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フージャースホールディングス
公式
日系 不動産・建設

フージャースホールディングス
3.9

お気に入り (358人)

1994年有限会社フージャースとして誕生した当社は創業9年9カ月で東証1部(現:東証プライム市場)上場。その後もお客様の「欲しかった暮らし」と真摯に向き合い、お客様のニーズに応える住まいづくりに邁進してまいりました。時代の変化とともに多様化するお客様のニーズに応えるため、また少子高齢化や地方の過疎化、住宅の老朽化など社会的な課題を解決する企業であるため、我々は、不動産管理事業や不動産投資事業などストック・フィービジネスへと事業領域を拡大しています。より多くの生活場面で人々と接し、暮らしの「あったらいいな」をカタチにしていくことで、人々の「欲しかった暮らし」を実現してまいります。

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23件 のES・体験談
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

青山学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入り、説明後ブレイクアウトルームに振り分けられた。 【GDのテーマ・お題】社会課題は本当に解決されるべきか 【GDの手順】自己紹介 ↓ 焦点を当てる社会問題について考える ↓ メリットとデメリット ↓ 壊滅するべきかしないべきか ↓ 発表準備 【GDが...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】水戸市の土地の特徴・魅力を活かした住宅事業の立案 グループワーク通して新規プロジェクトの内容を考え、発表するという内容だった。 地方創生という目的を踏まえて、需要のある住宅を考え、チームごとに5分で発表した。 【ワークの具体的な手順】セミナー ↓ 個人ワーク ↓ ...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にフージャースが行ったプロジェクトについて、私たちならどんなことをするか、というもの。プレゼン時間は5分で、最初にインプットの時間があった。また、それぞれグループワークに入る前には個人ワークもあった。 【ワークの具体的な手順】対象の都市の現状・課題分析→施策を議論した。...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】メール内のURLから。 【GDのテーマ・お題】社会課題は本当に解決すべきか。 【GDの手順】どの社会問題を取り上げるか検討→メリットとデメリットを検討→結果的にメリットの方が大きいものを選び、発表準備 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く自己紹介があった 【プレゼン時間の有無】3分...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホテルの企画立案ワーク。立地の特性を考慮し、収益を上げられそうなコンセプトを企画しプレゼンを社員に行う。プレゼンはいくつかの観点から採点され、順位がつけられるが優勝者に選考上の特典は特になかったと思う。 【ワークの具体的な手順】立地情報をもとにペルソナ分析を通して収益を上げ...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社一年目の女性社員だった 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM上で待機し、面接終了次第退出 【質問内容】今までで一番の挑戦は何かといった内容だった。ガクチカ質問と解釈して普段答えているガクチカの内容を回答した。この回答をもとに深堀質問が続いていく。ガクチカはが学生時代の...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた対象地に対して、新規物件の開発提案 4人ずつのグループに分かれ、ネットで立地分析をし、ターゲットやコンセプト、物件の内装などの企画をした。最後にスライドにまとめて5分程度で発表。質疑応答あり 【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームでそれぞれのチームで話し合...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】<質問> 高い目標を持って取り組んだこと <回答> 4人チームで最優秀賞獲得を目指して設計コンペに参加したこと。 どのような苦労があり、どのように乗り越えたのか、そしてチームの中での自分の立...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】街の機能を回復し、街と顧客と企業に利益をもたらす事業を考えよ。 というテーマのもと、実際にこの企業が行っている水戸の再開発を舞台としたワークだった。企業説明→グループワーク→発表→順位決め→解説→社員座談会 【ワークの具体的な手順】段階を区切ってグループワークが行われた。...
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26年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に最も力を入れたこと -いつその競技を始めたのか -なぜその役職を担うことになったのか -最も困難だったことは何か 住宅デベロッパーを志す理由 最後に1人ずつ逆質問があれ...
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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒9年目の建築分野の社員の女性でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】最初のメインルームには何名かいて、そのあとブレイクアウトルームに移動してグループ面接が始まった。 【質問内容】〇質問 学生時代に頑張ったこと。深掘り 〇回答 大学のアルバイトの経験を、困難だったことや...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホテル開発の企画資料の作成のワークが課された。グループに分かれて、STP分析・コンセプト策定、商品計画・事業収支なども考えながらプレゼンテーション資料を作成し、発表した。最後には、今回のワークで出されたお題の実際の施行事例を説明された。 【ワークの具体的な手順】マーケティン...
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26年卒 不動産業界解説セミナー / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】1)不動産業界/デベロッパーについて  2)フ―ジャースについて  3)社員座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】チームでタスクを進める不動産ディベロッパーと聞いていたので不動産業界の中では穏やかなイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】競争心が強く周りをライバル...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【数ある業種の中で不動産業界を選んだ理由を、自分を主語にして、あなたの言葉で記述してください。】私が不動産業界を志望する理由は、主に三点ある。一点目は、地域コミュニティと交流の創造に、まちづくりという側面から貢献したいからだ。デベロッパーは、建物という長く残るものを作るため、長期的な視点で責任を持って地域と向き合うことがで...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】同期と会ったとき、なんとなく合わないと感じた。また、会社の雰囲気として良くも悪くもベンチャー気質で、内定者イベント等からガツガツしている性格の人が多く、穏やかすぎると負けてしまうと感じた。 【採用人数・倍率】30人程度 【内定者の採用大学・学歴】MARCHが6割くらい。早慶旧帝大はほとんどいない。 ...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待って、面接室に移動。面接後、その場で内定をいただき、承諾書を書いて終わり。 【質問内容】フージャースのどこに惹かれたのか あとは、入社後のキャリア相談。 面接前半で結果は出ており、その後の時間は社長が配属を考えるための質問に...
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内定

25年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら控え室で待つ。 面接室に案内されて、終わったらリクルーターと話して終わり。 【質問内容】・フージャースのどこに惹かれたのか ・なぜ不動産業界を志望しているのか 他はパーソナルなこと。これまで自分が何をして、何を考えてるのか...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】普通のWEBテスト 【対策方法】参考書で勉強した。参考書を2周くらいすれば問題なく解けると思う。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】人生の最高点と最低点を聞かれた どちらについても、しっかり聞かれる。 志望動機等は全く聞かれなかった。ストレス耐性であったり、人柄、その人の背景というところを重視されていたのだと思う。時間は...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室のみ。 【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、ソーシャルデベロッパーがテーマ 【GDの手順】簡単に自己紹介(大学名なし) ↓ お題発表 ↓ 個人で案出し ↓ グループディスカッション ↓ 発表 個人での作業では、ひたすら案を出していく。 グループディ...
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25年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】無し 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地方にも強い新しめのデベロッパー 【このイベントを通しての感想】知らないデベロッパーについて知ることができて良かった
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21年卒 夏のインターン説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・不動産デベロッパーについて ・フージャースについて ・夏のインターンシップについて ・夏のインターンシップ選考会と質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直、名前を聞いたこともなく、予備知識なしで参加しました。ですが、ベンチャーという会社の規模から、何となく社員の方々は熱い...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【数ある業種の中で不動産業界を選んだ理由を、自分を主語にして、あなたの言葉で記述してください。】私の夢は建築を通じて多くの人の想いを未来へ繋ぎ、新たな個性あるまちの魅力を創出することです。私は◯◯県◯◯市という地方都市に生まれ育つ中で、駅周辺の再開発やまちの図書館ができたことで様々な世代の人々が集い、まちの人々の居場所が生...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

ホームページURL

https://www.hoosiers.co.jp/

設立日

2013年4月1日

代表者

代表取締役社長執行役員 小川栄一

所在地

〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目2番3号 丸の内仲通りビル 10階

従業員数

902名(グループ会社含む 2024年3月31日現在)

資本金

5,000百万円

事業内容

・不動産開発事業・海外事業・不動産投資事業・不動産関連サービス事業・CCRC事業・PFI事業

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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総合職 技術系 ※現在募集なし
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【全国40都道府県で事業展開】それぞれの地域で、各々の欲しかった暮らしを叶える

人口100万人以上の大都市での不動産開発事業が主流の中、当社では全国の中核都市(人口50万人前後)での不動産開発事業に力を入れ、再開発事業・PFI事業にも展開しています。開発の前例が少ない中で「圧倒的顧客目線=顧客の深層ニーズをつかみ取る力」を活かしたマーケティングを徹底することで、そういった開発を可能にしています。また、一つ一つの開発をパターン化することなく、1から企画することでそれぞれの開発が全く違う不動産となり、街に豊かさと潤いをもたらしています。

【業界No.1の実績】社会課題の解決をビジネスチャンスと捉える

上述の事業に加えて、当社の特徴的な事業の一つに、「アクティブシニア向けマンション事業」があります。超高齢化・健康寿命の延伸が進む社会において「元気なシニアがより長く健康に、自分らしく暮らせる社会=住むことで健康になる住まい」をスローガンとし、展開しています。
従来の老人ホームやサービス付き高齢者住宅とは異なり、元気なうちから新しい住まいへ移るという「前向きな住み替え」を提案することで、健康寿命のさらなる延伸と地域社会とのつながりの維持を支援しています。また、私たちは「販売して終わり」ではなく、その後の暮らしの質にも責任を持つ姿勢を大切にしています。自社の管理会社による運営体制を活かし、ご入居後も安心と満足を提供することで、持続可能な住環境を創出し、住まう人の幸せと社会課題の解決を両立しています。

【社員の成長が企業の成長】挑戦を後押しする文化で、スピード感ある自己成長

当社には、年次や役職などに関係なく社員の挑戦を後押しする文化が根付いています。若いうちから、成功も失敗も、日々様々なことを経験することでスピード感ある成長を遂げることができます。また、若手の内に各年次ごとに受講する年代別研修、昇格後に各役職別で受講する研修、上司との定期的な1on1面談など、環境面でも社員の成長を後押しする教育制度も充実しており、自らのあらゆる可能性を広げることができます。

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会の後には懇親会もあります。

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