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【1Day｜WEB・東京】チームで顧客課題の解決に挑む！SEのリアル仕事体験
25年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
より志望度の高い業界から内定をいただいたため。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
年次高めの方、役職は不明
不明
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
指定のzoomに入室後、軽くアイスブレイクを行った上でGD開始。GD終了後グループ面接を行って終了。
Webテスト/本選考
試験科目
一般的な玉手箱と同様
エントリーシート/本選考
自己PR
私は成長意欲の高い人間であり、目標の実現や理想像に近づくために長期的に努力をすることができる。私は物事に取り組む際、大きな目標や理想像を設定すると同時に、小さな目標を段階的に設定することを大切にしている。なぜなら、小さな目標を達成することが自分の自信へと繋がり、物事に対するモチベーションを保ったまま長期的に取り組むことがで...
25年卒｜説明会
セミナー
イベント詳細
この会社がANAグループの中でどのような立ち位置なのか、どのような仕事をしているのかについて説明していた。キャリアパスが豊富にあることを強みとして強調して話していた。
24年卒｜本選考
他業界にも内定が決まっており、そちらの方が自分のやりたいことに近く将来の見通しも考えられたため。
役員の方々。
人事の方。
イベント/本選考
内容
先輩社員との座談会。 ・先輩社員と採用担当のトーク ・質疑応答
シンプルなWEBテスト
周囲の意見に耳を傾けながら課題の解決策を実行していく力があります。私は高校で◯◯部に所属し、◯◯を務めていました。しかしチーム全体のモチベーションが低いという課題がありました。そこで、チームメイト一人一人との対話を試み、モチベーションが低い理由を探りました。すると、進学校であったため勉強にも集中したい、毎日の部活動が単調で...
エントリーシート（ES）/本選考
私の強みは、「任せられたことや自分でやると決めたことは、最後までやり抜く責任感の強さ」だ。この強みはファミリーレストランのアルバイトで初めて新人スタッフの指導を担当した際に活かされた。新人スタッフの教育担当になった当初は上手く指導ができず、新人スタッフから指導に対する不満を言われることが多くあった。私は教育担当を最後までや...
選考や面談を通して入社後のキャリアやモチベーション維持が十分にできると感じた。 また選考を通して採用チームの方々の人柄や座談会での社員の方同士の雰囲気もよかった。
役員
年次が高い人
社員の方数名と採用担当の方3名程でリアルタイム座談会 業務内容、入社の決め手、働き甲斐などを先輩社員から聞くことができ、質問時間も設けられた。 1時間経過後は先輩社員の方は退席され、時間は超過していたが採用担当者の方が質疑応答の時間が追加で設けていただけた。
内容は言語、計数、性格
自己PR（400字）
私は◯◯スタッフとして◯◯の提案方法を改善、◯◯の中で2位を売出を獲得した。商品を提案し販売する経験が始めてで、売上順位を常に意識してしまい、一方的に◯◯を勧める形で毎月売上順位の最下位だった。お客様に商品価値をいかに魅力的に伝えるか、顧客目線から商品を理解する姿勢や自分の接客スタイルを確立・安定させる必要であると考え、2...
他の企業から内定をいただき、悩んだ末辞退した。
男性SE
中堅SE男性
主な仕事内容等
国数、性格検査。
私の強みは傾聴力を活かし、相手の視点で考えられることです。この強みは◯◯のアルバイトでのクレーム対応の際に役立ちました。クレームは「自分より後に来店したお客様が先に食べ始めているのが理解できない」というもので、直ぐにスタッフが対応しましたがお客様の怒りは収まりませんでした。私が内容を再び伺うと、お客様◯◯の◯◯が◯◯提供の...
ANAグループに就職したい気持ちが強かったので、辞退する理由がありませんでした。
お偉い方という印象であった
とても和やかで、学生の良いところを吸い上げようとしてくれる感じ
言語、非言語、性格検査
