アーバンの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、一次面接のときと同じく、人事の方から入室前に面接中のマナーや身だしなみについてレクチャーがあった。入室後は別の人事の方が面接官となり、面接。

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機など ある程度質問があった後、筆記試験の結果を開示してくれた。IQテストのような試験の結果と、性格検査の結果それぞれ紙面で説明してくれ、自分がどのような仕事に適合しているかなどを教えてくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接中のマナーや身だしなみのレクチャーがあり、入室。自己紹介、自己PRなどのあと、後半は面接官からのお話を聞いている時間が多かった。

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機など よくある質問のあとは、こちらが話すより面接官からのお話をきくことの方が多かった。主に学校でどんな勉強をしているか、入社後はどんなキャリアプランを描いているかなどについて話した。

内容

企業の紹介、選考フローの案内、筆記試験の説明

注意した点・感想

業界の説明、企業の紹介のほか、どんな特徴の人が多く働いているなど、雰囲気についても詳細に知ることができた。人事でない社員の方のお話も聞くことができ、質問できる機会も多かった。入社後の注意点が多かった印象がある。

承諾/辞退理由の詳細

ほかの内定先より給料が低かった。入社後の条件が多かった。

採用人数・倍率

20名ほど

内定者の採用大学・学歴

文系理系とも、幅広い大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど待機、部屋に通される前に面接中のマナー等教えてもらい、身だしなみを確認してもらえる。ひとりずつ同じ質問に答える。

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機などよくある質問と、趣味や特技など自分についての質問が多かった。入社後のお願いについて承諾できるかなどの事務的な質問もあった。ひとりずつ同じ質問を聞かれるので、考える時間もある

試験科目

IQテスト

対策方法

特になし