朝日工業

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が好みでなかったこと、そして業界を見たとき、そして海外展開の有無からすこし将来性に不安を感じたからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長を含む役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算後少し待って面接開始　【質問内容】自己PRを含む自己紹介・志望職種の確認とその深堀り・SDGｓと農業を絡め、日本の農業を盛り上げるには何が必要かの３点は２人ともに質問されました。あとは、自身の関わりたい未利用資源...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事１名・社員３名（５０代くらい？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに面接開始　【質問内容】自己PRを含む自己紹介・志望動機・研究内容を３名共に質問されました。後は、それぞれの履歴書を見て気になったことを順に質問していく形式でした。質問にうまく答えられな...

【試験科目】ビジネススキルのような問題で、一般的な就活で使用されるテストではありませんでした。実際に他の企業で目に触れることがありませんでした。　【各科目の問題数と制限時間】１問につき数秒の回答時間が割り当てられ、無回答でも次に勝手に進むタイプでした。３０分ほどで終わったと思います。　【対策方法】不可能です。

【内容】企業説明会と質疑応答　【注意した点・感想】人事の方１名が企業や業界の説明から質疑応答までをされていました。学生は２人でしたが、希望者により人数が変動していくようでした。営業志望の方と一緒に受けたので、営業に関する職種理解も深めることができました。

【内容】人事担当者（1名）による企業説明会。事業説明・福利厚生など詳しく聞けます。参加した学生の数は10名弱。希望者は説明会時に履歴書と成績証明書提出。　【注意した点・感想】質問できる時間が長かったため、質問リストをもっと作っておけばよかったと思いました。人事担当者のみでしたが、その他の職種についての質問にも丁寧に回答して...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の面接官1人＋役職者＋社長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→面接→解散　【質問内容】一次面接と質問内容が被っているものが多かった。自己PRと志望動機、なぜ今の大学に入学したのか、なぜ今の学部を選んだのか、やりたい職種、希望職種に今の知識はどう活かせるか、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→面接→解散　【質問内容】志望動機、なぜ今の大学に入学したのか、所有資格（農業関係）について、自己PR、短所、親友・尊敬する人物はいるか、働きたい職種、転勤があるが大丈夫か、車の運転について（営業は車移動が多いため）、大学で...

【試験科目】SPIと一般常識でした　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】SPIと一般常識の対策本

【志望動機（履歴書記載）】私は農業に貢献できる仕事をしたいと考えており、種苗や農薬、肥料の開発を行っている企業を調べていました。その中で「資源循環型」というアプローチから農業に携わっている貴社に魅力を感じました。現在の農業の課題の一つとして、化学肥料や農薬の大量導入による環境負荷があります。私は貴社の事業を通してこの問題の...