フェスタリアホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

フェスタリアホールディングスの事業概要、業界について、ビジネスモデル、仕事内容、福利厚生や制度、働く環境

内容

人事の方からの企業説明会から、代表の方の講演のような内容。

注意した点・感想

実際に代表の方のお話を聞くことができ、フェスタリア ホールディングスの雰囲気を知る良い機会であったと思います。独自のダイアモンドカット技術を生み出したり、ドラマや施設とのコラボ商品を多くヒットさせている点が印象に残り、他社よりも挑戦的な企業だと感じました。

試験科目

「何割引き」などの条件付きの足し算引き算の問題 敬語の問題

各科目の問題数と制限時間

見開きで1ページ目の半分が敬語問題。それ以降は計算問題でした。電卓使用可能で、電卓がない人はその旨を答案に書いての受験でした。

対策方法

アルバイトで使うような敬語や割引計算を理解していれば、特にございません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ会議室で、まずは廊下で前の人の面接が終わるのを待つ必要がありました。前の人が終わってしばらくしてから面接が始まります。

質問内容

質問内容は一次面接とあまり変わらず、自己PRや学生時代頑張ったことを、自分史グラフやオープンESの内容を見ながら聞かれました。 一次面接よりも、なぜ？と深掘りされた印象があります。 入社意志や志望度についての質問はありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とエリアマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

会議室での面接であったため、到着してすぐは前の人の面接が終わるのを廊下で待つことになります。前の人が終わってしばらくしたら中に通され、面接になります。

質問内容

一次面接はオープンESや自分史グラフ（自分の人生のアップダウンをグラフ化します。課題として書くことになります）を観ながらそれに関する質問をされました。定番の自己PRや志望動機はその流れで質問されます。とても和やかな雰囲気です。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→アイスブレイク→お題発表→GD→発表→終了、午後から個人面接

GDのテーマ・お題

店舗見学を踏まえてフェスタリアホールディングスの特徴をまとめてください

GDの手順

まずは、全員の店舗見学の感想や注目したポイントを聴きだしました。次に似通った意見や共通していた意見をまとめ、分類。その分類されたものを模造紙に書き出して、最終的なまとめも記入しました。時間内に発表の練習も行いました。

あなたの夢は何ですか？

お客様や仲間を明るく前向きにできる人になることです。私は幼少期から運動や学問であまり成果を出せなかったことで、劣等感を抱くようになりました。その影響で周囲の様子や反応に敏感になり、自然と「いかに周囲に貢献するか」「いかに周囲に負担をかけないか」を考え始めました。相手のために考えたことを行動に移すことで、貢献できたことを実感...

あなたの性格を色で表わすと何色ですか？簡単な説明も添えてください。

虹色です。私の性格は状況や相手に応じて変化します。例えば先輩や教員から助言を受ける際、通常は素直に聞き入れますが疑問や異論がある場合は隠さず伝えます。反対に後輩に指導をする際には、穏やかに接することで不安や悩みを伝えやすい雰囲気を出します。自分の持つ特性の中から、その時に最も適した特性を無意識にに使い分けている状態です。ま...

あなたにとっての 「良い企業」 と 「良くない企業」 を教えてください

私にとっての良い企業は、お客様・社員を尊重できる企業です。お客様を大切にすることは当然の事ですが、そのためには社員のモチベーションや働きやすい環境が不可欠だと考えているためです。具体的には、役職や立場を問わず意見を言える環境がある・小さなことでも感謝の気持ちを伝える社風である・頑張りや過程を評価される企業であるほど良いと考...