グッドラック・コーポレーションの 募集中の本選考

内容

人事担当者によるwebでの面談。 和やかな雰囲気で行われ、学生時代の経験などを軽く聞かれた。

注意した点・感想

選考とは関係ないと事前に知らされていたために、リラックスして臨んだ。しかし、おそらくなんらかの意図があり行なっているものとも分かっていたので、言葉遣いや表情には注意するように心がけた。真摯にこちらの話を伺ってくださる。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

不明

経緯

内定前に面談で互いの意思を確認するという経緯

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると部屋に通していただき、待機。

質問内容

何か、グッドラック・コーポレーションに関して疑問に思っていることや、不安に思っていることはあるか。 面接ではなく、こちらの疑問を聞いていただける機会であったので気になることを素直に質問した。配属後の心配等も聞いてくださる。

試験科目

非言語、言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

合計40問ほど、時間は1時間

対策方法

SPI対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで面接室の前で待機。時間になると面接室に通される。

質問内容

学生時代の取り組み。 なぜ、留学に行ったのか。留学先でどんな経験をしたか。 留学先での失敗談。 人生における成功体験。その時の周囲の反応。 就活の軸は。 他社の選考状況。 これからのキャリアを時間軸で述べる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで待機。時間になると面接室に呼ばれる。

質問内容

自己紹介。それに加え、自分の性格をこれまでの経験に基づきながら話す。 その後、なぜそのアルバイト先を選んだかなどの質問。 企業選びの軸とそれの深掘り。 社会人として直さないといけない欠点は。長所は。 これまでの人生でモチベーションが下がったのはいつ。 あるシチュエーションの中でこう言われたらどうするか。 内定先はあるか。他...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、年次は不明。

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ面談のため、時間になると電話をいただく。

質問内容

学生時代の経験。（留学、アルバイト） なぜ留学に行ったのか。 留学をするにあたって、苦労したこと。 留学から帰国したくないか。 就活の軸はなぜそれか。 基本的には学生時代の経験を聞かれた。面談であり、面接ではないためそれほどの深掘りはない。