イオン九州の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年11月下旬

実施場所

イオン九州本社

インターンの形式

演習形式

内容

オンラインで参加しました。スライドでイオン九州の歴史や、九州とどう関わってきたかについての説明がありました。また、働き方や福利厚生についても説明していただきました。

注意した点・感想

人数が多かったため、カメラはオフのままの参加であったが、エントリーシートや面接の際に自分が何をしたいか、ここで何ができるかを具体的に考えることができるようにしっかりメモをとることを心がけました。社員の方々の雰囲気がとてもよかったという印象でした。

承諾/辞退理由の詳細

業界には非常に興味があり、社内の雰囲気も合っていると感じていたが、接客業である以上、土日祝にあまり休みが取れない事が大きな理由であった。

採用人数・倍率

100人程度

内定者の採用大学・学歴

採用大学は把握できていません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次は差があったが、位の高い方々

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、順番が来たら、面接会場に移動。面接が終了したら、リクルーターの人に軽く話を聞かれた。

質問内容

質問 志望動機、学生時代に頑張ったこと、入社したらどこの部署で働きたいか、店舗見学を通じて感じたこと、パーパスについて、九州をどうしていきたいか、希望はL区分かR区分か 回答 店舗見学を通じて、各部署をしっかりと把握ながら自分が入社したらその部署でどうしていきたいかをしっかりと伝えた。自分が描く、理想の九州をイオン九州でな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社30年程度のベテラン社員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし。

質問内容

質問 強み、弱み、学生時代に頑張ったことは？ イオングループの店舗を利用したことはあるか？店舗を利用してみての感想は？イオン九州のどの部門に興味があるか？ 回答 事前に店舗に行き、店舗の特徴や環境にどう向き合っているか、大学で福祉を学んできたため、福祉の視点からさらにどうすべきかというところをまとめていた。接客業であるため...

試験科目

言語、非言語

対策方法

spiノートの会の参考書を繰り返し解き、どの分野もまんべんなく理解できるようにした。

参考にした書籍・WEBサイト

spiノートの会 これが本当のspi3だ

自己PR

私は、目標に向かって、試行錯誤を繰り返し、努力し続けることができ、温厚篤実な人間である。
高校時代、第一志望の大学合格を目指して努力していたが、成績が思うように伸びない時期があった。しかし、目標を諦めたくなかったため、二つ対策を行った。一つ目が目標を細分化したことである。二つ目は放課後に先生にマンツーマンで質問する時間を設...

イオン九州のパーパス【「私たちのたからもの」九州をもっと―。】 もっと先に続くご自身の【マイパーパス】を考えてご記入ください。」

九州をもっと笑顔と活気あふれるみんなの居場所に

ご記入頂いたマイパーパスをイオン九州で実現するために、当社に入社してどのようなことをしたいかご記入ください。

私はイオン九州を中心に、地域の幅広い年齢層の人々が自分らしい幸せを感じられる九州を作り上げたいと考えています。時代に伴って変わりゆく地域社会に対応していくためにまずは店舗業務を通じて多くのお客様と関わり、地域ごとのニーズを的確に捉え、信頼関係を築いていきます。お客様一人ひとりの声に耳を傾け、その期待に応える商品やサービスを...

実施日程

8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

内定辞退の理由は、自分のキャリアビジョンや価値観とより合致する他社の環境を選んだためです。貴社の魅力は理解しているものの、将来的な成長や挑戦の方向性において、自分に最適な選択をしたいと考えた結果です。

採用人数・倍率

200人ほど

内定者の採用大学・学歴

西南学院大学が3割、福岡大学が2割、久留米大学や中村大学が1割ずつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最終面接官は役員クラスで、入社20年以上のベテラン社員でした。会社の将来ビジョンについて詳しく話されました。

会場到着から選考終了までの流れ

到着して待機室に通され、順番に面接部屋に案内される。面接が終わるとまた待機室に戻り、社員と現在の就活の選考状況について確認され、終了。

質問内容

■キャリアプラン まずはじめに店舗での実務経験を積み、現場の知識やマネジメント力を身につけたいと答えました。その後、人事や営業企画など多様な分野で活躍し、会社の成長に貢献したいと具体的に説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は部長職で、入社から約15年の経験を持つ方でした。豊富な現場経験とマネジメント力を活かし、会社の経営理念や現状について具体的に説明してくださいました。親しみやすくも的確な質問をいただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMの部屋に入ってすぐ、軽い雑談の後3人の面接官から順番に質問をされ、逆質問を2、3問して終了

質問内容

主にESの内容を深堀される ■質問 学生時代に力を入れたこと ■回答 大学入学以降、2年半以上にわたりコールセンターでアルバイトを続け、お客様対応と新人研修に力を注いできました。もともと人を喜ばせることが好きな性格を活かし、入社当初から高い満足度を得ることができました。その後、表面的な要望だけでなく深層のニーズを意識した対...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

30問ずつ、約30分ずつ

対策方法

SPI対策として、問題集を繰り返し解き、時間配分を意識して練習しました。苦手分野は重点的に復習しました。

自己PR

私の強みは、相手の立場に立ち、ニーズを的確に捉えた行動ができることです。大学生活では、コールセンターのアルバイト経験を通じ、多様な人々とのコミュニケーション力を培いました。お客様対応では、初めてお話しする方の要望を丁寧に引き出し、最適な解決策を提案することで信頼を得て、リピーターの増加に貢献しました。また、業務改善の提案や...

学生時代に力を入れたこと

大学入学時から2年半以上、コールセンターのアルバイトでのお客様対応と新人研修に最も打ち込みました。元々の相手が喜ぶことを考えるのが好きな性格を活かし、お客様対応では入社後すぐに高い満足度を頂いていました。さらに、深層のニーズの引き出しを意識し始めてからは、社員の方からの信頼も得られるようになり、数多くいるアルバイトの中から...

イオン九州のパーパス【「私たちのたからもの」九州をもっと―。】もっとの先に続くご自身の【マイパーパス】を考えてご記入ください。

つながる場所に

実施日程

2024年12月

実施場所

ZOOM

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他の第一志望の企業から本選考で内定をもらったため。九州で働きたいという軸には合っていたが、小売業であり、土日祝日が休みでないことが懸念点であったため辞退した。

採用人数・倍率

何人受かったのか分からない。

内定者の採用大学・学歴

大学群は不明だが、地元の人が多い印象。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

監視方ではなく、URLからいつでも受けられるテスト形式。全体で1時間程度。

対策方法

形式に慣れておく。問題自体は難易度が低く、簡単であるため、慣れていれば余裕だと思います。

自己PR（300〜400字）

私の強みは自ら課題を見つけて取り組む向上心だ。大学1年生のときに韓国人の留学生と1年間寮生活を送った。元々韓国ドラマ鑑賞が趣味であったが語学力はなく、留学生と円滑なコミュニケーションを取れず、不甲斐なさを感じた。そこで、第2言語で韓国語を選択し、韓国語の勉強を始めた。ハングルすら書けない状況からのスタートであったため、最初...

イオン九州のパーパス【「私たちのたからもの」九州をもっと―。】もっとの先に続くご自身の【マイパーパス】を考えてご記入ください。（40文字以下）

豊富な選択肢で彩り豊かに

ご記入頂いたマイパーパスをイオン九州で実現するために、当社に入社してどのようなことをしたいかご記入ください。（300～400字）

接客業のアルバイトを通して、人々を笑顔にすることのやりがいを感じた。以降、「人々の生活を豊かにし、笑顔を増やす」事業に関心を持っている。貴社は生活インフラとして地域に根付いた事業を行っている。私は貴社に入社したら、地域の生活の土台を支えるだけでなく、幅広い選択肢という豊かさを人々に提供したい。具体的には、「b！olala」...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

別室で交通費の精算をして待機。時間になったら移動し、面接開始。その後、最初の部屋に戻り人事の若手と雑談。

質問内容

■質問 希望する部門以外の配属であったらどうするか？ ■回答 どの部門であっても学びの機会と捉え、まずは与えられた環境で成果を出すことを大切にしたいと考えている。◯◯での経験でも、最初は慣れない業務だったが、工夫を重ねて売上を伸ばした。どの現場でも主体的に取り組むことで、自分の強みを活かし、会社に貢献できると考えている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の男女1人づつであった。片方は人事部長であった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接であったため、指定された時間に接続して面接開始。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ 接客経験はあるか？ ■回答 アルバイトで売上を伸ばすために行った接客の工夫や、顧客観察による分析を具体的に話した。志望動機では、そこで得た「人に寄り添い提案する喜び」を基に、自分がなぜ小売業を志望するのかを伝えた。

実施日程

8月4日

実施場所

オンライン（zoom）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内容

合同説明会で行われた説明について、より詳しくされる。特に事業内容や、仕事内容、マイパーパスについての説明が多い。

注意した点・感想

選考に関係がないため、注意した点などは特にない。 この説明会を受けることによって、有利に働く等は無いが、企業の理解を深めるために、積極的にメモを取り、頭に入れてから今後の選考に望むべきであると考える。

承諾/辞退理由の詳細

大企業で安定しているからこそ、私自身が積極的に仕事をしても、何も変わらないのでは無いかと思った。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

九州の大学で、割とバラバラ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どこかの店舗の店長だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、別室で交通費の計算、面接後の流れを説明されたあと、面接

質問内容

実際に店舗に行ったことはあるか。 実際に店舗に行って、どのようなことに気づいたか。 どこでどのような仕事をしたいか。 WEB上で服は買うか。どのような場所で服を買うか。 イオン直営店の服はなぜ若者に人気がないのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どこかの店舗の店長？だと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

大学で取り組んできたこと。 その具体的な説明と、どのようなことが身についたか。 実際に入社するとして、どこの部署でどんな仕事をしたいか。 実際に店舗に言ったことはあるか。どのような時に利用するかなど。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI試験と同じ

対策方法

Spiの参考書を解くこと 数学が苦手だったため、少なくとも3ヶ月前から勉強するべきだったと後悔している

学生時代に最も打ち込んだもの（500-600）

私は「◯◯による◯◯活動」に最も打ち込んだ。私は◯◯による◯◯活動で、より大きなステージへとチャレンジし続け、最終的に◯◯に呼ばれ、◯◯を頂いた。この活動から、「人間力・コミュニケーション能力」を磨き、「チャレンジし続ける精神」を得ることができた。私の◯◯による◯◯活動は、友達数人に聞いてもらう程度であった。しかし、「もっ...

自己PR

私は「コミュニケーション能力の高さを生かして、関わる人すべての環境をより過ごしやすくすることができる」アルバイト先でバイトリーダーである私の仕事は、バイト生を少数精鋭のチームとしてまとめ、よりレベルの高いサービスをお客様に提供することである。そのために実施したことは二つある。一つ目はバイト生との信頼関係の構築である。シフト...

イオン九州のパーパス【「私たちのたからもの」九州をもっと―。】もっとの先に続くご自身の【マイパーパス】を考えてご記入ください。（40文字以下）ご記入頂いたマイパーパスをイオン九州で実現するために、当社に入社してどのようなことをしたいかご記入ください。（400-500）

人々の関わり合いを増やし、活気あふれる街へ 私はイオン九州で地域の方々が交流を増やせるようなイベントや企画に参加し、地域の方の笑顔を増やしたい。私は大学で◯◯と、◯◯について学び、これからは「◯◯」の考えが重要になると考える。地域で高齢者の方を支え、地域で子どもを見守る。様々な年齢層の方が関わりあって地域を盛り上げていく...

承諾/辞退理由の詳細

業務量が多く、かつ裁量権がない業務だと感じたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明