プレコフーズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

サニオは清掃会社なのでゴキブリやネズミなどを処理しないといけないのが苦。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と経理長

会場到着から選考終了までの流れ

面接官が到着するまで待合室で待機して準備が整い次第面接開始。

質問内容

志望動機は？ 会社設立から10年で施工件数10万件を突破という圧倒的な数字を叩き出している点と、大手食品会社のグループ企業であるだけあって飲食店について知り尽くしており幅広い知識を学びながら仕事ができる環境で働きたいと思ったから。 志望動機は？と聞かずに、ホームページで一番印象に残っている部分は？と聞いてくるパターンもある...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

普通の人事の方。多分入社してそんなに長くない感じだと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で

質問内容

自己紹介では部活動の経験から体力があることを少しだけ強調した。 営業職を志望する理由として、結果が目に見えて分かることを伝えた。ここで配属先のグループ企業への配属が決まるが、ここで志望動機などを伝えた。

自己PR

私の強みは目標達成力があることです。高校時代◯◯部に所属していましたが、入部してすぐは突出した技術や能力がないという課題があり公式戦に出場することができませんでした。そこで試合で活躍するための武器が欲しいと感じ、目標をサーブに磨きをかけ、点を取ることでチームに流れを引き寄せることでチームに貢献する、という目標を立てました。...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、クラブチームで◯◯コーチを務めたことです。その中でクラブ連の大会で優勝することを目標に掲げ、高校進学後に新戦力として活躍するレベルに到達させることを目標に取り組みました。 その中で工夫した点は2つあります。1つ目は機械的にならないよう試合を想定した球出しをすることです。ここで言う球出しとは、...

各質問項目で注意した点

営業職志望、ということで目標やノルマを達成できそうな感じを出した。 部活でのチームで頑張ったこととそれに対してどう貢献したかを意識して書いた。

承諾/辞退理由の詳細

朝が早いことがネックだった。また、福利厚生が他社のほうが良かったため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場について少し待ち、人事の方に案内されて面接室で待機、役員の方が入室したら面接スタート。

質問内容

志望動機 学生時代に力を入れたこと 自己PR やりたいことやキャリアプラン この会社で何か新しいことをするとしたらどんなことをやってみたいか 最初はルート営業で既存のお客様との取引がメインで、すぐに新規開拓の営業に行けるわけではないが大丈夫か？ 二次面接で印象に残ったこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場について面接室で待機し、社長が入室したらスタート

質問内容

志望動機 学生時代に力を入れたこと 自己PR 壁にぶつかった経験、その壁をどのように乗り換えたのか やりたいことやキャリアプラン 営業ということで辛いことがあるかもしれないが覚悟はあるのか ほかに見ている業界、その理由 逆質問

内容

会社説明 肉、野菜、魚、衛生のどこの会社の選考を受けるのか

注意した点・感想

キミスカのオファーで一次面接はスキップされ、次が二次面接だったので企業理解を深めることを努力した。説明してくれた人事の方はとても優しかったので、私の疑問点などにはしっかりと答えてくれた。ここの面談で肉、魚、野菜、衛生のどの会社を受けるのかを決めた。

イベント詳細

事業内容や戦略などについての説明を受けた。

イベント詳細

グループ内の各ユニットの概要や特徴の説明、会社全体としての特徴や強み、選考情報、働き方、質疑応答

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

制限時間なし、約90問ほど

対策方法

徹底的な自己分析。履歴書よりも性格検査の結果を見ながら面接を行ったいたイメージ。

承諾/辞退理由の詳細

幅広い業界を受けていて、よりやりたい業界への内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明瞭だが、四十人ほど

内定者の採用大学・学歴

普通科だけではなく、芸術系の大学に進学している方もいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

本社で行ったため、初めの挨拶があった。

質問内容

会社を知ったきっかけ、関心を持った理由、選んだ職種の志望動機などに聞かれる。深掘りをされるが、問い詰められるというより話したことの理解を深めるためといったイメージ。しっかり話を聞いてくれるので自分の思いの丈を話すと良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社の社長（誰になるか指定はできない） Vユニットの会社に行きました。

会場到着から選考終了までの流れ

本社とは異なり、初めの挨拶はなく、落ち着いた雰囲気。10分ほど控え室で待機をした。入室の際に靴を履き替える。

質問内容

一次面接とは異なり、志望動機などよりも人物について深掘りをさせることが多かった。 大学学部を選択した理由や、アルバイトで学んだこと、人と関わる上で大切に思うことは何か、周りからどのような人だと言われるかなど、自己分析をしておけば問題ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社歴の長い人事担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

個人面接で面談のような話しやすい雰囲気で話を聞いてくださる。出入りの際は、社員の方が総立ちでいらっしゃいませ、ありがとうございました。と歓迎をしてくれる。初めは少し驚くと思う。

質問内容

自宅から最寄駅までの距離などに加え、志望動機、強み自己アピール、就活の軸など基本的な質問が多い。自分の人生を振り返って点数をつけるとしたら何点か、部活動の経験などもきかれる。基本的な準備をしておけば問題はない。

内容

会社の概要や事業説明。 その後そのまま選考に参加できる。

注意した点・感想

BtoB企業で地域密着型経営を行っている。 私自身も今まで聞いたことのない会社であったが、Tsunagaru就活の企業一覧で見つけた。卸と聞いてイメージする大規模な経営とか異なり、地域の飲食店を発展させるために事業を拡大していく会社。

承諾/辞退理由の詳細

事務所見学をさせていただいたときに、社内全員が立ち上がって礼をしたり、上司から部下への明るいノリだったりが合わないなと感じた。古きよき体育会系な感じがした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

入口に到着すると電話で用件を伝えました。一次面接を担当くださった方がわざわざ頑張ってねと一声掛けに来てくださりました。

質問内容

ESはあまり見られず、どこで・何故興味を持ったのか、志望動機などを聞かれました。こちらも面接というより面談の形です。現オーナーのご子息で、交代時期も決まっています。次のオーナーとして何をどうしたいかという、これからの話をたくさんしてくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望ユニットの社長

会場到着から選考終了までの流れ

会社入口の電話で面接の旨を伝えると担当の方が対応くださりました。「お客様のおはいりです！」のような掛け声とともに全員が起立して挨拶くださったので緊張しました（笑）。

質問内容

まずガイアの夜明けのプレコグループ特集の録画を見ます。部屋に1人残されてみるで、そこまで背筋を伸ばしたり、常にメモなどはせず、リラックスして見てよいと思います。その後面接というよりは、面談のような形で今後の展望などをお話しくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事部採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインか対面かを選択できました。

質問内容

ESの内容から気になるものを聞かれました。「1分間自己PR」や「好きな友だち1分間プレゼン」などやや変化球もありましたが、志望動機や内定の決め方などオーソドックスな質問の準備だけして、あとはその場ではきはき答えられたら問題ないと思います。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

文化人類学のゼミで◯◯の日系社会コミュニティについて取り組みました。新型コロナウイルスで留学できなかったからこそ生まれた時間を使って、教授や留学生を招いた勉強会を企画して、自ら学びの機会を創出しました。

自己 PR

いわゆるリーダー然として背中を見せるより、縁の下の力持ちとなって、事業を円滑に回す力は、貴社の営業事務において最も力を発揮できます。

学生時代に最も打ち込んだこと

私は文化サークル内で◯◯を務めました。組織内に閉じこもることなく、視野を広くして様々な人の意見に耳を傾ける重要性を学びました。勿論社会に出て働く中で参考にすべき人々の数は桁違いなものとなります。しかしながらサークル運営の中で培った企画力と実行力で、お客様や仲間の期待以上の成果を生み出します。

試験科目

15分程度の性格診断

各科目の問題数と制限時間

スマホからでもパソコンでも受験可能でした。

対策方法

特に必要ないと思います。WEBテストとES提出段階で選抜はなく、そのまま一次面接に進めるのだと思います。

内容

社長登壇の回に出席しました。対面でもwebでも実施されていました。

注意した点・感想

社長の登壇内容の中で印象に残ったことは志望動機などにも生きるので、メモをしておくとよいと思います。説明会アンケートで希望グループと職種（営業or事務職）を選択して提出しますが、ES提出や面談の段階で変わっても問題ありませんでした。

希望職種

営業事務

職種を選んだ理由

確実性という点が私の強みであるため、お客様と社員がより良い結果を生み出せるようにサポートを確実に行うという仕事をしたいと考えたからです。

今の時点で、他に興味のある企業・業界を教えてください

食品業界（卸/メーカー）