〇内定者インターンシップ（希望者のみ） →希望があればお給料が出る形で、内定者のうちからインターンシップに参加可能です。〇新人研修期間：入社後3か月。6月までは人事管轄。7月から配属。 →4月は、会社のこと、会社のルールのこと、ビジネスマナー、事業のこと、ITやWEB、広告、各業界のことなどを学びます。グループワークやプレゼンなどのアウトプットを通して、チームで協力しながら学んでいきます。 →5月は実務研修という形で、新規のメディア様を開拓をしながら、営業、広告、メディアのことを学んでいきます。 →6月も実務研修という形で、新規の広告主様を開拓しながら、営業、広告、マーケについて学んでいきます。〇合宿制度 →レントラックスでは、同期メンバー、同世代メンバー、チームごと、役職ごとなどで1泊2日合宿を行います。各自の作戦・戦略を皆で考えたり、分からないこと等を皆で解決したりします。各リーダーの合宿では、マネジメントについて等も皆で考えていきます。また、会長や社長も参加し、一緒に作戦を考えていただいたり、色々アドバイスを貰える環境があります。〇メンター制度新卒にはメンターがついて、分からないことや相談等気軽にできる環境がございます。また、自分が所属しているチームのリーダーとは最低でも月1回は1on1でMTGをします。

自己啓発支援制度

〇読書推奨制度毎月5,000円まで、書籍やマンガ、映画代やサブスク代、好きなAI に使えるお金を会社が負担します。〇資格制度資格の受験をする際に、受験費用を会社が全額負担します。〇AI制度 Geminiの利用において会社がお金を負担します。リーダー以上は、Genspark のお金を会社が負担します。〇カンファレンス制度社外のカンファレンスやセミナー、交流会や勉強会などの参加料金を会社が負担します。海外のカンファレンス等も事例ございます。

メンター制度

新卒にはメンターがついて、分からないことや相談等気軽にできる環境がございます。また、自分が所属しているチームのリーダーとは最低でも月1回は1on1でMTGをします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

レントラックスの教育・研修制度

レントラックスの 教育・研修制度

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