ANAシステムズ

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に案内され人事の方に必要書類の提出や交通費の精算などを行なった。その後、面接会場に通され面接開始。面接終了後はオフィスツアーをしていただいた。オフィスツアー終了後、人事の方に就職活動状況を報告して終了...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し軽くアイスブレイクを行った上でGD開始。GDの発表後すぐにグループ面接があり、終わり次第終了。　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、などエントリーシートに沿った基本的な質問をメンバーそれぞれに対して質問される。エ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomに入室後、軽くアイスブレイクを行った上でGD開始。GD終了後グループ面接を行って終了。　【GDのテーマ・お題】理想の社会人像は　【GDの手順】GD開始後、メンバーそれぞれが自分の意見を述べた。その後、共通項などを洗い出した上で議論し、グループ全体での答えを社員の方に発表した。...

【試験科目】一般的な玉手箱と同様　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】市販の対策本を解いて、苦手な部分は複数回解くことで苦手を無くしていった。

【自己PR】私は成長意欲の高い人間であり、目標の実現や理想像に近づくために長期的に努力をすることができる。私は物事に取り組む際、大きな目標や理想像を設定すると同時に、小さな目標を段階的に設定することを大切にしている。なぜなら、小さな目標を達成することが自分の自信へと繋がり、物事に対するモチベーションを保ったまま長期的に取り...

【説明会の具体的な内容】この会社がANAグループの中でどのような立ち位置なのか、どのような仕事をしているのかについて説明していた。キャリアパスが豊富にあることを強みとして強調して話していた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ANAはブランド力があるのでよく知っていたが、ANAシステムズはどのようなシステムを行...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界にも内定が決まっており、そちらの方が自分のやりたいことに近く将来の見通しも考えられたため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内され、そこで交通費の清算などを行った。その後面接室に案内していただき面接をした。面接後はオフィスツアーをしていただけて、そのまま面談を少しした。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】・自己紹介/自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機（どこに魅力を感じたか） ・入ったらやってみたい仕事 ・業界に興味を持った理由 ・困難の乗り越え方 ・その他ESに関連することなど ...

【内容】先輩社員との座談会。 ・先輩社員と採用担当のトーク ・質疑応答　【注意した点・感想】選考途中のイベントではあるので気は引き締めて臨んだが、和やかな雰囲気のイベントだったのでその空気感を味わった。質疑応答では分量に気を付けながらも積極的に質問するように心がけた。せっかくの機会なので自分が疑問に思うことはたくさん聞いた。

【試験科目】シンプルなWEBテスト　【各科目の問題数と制限時間】シンプルなWEBテスト　【対策方法】通常のWEBテスト対策で大丈夫かと思います。

【自己PR】周囲の意見に耳を傾けながら課題の解決策を実行していく力があります。私は高校で◯◯部に所属し、◯◯を務めていました。しかしチーム全体のモチベーションが低いという課題がありました。そこで、チームメイト一人一人との対話を試み、モチベーションが低い理由を探りました。すると、進学校であったため勉強にも集中したい、毎日の部...

【自己PR】私の強みは、「任せられたことや自分でやると決めたことは、最後までやり抜く責任感の強さ」だ。この強みはファミリーレストランのアルバイトで初めて新人スタッフの指導を担当した際に活かされた。新人スタッフの教育担当になった当初は上手く指導ができず、新人スタッフから指導に対する不満を言われることが多くあった。私は教育担当...

【承諾/辞退理由の詳細】選考や面談を通して入社後のキャリアやモチベーション維持が十分にできると感じた。 また選考を通して採用チームの方々の人柄や座談会での社員の方同士の雰囲気もよかった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】65名　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、会議室に案内され同じ時間帯の学生の方と共に待機。 採用担当の方と軽く会話した後に各面接室へ案内され面接を受ける。　【質問内容】・自己紹介 ・面接官の紹介 ・入社後にどのような仕事をしたいか ・IT経験が無いが大丈夫そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始3分前に送られてくるURLから入り、面接時間まで待機。 面接終了後順次退室。　【質問内容】ESに関する質問 ・自己紹介＋志望動機 →それに対する質問 ・学生時代に一番頑張ったこと →それに対する深堀 ・ITに関...

【内容】社員の方数名と採用担当の方3名程でリアルタイム座談会 業務内容、入社の決め手、働き甲斐などを先輩社員から聞くことができ、質問時間も設けられた。 1時間経過後は先輩社員の方は退席され、時間は超過していたが採用担当者の方が質疑応答の時間が追加で設けていただけた。　【注意した点・感想】気になる点をNG無で気軽に聞くこ...

【試験科目】内容は言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は1時間程度。 問題数は一般的な玉手箱の問題数と同じ。　【対策方法】難易度はそれ程高くない。 一般的な対策本の勉強で十分だと考える。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【自己PR（400字）】私は◯◯スタッフとして◯◯の提案方法を改善、◯◯の中で2位を売出を獲得した。商品を提案し販売する経験が始めてで、売上順位を常に意識してしまい、一方的に◯◯を勧める形で毎月売上順位の最下位だった。お客様に商品価値をいかに魅力的に伝えるか、顧客目線から商品を理解する姿勢や自分の接客スタイルを確立・安定さ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定をいただき、悩んだ末辞退した。　【採用人数・倍率】約60名　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、日東駒専等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性SE　【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後、オフィスに案内してくださった。綺麗なオフィスだった。　【質問内容】→アイスブレイク的な雑談で始まる ANAシステムズの志望動機 学生時代力を入れて取り組んだこと ANAグループの弱み なぜ航空業界の中でもANAシス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅SE男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一度数人の受験者が一つのルームに集まり、 2人ずつブレイクアウトルームに割り振られた。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと 志望動機 入社した際にやりたい仕事 学業について（ゼミでどんなことを学んだか？） 自...

【内容】主な仕事内容等　【注意した点・感想】当時は仕事内容への理解度が低かったため、主な仕事内容やどういう会社か、どんな仕事環境なのかをしっかり確認するという意味合いで参加した。マイナビTVは司会者の方が質問などを募集して社員の方々に聞いていただけるので、わかりやすかった。

【試験科目】国数、性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテスト。　【対策方法】SPI、WEBテストの参考書