フージャースホールディングスの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員　営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、会議室に案内され面接が始まった。終了後は人事部の社員と話す機会があった。

質問内容

質問：企業を選ぶ基準は何か 回答： 私は企業を選ぶ基準として、「社風」「裁量」、「挑戦できる環境か」を重要視しています。 特に、社員一人ひとりの意見が尊重され、年次に関わらず主体的に行動できる社風のもとで、自ら考え挑戦し続けられる環境に魅力を感じます。また、一定の裁量権を持って業務に取り組むことで、自身の成長スピードを高...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、会議室に案内され面接が始まった。終了後はリクルーターと話す機会があった。

質問内容

質問：強みは何か 回答：私の強みは、相手の立場や背景を汲み取り、信頼関係を築くコミュニケーション能力です。個別指導塾のアルバイトでは、小学生から高校生まで幅広い生徒を担当しました。成績不振の原因を一方的に指導するのではなく、学習状況や不安を丁寧に聞き取ることで、生徒ごとに最適な声かけや学習方法を工夫しました。その結果、学...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたリンクから入室し、その後ブレイクアウトルームに振り分けられた

質問内容

1.なぜ弊社を志望するのか その土地の関わる人たちに寄り添った事業を行っている点に魅力を感じているから。 インターンシップを通して、社員の方とお話ししたり、モデルルームを見学させていただいた時に、ターゲット層の様子を細かく想像し、事業に反映している点に共感した。また、地方創生に個人的に興味があり、貴社の建物を通して元々あ...

試験科目

性格、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

性格60問（20分）、言語32問（10分）、非言語29問（10分）

対策方法

他企業の選考によって出題形式に慣れていたため、参考書は特に使わずに解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから入り、説明後、ブレイクアウトルームに振り分けられた

質問内容

質問：自己紹介後、人生の中での最高点と最低点（二つのターニングポイント）をタイトルをつけて1分で説明 一つ目：制限の中で考えた自分にできること 高校時代のコロナ禍が、私のモチベーションの最も低い時期でした。 学校行事や部活動が中止になり、目標を失ってしまったことで、自分の努力が何のためなのか分からなくなってしまいました。...

承諾/辞退理由の詳細

同期と会ったとき、なんとなく合わないと感じた。また、会社の雰囲気として良くも悪くもベンチャー気質で、内定者イベント等からガツガツしている性格の人が多く、穏やかすぎると負けてしまうと感じた。

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

MARCHが6割くらい。早慶旧帝大はほとんどいない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待って、面接室に移動。面接後、その場で内定をいただき、承諾書を書いて終わり。

質問内容

フージャースのどこに惹かれたのか あとは、入社後のキャリア相談。 面接前半で結果は出ており、その後の時間は社長が配属を考えるための質問に使われた。就活生のキャリアをよく考えてくださり、やりたいことを一緒に考えてくださった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら控え室で待つ。 面接室に案内されて、終わったらリクルーターと話して終わり。

質問内容

・フージャースのどこに惹かれたのか ・なぜ不動産業界を志望しているのか 他はパーソナルなこと。これまで自分が何をして、何を考えてるのかを聞かれた。他には、個人の思考に関するものでその場で考えなければならない質問もあった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のWEBテスト

対策方法

参考書で勉強した。参考書を2周くらいすれば問題なく解けると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

人生の最高点と最低点を聞かれた どちらについても、しっかり聞かれる。 志望動機等は全く聞かれなかった。ストレス耐性であったり、人柄、その人の背景というところを重視されていたのだと思う。時間はない。

数ある業種の中で不動産業界を選んだ理由を、自分を主語にして、あなたの言葉で記述してください。

私が不動産業界を志望する理由は、主に三点ある。一点目は、地域コミュニティと交流の創造に、まちづくりという側面から貢献したいからだ。デベロッパーは、建物という長く残るものを作るため、長期的な視点で責任を持って地域と向き合うことができる。今と将来の双方のニーズを考えることで真に地域に求められるものを作ることができるのが、魅力で...

数ある企業の中でフージャースを選んだ理由を、自分を主語にして、あなたの言葉で記述してください。

私が貴社を志望する理由は、コミュニティ形成に注力したまちづくりをされているうえ、そのコミュニティ形成の捉え方に非常に共感したからだ。私は、地域交流の促進が日常生活の支えになると考える。理由は二点ある。一点目は、社会学を学び、現代では地域の人間関係の希薄化によって人々は困難を抱えていると考えることだ。二点目は、私自身、ボラン...

あなたには、「なりたい自分」「達成したいこと」はありますか？なければ、なしと書いて下さい。

私は、周囲の人を自然と気遣い、人のために臨機応変に動ける人になりたい。また、周囲の人に、元気や力を与えられる人になりたい。目標達成のために、多様な視点を身に付けたいと考えて、課外活動に積極的に参加するなどしてきた。貴社入社後も、多様な関係者と協働や、住民のニーズを知ることを通して、自身の視野を広げていきたい。 また、人に元...

数ある業種の中で不動産業界を選んだ理由を、自分を主語にして、あなたの言葉で記述してください。

私の夢は建築を通じて多くの人の想いを未来へ繋ぎ、新たな個性あるまちの魅力を創出することです。私は◯◯県◯◯市という地方都市に生まれ育つ中で、駅周辺の再開発やまちの図書館ができたことで様々な世代の人々が集い、まちの人々の居場所が生まれました。建築により新たな流れや活動が生まれる様に刺激を受け、建築というものづくりを通じてまち...

数ある企業の中でフージャースを選んだ理由を、自分を主語にして、あなたの言葉で記述してください。

貴社を志望する理由は3つあります。まず、私はまちと一体となった開発を通じて地方創生を成し遂げたいと考えている為です。人口流出と共に衰退していく地方都市が生き残っていく為には、そのまちの個性を活かしたハード・ソフト面の両方を追求したまちづくりを行う必要があると考えています。貴社は現在、筑波を中心としたまちに入り込んだ開発に力...

あなたには、「なりたい自分」「達成したいこと」はありますか？なければ、なしと書いて下さい。

私は妥協・満足をしない謙虚な姿勢を忘れず貪欲に成長し、率先垂範の心で個性あるまちづくりを推進する社会人になりたいと考えています。この姿勢と心は中学・高校での「◯◯・◯◯・主将」の経験で培われたものであり、結果を残し、多くの人をまとめ引っ張る上で必要なものだと感じています。まちづくりを推進するデベロッパーに知識や明確なビジョ...