グッドタイムリビングの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

最初に主に行っている事業や企業理念についての説明を受けました。企業理念や大切にしている考えを達成していくためにどの様なサービスを実践しているのか、また、どこに力を入れているのかについて具体的に説明がありました。

イベント詳細

会社の概要や施設の説明を短時間で聞くことができました。パンフレットをもらい、インターンシップの予約もすることができました。

イベント詳細

入居者の平均的介護度などの説明。 ロボットや先進機器等を使用、しっかりと事務職があることなど、介護職の負担が軽減されるような取り組み。

イベント詳細

グッドタイムリビングの特徴、経営理念、給料形態など

承諾/辞退理由の詳細

インターンや面接に参加するなかで社員の方の雰囲気がとても良く、私にとって一番魅力的な企業に感じたから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場には面接開始時間の15分前には着き、受付に行って面接の趣旨を伝えました。 面接開始の時間になったら人事部の方に面接会場まで案内され、面接を行いました。

質問内容

コロナ禍の大学生活で何を学んだかであったり、どのように過ごしたのかということを聞かれました。また、他社と比較した時のグッドタイムリビングならではの強みについて質問されたりなど、どのくらいグッドタイムリビングに入社したいのかをはかる質問が多いと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接を行った。面接開始の時間になったら、招待されたZoomに参加し面接を行った。

質問内容

ケアアテンダントとして働く上で大切となる「チームで協力して物事に取り組めるか」、「他者の喜びや幸せを自分の喜びとして感じることができるか」、「現状に満足するタイプか、あるいは現状には満足せずさらなる向上を目指すタイプか」といった質問が多く、自分自身の経験を絡めながら回答しました。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていないが、制限時間は30分程度。

対策方法

正直に回答すること。

イベント詳細

グッドタイムリビングの社風や取り組みについて

承諾/辞退理由の詳細

介護業介に進むことを考えており、個別的な介護を行っていることとある程度の福利厚生があることです。

内定後の課題の有無

本を読み感想と要約A4用紙一枚くらいと 介護職員初任者研修を持っていない人は取得することです。

内定後の拘束

健康診断があります。

内容

会社についての説明会があります。

注意した点・感想

会社についての説明会があります。説明会では施設の様子がどのようになっているのかをオンラインで知ることができます。 また、会社で働いている先輩から大変なことなどを質問することができ、参考になると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社の社長　担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

手を洗いうがいをしてから、面接

質問内容

質問内容については、中学生のときに頑張っていたことや会社説明会で提示された内容と自分の経験を結びつけること、介護に対する思いについて、なぜこの企業を選らんだのかなどのことが質問されることになると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当　笑顔で面接をしてくれる

会場到着から選考終了までの流れ

面接のあとに質問

質問内容

会社説明会で提示された重要視されている内容と自分の体験を結びつけて話すこと 中学生のときに頑張ったことなどが質問されます。会社説明会のときに提示された内容は3つくらいあるので考えておくと良いと思います。

イベント詳細

・会社説明 企業理念や大切にしている価値観 幸せな未来を支える「介護の真髄」 ICT、ロボット、先進機器等の活用 ・募集要項 キャリアステップ 給与や休日休暇 福利厚生・勤務地　 研修体制等について ・適性検査（性格診断）

イベント詳細

会社の内装やどんな取組を行っているのか、法人の理念についてなどです。

承諾/辞退理由の詳細

承諾の理由はたくさんありますが、一番の理由は採用担当の方や面接官が優しくて穏やかな人だったことです。親身に話を聞いてくださり、私が就職活動に苦戦し挫折しかけていたことも受け止めてくださり、とても救われました。この企業でなら頑張れると思い入社を決めました。

内定後の課題の有無

図書課題（指定図書1冊、介護関係の小説）

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材育成部、新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

受付（体温、健康チェック）、入室、面接開始、面接終了

質問内容

なぜ介護業界を選んだのか。介護業界を受けていることを両親に伝えているか、またどんな反応か。数ある企業の中で魅力を感じたところはどこか。介護職に就くにあたって不安はないか。将来像（将来自分はどんなことをしたいのか、どんなキャリアプランを考えているのか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

1分ほど前にオンライン入室、少し緊張ほぐしの雑談、面接開始、面接終了

質問内容

学生時代に最も力を入れたこと。例えばゼミナールを始めに話したとすれば他に学生時代力を入れたことも聞かれました。私の場合は中学時代や高校時代に行っていた部活の部長や生徒会活動をアピールしました。また、企業のどの点に魅力を感じたのかも聞かれたと思います。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミナール：◯◯◯◯とまちづくり〜フィールドワークで現状を理解する〜日本の◯◯◯◯の問題は深刻です。なぜ◯◯◯◯が進んでしまっているのか現状を理解し、少しでも解決に近づけるように様々な取り組みをしています。例えば地域の◯◯たちを対象としたサマー◯◯◯◯、◯◯者を対象とした◯◯予防のための◯◯トレーニングや体操などです。地域...

自己PR

私の強みは相手の立場に立って考える力があることです。100円ショップでアルバイトをしていたときに発揮しています。 以前はコミュニケーションが上手く取れず、接客に対して苦手意識を持っていました。業務内容を覚えていくうちに自信がつきはじめ、苦手を克服してたくさんのお客様の笑顔が見たいと思うようになりました。まずは、自らお客様に...

学生時代に最も打ち込んだこと

私はフィールドワークゼミナールに力を入れています。◯◯◯◯の課題と解決のために様々な取り組みを行っています。 コロナ禍で外に遊びにいけない◯◯たちが増えたため室内で体を動かしながら出来る◯◯をして欲しいという地域の方からの以来があり、◯◯ゲームを開催しました。他にも地域の方からのお声がけで◯◯さん体験のお手伝いも行っていま...

実施日程

2021年11月上旬

実施場所

オンライン（zoom）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク