イオン九州

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップではまず自分自身の就職活動について考える機会があった。自分が求めるやりがいや働き方をワークシートに記入してメンバー全員で共有しあった。その後に、イオン九州の各部署の先輩社員の方々のやりがいや働き方を資料を通じて知り、自分の理想とする働き方と照らし合わせて良い...

【内容】オンラインで参加しました。スライドでイオン九州の歴史や、九州とどう関わってきたかについての説明がありました。また、働き方や福利厚生についても説明していただきました。　【注意した点・感想】人数が多かったため、カメラはオフのままの参加であったが、エントリーシートや面接の際に自分が何をしたいか、ここで何ができるかを具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】業界には非常に興味があり、社内の雰囲気も合っていると感じていたが、接客業である以上、土日祝にあまり休みが取れない事が大きな理由であった。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】採用大学は把握できていません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次は差があったが、位の高い方々　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、順番が来たら、面接会場に移動。面接が終了したら、リクルーターの人に軽く話を聞かれた。　【質問内容】質問 志望動機、学生時代に頑張ったこと、入社したらどこの部署で働きたいか、店舗見学を通じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社30年程度のベテラン社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。　【質問内容】質問 強み、弱み、学生時代に頑張ったことは？ イオングループの店舗を利用したことはあるか？店舗を利用してみての感想は？イオン九州のどの部門に興味があるか？ 回答...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】spiノートの会の参考書を繰り返し解き、どの分野もまんべんなく理解できるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】spiノートの会 これが本当のspi3だ

【自己PR】私は、目標に向かって、試行錯誤を繰り返し、努力し続けることができ、温厚篤実な人間である。
高校時代、第一志望の大学合格を目指して努力していたが、成績が思うように伸びない時期があった。しかし、目標を諦めたくなかったため、二つ対策を行った。一つ目が目標を細分化したことである。二つ目は放課後に先生にマンツーマンで質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は、若年層の来店数を増やすための新しい売り場作りやイベントの企画提案でした。地域の人々が自然と集まりたくなるような空間を考えました。ターゲットの生活習慣を想像しながら、食品だけでなく、サービスや体験をどう組み合わせれば魅力的な店舗になるかをチームで話し合いました。　【ワ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、「九州の未来を創造する」をテーマに、「生活インフラ業」として地域社会の課題を解決するための新規事業の企画に取り組みました。具体的には、「お客さまを原点に」という理念に基づき、高齢化が進む地域を対象とした移動販売やレイアウトを考えた　【ワークの具体的な手順】グ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「地域の魅力を生かした新しい売り場づくり」をテーマに、チームで改善提案を行った。ゼミ合宿での地域活性化企画の経験を活かし、消費者視点でアイデアを出し合った。小売業界は日々の暮らしを支える重要な存在であり、イオン九州の「地域とともに未来を創る」という理念を実践的に学ぶ機会とな...

【承諾/辞退理由の詳細】内定辞退の理由は、自分のキャリアビジョンや価値観とより合致する他社の環境を選んだためです。貴社の魅力は理解しているものの、将来的な成長や挑戦の方向性において、自分に最適な選択をしたいと考えた結果です。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】西南学院大学が3割、福岡大学が2割、久留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最終面接官は役員クラスで、入社20年以上のベテラン社員でした。会社の将来ビジョンについて詳しく話されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して待機室に通され、順番に面接部屋に案内される。面接が終わるとまた待機室に戻り、社員と現在の就活の選考状況について確認され、終了。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は部長職で、入社から約15年の経験を持つ方でした。豊富な現場経験とマネジメント力を活かし、会社の経営理念や現状について具体的に説明してくださいました。親しみやすくも的確な質問をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMの部屋に入ってすぐ、軽い雑談の後3人...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問ずつ、約30分ずつ　【対策方法】SPI対策として、問題集を繰り返し解き、時間配分を意識して練習しました。苦手分野は重点的に復習しました。

【自己PR】私の強みは、相手の立場に立ち、ニーズを的確に捉えた行動ができることです。大学生活では、コールセンターのアルバイト経験を通じ、多様な人々とのコミュニケーション力を培いました。お客様対応では、初めてお話しする方の要望を丁寧に引き出し、最適な解決策を提案することで信頼を得て、リピーターの増加に貢献しました。また、業務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、自分のキャリア観を深めるためのワークショップやグループディスカッションに取り組みました。イオン九州の事業内容や中期経営計画を学び、自分が実現したいキャリアと企業の方向性を照らし合わせながら考える内容でした。社員の方のキャリア事例を聞き、具体的な働き方や職場環...

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望の企業から本選考で内定をもらったため。九州で働きたいという軸には合っていたが、小売業であり、土日祝日が休みでないことが懸念点であったため辞退した。　【採用人数・倍率】何人受かったのか分からない。　【内定者の採用大学・学歴】大学群は不明だが、地元の人が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】監視方ではなく、URLからいつでも受けられるテスト形式。全体で1時間程度。　【対策方法】形式に慣れておく。問題自体は難易度が低く、簡単であるため、慣れていれば余裕だと思います。

【自己PR（300〜400字）】私の強みは自ら課題を見つけて取り組む向上心だ。大学1年生のときに韓国人の留学生と1年間寮生活を送った。元々韓国ドラマ鑑賞が趣味であったが語学力はなく、留学生と円滑なコミュニケーションを取れず、不甲斐なさを感じた。そこで、第2言語で韓国語を選択し、韓国語の勉強を始めた。ハングルすら書けない状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で交通費の精算をして待機。時間になったら移動し、面接開始。その後、最初の部屋に戻り人事の若手と雑談。　【質問内容】■質問 希望する部門以外の配属であったらどうするか？ ■回答 どの部門であっても学びの機会と捉え、まずは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上の男女1人づつであった。片方は人事部長であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、指定された時間に接続して面接開始。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 接客経験はあるか？ ■回答 アルバイトで売上を伸ばすため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、部門や業務の説明が行われる。その後、価値観の診断を行うワークを行い、グループ内で共有、発表を行う。そして、売上を上げるための、売り場のレイアウトの変更のワークを行い、発表する。最後にその日の振り返りを行い、これもグループで共有して終了。　【ワークの具体的な手順】ワーク...

【内容】合同説明会で行われた説明について、より詳しくされる。特に事業内容や、仕事内容、マイパーパスについての説明が多い。　【注意した点・感想】選考に関係がないため、注意した点などは特にない。 この説明会を受けることによって、有利に働く等は無いが、企業の理解を深めるために、積極的にメモを取り、頭に入れてから今後の選考に望む...

【承諾/辞退理由の詳細】大企業で安定しているからこそ、私自身が積極的に仕事をしても、何も変わらないのでは無いかと思った。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】九州の大学で、割とバラバラ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に属性などはない。 大人しい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どこかの店舗の店長だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、別室で交通費の計算、面接後の流れを説明されたあと、面接　【質問内容】実際に店舗に行ったことはあるか。 実際に店舗に行って、どのようなことに気づいたか。 どこでどのような仕事をしたいか。 WEB上で服...