フージャースホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員　営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、会議室に案内され面接が始まった。終了後は人事部の社員と話す機会があった。

質問内容

質問：企業を選ぶ基準は何か 回答： 私は企業を選ぶ基準として、「社風」「裁量」、「挑戦できる環境か」を重要視しています。 特に、社員一人ひとりの意見が尊重され、年次に関わらず主体的に行動できる社風のもとで、自ら考え挑戦し続けられる環境に魅力を感じます。また、一定の裁量権を持って業務に取り組むことで、自身の成長スピードを高...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、会議室に案内され面接が始まった。終了後はリクルーターと話す機会があった。

質問内容

質問：強みは何か 回答：私の強みは、相手の立場や背景を汲み取り、信頼関係を築くコミュニケーション能力です。個別指導塾のアルバイトでは、小学生から高校生まで幅広い生徒を担当しました。成績不振の原因を一方的に指導するのではなく、学習状況や不安を丁寧に聞き取ることで、生徒ごとに最適な声かけや学習方法を工夫しました。その結果、学...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたリンクから入室し、その後ブレイクアウトルームに振り分けられた

質問内容

1.なぜ弊社を志望するのか その土地の関わる人たちに寄り添った事業を行っている点に魅力を感じているから。 インターンシップを通して、社員の方とお話ししたり、モデルルームを見学させていただいた時に、ターゲット層の様子を細かく想像し、事業に反映している点に共感した。また、地方創生に個人的に興味があり、貴社の建物を通して元々あ...

試験科目

性格、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

性格60問（20分）、言語32問（10分）、非言語29問（10分）

対策方法

他企業の選考によって出題形式に慣れていたため、参考書は特に使わずに解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから入り、説明後、ブレイクアウトルームに振り分けられた

質問内容

質問：自己紹介後、人生の中での最高点と最低点（二つのターニングポイント）をタイトルをつけて1分で説明 一つ目：制限の中で考えた自分にできること 高校時代のコロナ禍が、私のモチベーションの最も低い時期でした。 学校行事や部活動が中止になり、目標を失ってしまったことで、自分の努力が何のためなのか分からなくなってしまいました。...

会場到着から選考終了までの流れ

全体で多数決でテーマ決めてからグループ分けを行ないグループディスカッションを行った、そして最後に全体で発表するという流れだった

GDのテーマ・お題

選考の早期化について

GDの手順

自己紹介、役割分担 ↓ 目的、ゴールを確認&定義付け ↓ 時間の確認を行う ↓ 課題出し ↓ 意見だし ↓ 整理、比較 ↓ 発表準備

実施日程

11月～12月

実施場所

Web（zoom）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入場。

GDのテーマ・お題

「仕事をする意味とは」 参加者が投票する形でい4択から、決まった。

GDの手順

15分程度で考える。 ・自己紹介（1〜2分） ・発散（5分程度） ・収束（5分程度） ・まとめ（3分程度） ・発表（3分）

実施日程

2025年11月下旬

実施場所

名古屋

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

・不動産業界、デベロッパーとは何か ・フージャースの立ち位置と特徴 ・企画開発の仕事がどう社会に影響を与えるのか ・質疑応答

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから入り、説明後ブレイクアウトルームに振り分けられた。

GDのテーマ・お題

社会課題は本当に解決されるべきか

GDの手順

自己紹介 ↓ 焦点を当てる社会問題について考える ↓ メリットとデメリット ↓ 壊滅するべきかしないべきか ↓ 発表準備

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

水戸市レンタルオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

8月末

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

メール内のURLから。

GDのテーマ・お題

社会課題は本当に解決すべきか。

GDの手順

どの社会問題を取り上げるか検討→メリットとデメリットを検討→結果的にメリットの方が大きいものを選び、発表準備

実施日程

９月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社一年目の女性社員だった

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM上で待機し、面接終了次第退出

質問内容

今までで一番の挑戦は何かといった内容だった。ガクチカ質問と解釈して普段答えているガクチカの内容を回答した。この回答をもとに深堀質問が続いていく。ガクチカはが学生時代の取り組みをベースに調整力をアピールした。

実施日程

9月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

＜質問＞ 高い目標を持って取り組んだこと ＜回答＞ 4人チームで最優秀賞獲得を目指して設計コンペに参加したこと。 どのような苦労があり、どのように乗り越えたのか、そしてチームの中での自分の立ち位置や発揮した強みを交えながら話した。

実施日程

2024年12月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室

質問内容

簡単な自己紹介 学生時代に最も力を入れたこと -いつその競技を始めたのか -なぜその役職を担うことになったのか -最も困難だったことは何か 住宅デベロッパーを志す理由 最後に1人ずつ逆質問があればどうぞ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒9年目の建築分野の社員の女性でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最初のメインルームには何名かいて、そのあとブレイクアウトルームに移動してグループ面接が始まった。

質問内容

〇質問　学生時代に頑張ったこと。深掘り 〇回答　大学のアルバイトの経験を、困難だったことや大切にしていたこと、その結果などを交えて具体的に話した。結論ファーストで人柄が分かるような話し方ができるように意識した。

実施日程

9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

1）不動産業界/デベロッパーについて　 2）フ―ジャースについて　 3）社員座談会

数ある業種の中で不動産業界を選んだ理由を、自分を主語にして、あなたの言葉で記述してください。

私が不動産業界を志望する理由は、主に三点ある。一点目は、地域コミュニティと交流の創造に、まちづくりという側面から貢献したいからだ。デベロッパーは、建物という長く残るものを作るため、長期的な視点で責任を持って地域と向き合うことができる。今と将来の双方のニーズを考えることで真に地域に求められるものを作ることができるのが、魅力で...

数ある企業の中でフージャースを選んだ理由を、自分を主語にして、あなたの言葉で記述してください。

私が貴社を志望する理由は、コミュニティ形成に注力したまちづくりをされているうえ、そのコミュニティ形成の捉え方に非常に共感したからだ。私は、地域交流の促進が日常生活の支えになると考える。理由は二点ある。一点目は、社会学を学び、現代では地域の人間関係の希薄化によって人々は困難を抱えていると考えることだ。二点目は、私自身、ボラン...

あなたには、「なりたい自分」「達成したいこと」はありますか？なければ、なしと書いて下さい。

私は、周囲の人を自然と気遣い、人のために臨機応変に動ける人になりたい。また、周囲の人に、元気や力を与えられる人になりたい。目標達成のために、多様な視点を身に付けたいと考えて、課外活動に積極的に参加するなどしてきた。貴社入社後も、多様な関係者と協働や、住民のニーズを知ることを通して、自身の視野を広げていきたい。 また、人に元...

承諾/辞退理由の詳細

同期と会ったとき、なんとなく合わないと感じた。また、会社の雰囲気として良くも悪くもベンチャー気質で、内定者イベント等からガツガツしている性格の人が多く、穏やかすぎると負けてしまうと感じた。

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

MARCHが6割くらい。早慶旧帝大はほとんどいない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待って、面接室に移動。面接後、その場で内定をいただき、承諾書を書いて終わり。

質問内容

フージャースのどこに惹かれたのか あとは、入社後のキャリア相談。 面接前半で結果は出ており、その後の時間は社長が配属を考えるための質問に使われた。就活生のキャリアをよく考えてくださり、やりたいことを一緒に考えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら控え室で待つ。 面接室に案内されて、終わったらリクルーターと話して終わり。

質問内容

・フージャースのどこに惹かれたのか ・なぜ不動産業界を志望しているのか 他はパーソナルなこと。これまで自分が何をして、何を考えてるのかを聞かれた。他には、個人の思考に関するものでその場で考えなければならない質問もあった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のWEBテスト

対策方法

参考書で勉強した。参考書を2周くらいすれば問題なく解けると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

人生の最高点と最低点を聞かれた どちらについても、しっかり聞かれる。 志望動機等は全く聞かれなかった。ストレス耐性であったり、人柄、その人の背景というところを重視されていたのだと思う。時間はない。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室のみ。

GDのテーマ・お題

詳しくは言えないが、ソーシャルデベロッパーがテーマ

GDの手順

簡単に自己紹介（大学名なし） ↓ お題発表 ↓ 個人で案出し ↓ グループディスカッション ↓ 発表 個人での作業では、ひたすら案を出していく。 グループディスカッションにはネットなどを使ってもいい