【Odyssey University】 3年で一人前のコンサルタントに育て上げるために、「Odyssey University」という研修制度を設けています。オデッセイ独自の教育メソッドを活用し、社会人基礎力だけでなくコンサルタントとして活躍していく為の自律性や論理的思考力の指導、認定資格取得に向けた学習支援などを行います。現役で活躍しているコンサルタントが講師陣として登壇することで資格取得率は100%となっております。 Odyssey Universityは2か月半となりますが、それ以降は当社が受注しているプロジェクトに参画しOJT担当と共に実践を積んでくことで必ず全員を一人前のコンサルタントに育て上げる仕組みを整えています。【情報セキュリティ研修】研修期間終了後も定期的に情報セキュリティ研修があり、知識のアップデートや日頃の業務に生かせる情報を発信しています。【eラーニング】階層別研修やリスキング、メンタルヘルスケアを目的とし、サブスク型eラーニングを取り入れています。会社から設定される階層別の推奨研修外にも、マーケティングやDX、情報活用、英会話など自分が学びたいと考えているものを後押しする機会も会社から提供しています。

自己啓発支援制度

【セミナー参加/社員による自主的勉強会】業務に必要な知識については、業務時間内のセミナーへの参加などを許可しています。社員の自発的活動としての勉強会、グループウェア等での情報共有を通じてスキルアップを図ることができる体制を整えており、業務に必要なセミナー・研修費、受験代等については全て会社にて負担しています。またスキルアップ支援の目的で、語学力向上を希望する方には年1回までTOEIC受験料を会社が負担します。

メンター制度

【入社1年目/メンター制度】入社時から皆さん一人ひとりにメンターがつきますので、業務に関することだけでなく社会人の先輩として何でも気軽に相談できる環境があります。月に一度メンターとメンティーで時間を取り、メンタリングを実施。時には食事をしながら行いますが、その際の費用はすべて会社で負担をしています。

キャリアコンサルティング制度

【入社2年目以降/キャリアメンター】入社2年目以降の社員が自分の将来に向けたキャリアパスについて、希望する先輩社員がキャリアメンターとなり定期的に意見交換ができる制度を用意しています。

社内検定制度

オデッセイの教育・研修制度

オデッセイの 教育・研修制度

オデッセイの教育・研修制度