ANAシステムズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い業界から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの方、役職は不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控え室に案内され人事の方に必要書類の提出や交通費の精算などを行なった。その後、面接会場に通され面接開始。面接終了後はオフィスツアーをしていただいた。オフィスツアー終了後、人事の方に就職活動状況を報告して終了。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に取り組んだこと →この経験を通して何を学んだか等かなり深掘りされた ・入社後どのようなことに取り組みたいか、それはなぜか ・IT業界の仕事やSE職の業務内容について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し軽くアイスブレイクを行った上でGD開始。GDの発表後すぐにグループ面接があり、終わり次第終了。

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったこと、などエントリーシートに沿った基本的な質問をメンバーそれぞれに対して質問される。エントリーシートになかった質問としては、チームで何かを成し遂げた経験とその中でどのように動いたか、など。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のzoomに入室後、軽くアイスブレイクを行った上でGD開始。GD終了後グループ面接を行って終了。

GDのテーマ・お題

理想の社会人像は

GDの手順

GD開始後、メンバーそれぞれが自分の意見を述べた。その後、共通項などを洗い出した上で議論し、グループ全体での答えを社員の方に発表した。

試験科目

一般的な玉手箱と同様

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同様

対策方法

市販の対策本を解いて、苦手な部分は複数回解くことで苦手を無くしていった。

自己PR

私は成長意欲の高い人間であり、目標の実現や理想像に近づくために長期的に努力をすることができる。私は物事に取り組む際、大きな目標や理想像を設定すると同時に、小さな目標を段階的に設定することを大切にしている。なぜなら、小さな目標を達成することが自分の自信へと繋がり、物事に対するモチベーションを保ったまま長期的に取り組むことがで...

学生時代の取り組み

英語のスピーキング能力向上に努めたことだ。大学二年次にスピーキングの授業で味わった挫折経験から、「自信を持って英語を話せるようになりたい」と考え、行動を起こした。具体的には、各回のスピーチ課題に最善を尽くす、英語で日記を書いて音読する、ネイティブと話す機会を設定する、などを行なった。実際にネイティブの方と話す中で、文法や単...

コンピュータ言語経験をご記入ください（言語、年数など）

開発経験はない。しかし、プログラミングに対する知識をつけるために、現在Progateというプログラミング学習サイトを用いてHTMLやCSSを用いたWEBページ制作について学習を進めている。

イベント詳細

この会社がANAグループの中でどのような立ち位置なのか、どのような仕事をしているのかについて説明していた。キャリアパスが豊富にあることを強みとして強調して話していた。

承諾/辞退理由の詳細

他業界にも内定が決まっており、そちらの方が自分のやりたいことに近く将来の見通しも考えられたため。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、そこで交通費の清算などを行った。その後面接室に案内していただき面接をした。面接後はオフィスツアーをしていただけて、そのまま面談を少しした。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・ANAシステムズに興味を持った理由 ・やってみたい仕事 ・ITの経験について 　どのようなイメージか、不安なことはあるか　等 ・最後に一言 ・逆質問 具体的に入社した後どういう働きをするかを見られる質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

・自己紹介/自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機（どこに魅力を感じたか） ・入ったらやってみたい仕事 ・業界に興味を持った理由 ・困難の乗り越え方 ・その他ESに関連することなど あまりにも特殊なことなどは聞かれなかった。

内容

先輩社員との座談会。 ・先輩社員と採用担当のトーク ・質疑応答

注意した点・感想

選考途中のイベントではあるので気は引き締めて臨んだが、和やかな雰囲気のイベントだったのでその空気感を味わった。質疑応答では分量に気を付けながらも積極的に質問するように心がけた。せっかくの機会なので自分が疑問に思うことはたくさん聞いた。

試験科目

シンプルなWEBテスト

各科目の問題数と制限時間

シンプルなWEBテスト

対策方法

通常のWEBテスト対策で大丈夫かと思います。

自己PR

周囲の意見に耳を傾けながら課題の解決策を実行していく力があります。私は高校で◯◯部に所属し、◯◯を務めていました。しかしチーム全体のモチベーションが低いという課題がありました。そこで、チームメイト一人一人との対話を試み、モチベーションが低い理由を探りました。すると、進学校であったため勉強にも集中したい、毎日の部活動が単調で...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯への10か月の語学留学で、文化や価値観の違う人たちとのコミュニケーション能力の習得に努めました。高校時の同国への研修旅行で、現地学生に日本の文化を思うように伝えられずに悔しい思いをしたことがきっかけです。しかし留学当初は引っ込み思案な性格で英会話力にも自信がなく、クラスメイト達の会話に入ることが出来ませんでした。そこで...

研究概要

◯◯学 - ◯◯論 - ◯◯史・◯◯史

自己PR

私の強みは、「任せられたことや自分でやると決めたことは、最後までやり抜く責任感の強さ」だ。この強みはファミリーレストランのアルバイトで初めて新人スタッフの指導を担当した際に活かされた。新人スタッフの教育担当になった当初は上手く指導ができず、新人スタッフから指導に対する不満を言われることが多くあった。私は教育担当を最後までや...

学生時代の取り組み

アルバイト先のファミリーレストランでの料理提供の遅延率改善に注力した。私が勤める店舗は、エリア内12店舗の中で料理提供の遅延率が12位という課題があった。この課題の要因はキッチンメンバーの調理マニュアルの定着の低さだと考えた私は、課題改善のため、メンバー全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行なった。確認テスト導入...

文理区分をご記入ください

文系

承諾/辞退理由の詳細

選考や面談を通して入社後のキャリアやモチベーション維持が十分にできると感じた。 また選考を通して採用チームの方々の人柄や座談会での社員の方同士の雰囲気もよかった。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、会議室に案内され同じ時間帯の学生の方と共に待機。 採用担当の方と軽く会話した後に各面接室へ案内され面接を受ける。

質問内容

・自己紹介 ・面接官の紹介 ・入社後にどのような仕事をしたいか ・IT経験が無いが大丈夫そうか →IT経験がない場合は熱意を見せると大丈夫だと思います。 ・今後どのような資格に挑戦したいと考えているか ・自身の弱みと強み ・学生時代頑張ったことについての深堀 ・趣味について ・ASYの業務形態についての説明 ・逆質問 面接...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い人

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始3分前に送られてくるURLから入り、面接時間まで待機。 面接終了後順次退室。

質問内容

ESに関する質問 ・自己紹介＋志望動機 →それに対する質問 ・学生時代に一番頑張ったこと →それに対する深堀 ・ITに関する経験 ・チームで活動する時に気を付けていること ・現在の就活の状況 ・逆質問

内容

社員の方数名と採用担当の方3名程でリアルタイム座談会 業務内容、入社の決め手、働き甲斐などを先輩社員から聞くことができ、質問時間も設けられた。 1時間経過後は先輩社員の方は退席され、時間は超過していたが採用担当者の方が質疑応答の時間が追加で設けていただけた。

注意した点・感想

気になる点をNG無で気軽に聞くことができるので不安に思っている点など積極的に質問するようにした。採用担当の方も2－3名参加されているので、先輩社員の方が話されている時もマイクはOFFでしたがリアクションなどを忘れないようにした。

試験科目

内容は言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

制限時間は1時間程度。 問題数は一般的な玉手箱の問題数と同じ。

対策方法

難易度はそれ程高くない。 一般的な対策本の勉強で十分だと考える。

自己PR（400字）

私は◯◯スタッフとして◯◯の提案方法を改善、◯◯の中で2位を売出を獲得した。商品を提案し販売する経験が始めてで、売上順位を常に意識してしまい、一方的に◯◯を勧める形で毎月売上順位の最下位だった。お客様に商品価値をいかに魅力的に伝えるか、顧客目線から商品を理解する姿勢や自分の接客スタイルを確立・安定させる必要であると考え、2...

学生時代の取り組み（400字）

私は◯◯◯◯学を主として学んだ。私は人と話すことが大好きだが、グローバルな環境で同じコミュニケーション能力を発揮できるかと考えた際に、自信が無かったことがこの分野の学び始めたきっかけである。語学力不足ももちろん理由として存在する。しかし、それ以上に日本的な思考を前提に外国人と話す際に、場合によってはそれが相手へ失礼になるこ...

コンピュータ言語経験をご記入ください（言語、年数）（200文字以内）

コンピュータ言語経験はありませんが、◯◯でのアルバイトを通して企業HPの作成の補助として少しだけ関わったことがある。 また私は◯◯会社で動画撮影企画、SNS投稿記事のデザインを担当した。未知の分野で0から学んだ中でもSNSは約◯◯人、◯◯は約◯◯人のフォロワーを増やした。この経験からどんな仕事でも責任感を持ち業務を遂行でき...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をいただき、悩んだ末辞退した。

採用人数・倍率

約60名

内定者の採用大学・学歴

MARCH、日東駒専等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性SE

会場到着から選考終了までの流れ

面接終了後、オフィスに案内してくださった。綺麗なオフィスだった。

質問内容

→アイスブレイク的な雑談で始まる ANAシステムズの志望動機 学生時代力を入れて取り組んだこと ANAグループの弱み なぜ航空業界の中でもANAシステムズか 英語に対して抵抗はあるかどうか 逆質問1問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅SE男性

会場到着から選考終了までの流れ

一度数人の受験者が一つのルームに集まり、 2人ずつブレイクアウトルームに割り振られた。

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだこと 志望動機 入社した際にやりたい仕事 学業について（ゼミでどんなことを学んだか？） 自身の強み・弱み 今現在、挑戦してること 逆質問2問ほど用意しておくと良いです。

内容

主な仕事内容等

注意した点・感想

当時は仕事内容への理解度が低かったため、主な仕事内容やどういう会社か、どんな仕事環境なのかをしっかり確認するという意味合いで参加した。マイナビTVは司会者の方が質問などを募集して社員の方々に聞いていただけるので、わかりやすかった。

試験科目

国数、性格検査。

各科目の問題数と制限時間

通常のWEBテスト。

対策方法

SPI、WEBテストの参考書

自己PR

私の強みは傾聴力を活かし、相手の視点で考えられることです。この強みは◯◯のアルバイトでのクレーム対応の際に役立ちました。クレームは「自分より後に来店したお客様が先に食べ始めているのが理解できない」というもので、直ぐにスタッフが対応しましたがお客様の怒りは収まりませんでした。私が内容を再び伺うと、お客様◯◯の◯◯が◯◯提供の...

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと

私は◯◯サークルにて、頼られるマネージャーになるべく尽力しました。入部から約1年、毎日淡々と業務をこなすだけの役割に疑問を感じていました。悩んだ末、「頼られるマネージャーになりたい」と思いました。そこで私は、数ある業務の中でも誰もやりたがらない地味な作業に率先し、全力で取り組むよう心掛けました。その中で「選手の些細な変化に...

コンピュータ言語経験をご記入ください。（言語、年数）（200文字以内）

コンピュータ言語経験はありませんが、大学の授業内でABC分析を行った経験があります。授業の中で◯◯と◯◯◯◯紛争の解決の糸口を考察し、紛争解決のため何をすべきかをExcelにまとめました。またこの経験を活かし、アルバイト先の顧客満足度向上のためのアンケートの集計結果をExcelでまとめ、今後改善すべき事柄について考察しました。

承諾/辞退理由の詳細

ANAグループに就職したい気持ちが強かったので、辞退する理由がありませんでした。

内定後の課題の有無

特になし 筆記試験等もなし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

お偉い方という印象であった

会場到着から選考終了までの流れ

待機室でおかしとお茶をいただき、面接会場の準備ができ次第案内いただいた。

質問内容

一次面接と同様に基本的には、一般的な質問であった。ただし、コロナ禍でのエアラインビジネスへの打撃から、エアラインビジネス以外のビジネスをANAグループで行う場合、どんなものを提案するかなどコロナ禍を経験したANAならではの質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても和やかで、学生の良いところを吸い上げようとしてくれる感じ

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでのグループ面接で、まずは、待機ルームに参加し、その後、2：2のグループ面接が始まって、そこで解散

質問内容

一般的な質問ばかりでANAグループである必要性を整理しておけば問題はないように感じました。志望動機や自分の強みチームで動いた経験など学生時代や自分という人間はこんな人ですというものを紹介する質問であった。最後に、逆質問をさせてもらった。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な問題数と制限時間です

対策方法

アプリ等でなれる