日本電技

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】私がやっていきたいことである環境への貢献を改めて考え、メンテナンス管理よりも製品を作り、さらにその製品のメンテナンスをして行けばより効率化できると思ったからです。　【採用人数・倍率】2〜3倍であったと考えられます。　【内定者の採用大学・学歴】地方大学生が多いイメージです。　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】pcを起動してリンクからオンライン参加。　【質問内容】理想の会社について教えてください 私が思う理想の開始はどの社員の方にも相談ができ、やりたいことには挑戦させてくれる会社が私は一番だと考えています。 このように考えた理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】pcを起動し、リンクからオンライン参加。　【質問内容】学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。 大学生活で、3年間を通して電気回路・電子回路の基礎を習得し、ハードウェア・ソフトウェアの両面から電子、通信技...

【試験科目】言語、非言語、性格診断でした。　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は各45問、性格は15問ほどでした。 時間は1時間ほどでした。　【対策方法】私がwebテスト対策で行ったことはwebサイトで載っているような問題を解いてどんな問題にも回答できるように心がけたことです。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱

【自己PR】私は大学の◯◯サークルで◯◯専門の選手としてチームと連携してミスを減らし勝利を勝ち取ったことがあります。 大学内の重要なチーム戦で◯◯連続の失点をしてしまい、試合に負けてしまった経験があります。 原因は、チーム内で◯◯を取る範囲をしっかりと決めていなかったことでした。私はどんな◯◯でも取ることが使命であり、...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が多いため。　【採用人数・倍率】内定辞退のため、わからない。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため、わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため、わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と現場監督　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してからすぐに面談が始まる。面接が終わった後に一次面接の時の面接官と面接の手ごたえについて話した。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことや自己prの深掘り ・なぜ他のサブコン会社や似た会社ではなく日本電技なのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたことや自己PR ・チームではどのような立ち位置で活動をしていたか。 ・なぜこの大学でこの学科か。また、研究内容 ・なぜこの会社か ・あなたが思う施工管理の...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに約20分ほど　【対策方法】SPIの問題集で対策。問題自体は簡単だった。

【応募理由】私が貴社を志望した理由は二つある。1つ目は「環境改善に取り組み、環境を豊かにしたい」からである。貴社は空調事業を通じて持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っている。活動は全国で幅広く行われ、環境規制への対応や省コスト化といった課題に対し、建物の資産価値を高めるソリューションを提案し、環境改善に取り組んでおり...

【内容】企業内容、仕事内容や福利厚生など　【注意した点・感想】注意した点は特にはないが、強いて言えば服装や質問時の言葉使いなど。 普通の説明会だったため、ワークやグループディスカッションなどのことはやらなかった。会社の事業内容や仕事内容、会社の制度や福利厚生をメインに話していた。

【説明会の具体的な内容】日本電技の事業内容 業界ついて 仕事内容と職種 ビジョン説明 働く環境 制度について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高いエンジニアリング力をもつ計装のパイオニアのイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】計装技術をいかして、空調システムのコントロール、設備、管...