ウチダエスコの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

企業情報

本社:東京都

資本金:3億3,400万円

売上高:200億7,500万円(2025年7月期)

従業員数:624名 (単体)

ウチダエスコの

企業概要

「働く場」「学ぶ場」へ確かな技術とフレキシブルなサービスを

【ICTと空間デザインの力で、社会の“働く・学ぶ・暮らす”をアップデート】
学校、自治体、企業など、社会のあらゆる現場で使われるネットワークや情報システム。そして、人が働くオフィス空間。その両方をデザインし、より快適で、生産性の高い環境を生み出す仕事です。文系出身者が多く、教育体制も整っているため、未経験からでも安心して成長できます。
●事業●

  1. ネットワーク総合サービス
    -学校・自治体・企業向けLAN環境の企画・設計・構築
    -ネットワーク機器の導入・設定・運用サポート
    -セキュリティマネジメント支援(脅威対策・運用指導など)

  2. トータル保守サービス
    -メーカーを跨いだ「マルチベンダー保守」業務
    -障害対応・定期点検・機器の更新提案
    -全国約30拠点のサポート網と連携し、現場対応を実施

  3. ソリューションサービス
    -民間企業・教育機関・公共機関・福祉施設向けICTシステム提案
    -企画~設計~構築~導入~運用・保守まで一貫したプロジェクト参画
    -顧客課題の分析と最適なICT環境の提供

  4. オフィスシステムサービス(空間デザイン領域を拡張)
    -オフィス空間の企画・レイアウトデザイン(動線計画・ゾーニングなど)
    -内装工事のディレクション(工事会社との調整・品質管理)
    -ICT機器、ネットワーク、什器などを含む“オフィス丸ごと”のトータル提案
    -働き方改革に合わせた新しいワークプレイスの提案
    -オフィス移転・リニューアルに伴うプロジェクト管理

ウチダエスコの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

4.11 / 5.0

社風・人の魅力

5.00 / 5.0

選考の難易度

2.33 / 5.0

本選考への影響度

4.33 / 5.0

業界・事業の情報

4.83 / 5.0

自己成長の機会

4.50 / 5.0

参加者の印象

4.33 / 5.0
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ウチダエスコの 企業情報

事業内容

●ネットワーク総合サービス
学校や自治体、民間企業のLAN構築や導入後のサポートなど、お客さまに最適なネットワーク環境を提供します。社会的に問題となっているセキュリティーマネジメントの支援も行っております。

●トータル保守サービス
様々なメーカー製品をウチダエスコだけでの取り扱い・保守ができる「マルチベンダー保守」が特長です。全国に30余の拠点を整備し、お客さまへのスムーズな対応を実現しています。

●ソリューションサービス
「民間企業」、「教育機関」、「公共機関」、「福祉施設」などの業種に関わる情報システムについて、企画・設計から運用・保守まで、全てのフェーズに渡るソリューションをご提供しています。

●オフィスシステムサービス
オフィス空間の設計から内装工事、オフィス内で使用する機器の販売等を行います。今後の展開を見据え、オフィスと情報環境を融合させたサービスを提供いたします。

本社郵便番号

135-0042

本社所在地

東京都江東区木場5-8-40 東京パークサイドビル

本社電話番号

03-5639-2221(代)

設立

1972年(昭和47年)11月16日

代表者

不室 克巳

資本金

3億3,400万円

従業員数

624名 (単体)

売上高

200億7,500万円(2025年7月期)

初任給 ●総合職(院了)

(月給)268,600円 (基本月給255,600円 +住宅手当13,000円)

初任給 ●総合職(短大・専門2年制・高専卒)

月給 243,400円 (基本月給230,400円 +13,000円)

固定残業

なし。残業分を別途支給

昇級

年1回(8月)

賞与

年2回(7月、12月)
<支給月数実績>
2025年 秋冬合計4.6か月分
2024年 秋冬合計4.6か月分
2025年 秋冬合計4.6か月分
※業績によって変動いたしますので、あくまでも目安となります。

休日休暇
週休二日制(原則土・日・祝祭日休み、年間休日125日(2026年)) ※原則として土曜日は休日ですが、年に2,3日程度、会社指定の出勤日があります。 有給休暇(初年度10日、最大40日 ※積立有給休暇制度あり)、夏期休暇、 年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
待遇・福利厚生・社内制度

退職金制度、確定拠出年金制度、LTD制度、ウチダグループ保険、財形貯蓄制度、 貸付金制度、再雇用制度、産前産後休業、出生児育児休業、育児休業、 育児・介護短時間勤務、社宅制度、リソルライフサポートクラブ

勤務時間

9:00~17:15 実働7.5時間/1日 休憩時間45分を含む

配属について

ウチダエスコでは4か月半の研修を経たうえで、①どの職種に就きたいか②どの勤務地で働きたいか の希望を出していただきます。そのうえで教育担当や社長とも面談を重ね、あなたの適性や人生にとって最適な選択が出来るように配属先を決定します!「総合職だから勤務地が分からないのが不安」という方もご安心ください!

研修期間中の住まい

入社後4か月半は東京本社にて研修を行います。 遠方にお住まいの方は、例年は研修期間中のみ会社手配のマンスリーマンションに入居いただいています。

勤務地

東京(木場、多摩、東陽町)、神奈川(横浜)、千葉(浦安)、埼玉(大宮)、愛知(名古屋)、大阪(大阪)、福岡(福岡) ※配属決定の際は希望の職種に加えて希望の配属先をお知らせいただきます。多くの場合希望通りの配属となります。

初任給に関して

※1総合職(営業系・技術系)は一律の金額となります。 ※2専門(4年制)卒業・既卒の場合は、大学卒の初任給と同等の扱いといたします。 ※3諸手当(住宅手当)は親元同居で独身の方の場合の例です。また地域により異なります。住宅手当は住居形態に関わらず支給(ご実家にお住いの場合も支給。13,000円が最低額)※給与に関する情報は2026年2月時点のものです。毎年7月に給与改定があります。

モデル月収例
■2027年4月入社 の1年目のモデル月収は下記の通りです。 総合職(大卒・専門4年制卒・親元を離れ一都三県で一人暮らしをする場合) 【月給】基本月額:246,000 住宅手当:20,000 支給額:266,000円 ※対象者については上記に加え、独身者社宅制度の補助があります。※試用期間は4/1~7/20まで。試用期間中は基本月額よりー4,000円となります。
募集職種【 ITエンジニア】

フィールドエンジニア(FE)・システムエンジニア(SE)・インフラエンジニア(NE) (※フィールドエンジニア(FE)はカスタマーエンジニア(CE)と表記する場合がございます。) 「自治体」、「学校」、「福祉施設」などの業種に関わる情報システムについて、企画・設計から運用・保守まで、全てのフェーズに渡るソリューションサービスをご提供いたします。様々なメーカーのハード・ソフト・ネットワークに関する知識と技術を持ったスペシャリストが、「働く場」「学ぶ場」で利用されているICT環境の適切な維持管理のために、総合的な保守サービスをご提供いたします。※職種別採用は行っておりません。入社後の研修を経て配属先・職種を決定いたします。

初任給●総合職(大卒・専門4年制卒)

(月給)259,000円 (基本月給 246,000円 +住宅手当13,000円)

募集職種【営業職】

営業 ICTソリューションサービス営業またはオフィスデザイン営業(新規・既存)- お客さまのニーズに合わせたICT基盤の設計・構築・導入・運用・保守をワンストップでご提供いたします。「働く場」の空間を構成する家具・インテリアデザイン・照明、そして情報環境を構成するネットワーク・電話・ICT機器をワンストップで敏速にご提供いたします。

主な取引先
Apple Japan(同) ウエルシア薬局(株) (株)内田洋行 エプソン販売(株) NECキャピタルソリューション(株) エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株) (株)大塚商会 キヤノンマーケティングジャパン(株) コニカミノルタジャパン(株) シャープマーケティングジャパン(株) ソフトバンク コマース&サービス(株) 大興電子通信(株) ダイワボウ情報システム(株) 日本アイ・ビー・エム(株) (株)日本HP 日本ヒューレット・パッカード(株) 日本マイクロソフト(株) (株)ネットワールド VAIO(株) 日立キャピタル(株) 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン(株)富士通(株) (株)富士通エフサス 富士通コワーコ(株) リコージャパン(株) レノボジャパン(株)(五十音順)
事業所

(全30拠点)東京本社/東京都江東区、東京支社/千葉県浦安市、東京事業所/東京都江東区、大阪事業所/大阪府大阪市、札幌営業所、仙台営業所、つくば営業所、大宮営業所、熊谷営業所、千葉営業所、多摩営業所、横浜営業所、厚木営業所、名古屋営業所、神戸営業所、福岡営業所、その他、全国各地にフィールドサービスステーションを設置

年間休日数

125日

コーポレートサイトhttps://www.esco.co.jp/business/

ウチダエスコの 企業の強み

文系出身・プログラム未経験7割!4か月半の研修で安心してIT人材を目指せる。

ウチダエスコでは、例年新入社員の約7割が文系・プログラミング未経験からスタートしています。
研修の過程ではビジネスマナー研修のほか、カスタマーエンジニア(弊社ではフィールドエンジニアと呼んでいます)/インフラエンジニア/システムエンジニア/営業のすべての職種を座学と実践で学びます。
営業志望で入社した社員が、研修の過程で『お客様とお話しできることを魅力に感じているが、それがウチダエスコのエンジニアでも実現できるとわかり、最終的にエンジニア志望として希望を伝えました』という事例も。
実際にそれぞれの職種を経験することで自分の適性ややりたいこと、キャリアビジョンを想定して仕事に向き合うことが出来る研修です。

文系出身・プログラム未経験7割!4か月半の研修で安心してIT人材を目指せる。

オフィスデザイン×ICT。IT企業でありながら空間デザインも提供する幅広さ!

弊社はIT企業ですが、オフィスの空間デザイン(オフィスシステムサービス)も提供しています。オフィス空間の設計から内装工事、オフィス内で使用する機器の販売等を行います。
私たちが提供するのは、IT企業だからこそ【ICTサービス】を掛け合わせた『便利で使い続けられるオフィス』です。
システムを構築するだけではなくてオフィスデザイン、それに伴う工事までワンストップでウチダエスコにお任せいただける、事業の幅広さが自慢です。

オフィスデザイン×ICT。IT企業でありながら空間デザインも提供する幅広さ!

教育×ICT。教育現場の「学びやすさ」と「働きやすさ」の両方を支える社会貢献性

ウチダエスコは、東証プライム上場の内田洋行グループの一員として、教育現場をメインに幅広いお客様にサービスを提供しています。
代表的なのは、学校・自治体のICT化を進める【GIGAスクール構想】です。

ICT(情報通信技術)とオフィス環境に関するプロフェッショナルサービスをワンストップで提供し、企業・学校・公共機関・福祉施設など、日本の「働く場」「学ぶ場」を支えています。
社会の基盤をITで支えることで、公共性の高い事業を通じて社会に貢献する企業です。

ニーズが安定している【教育】と常に進化を続ける【ICT】の組み合わせにより、常に成長を続けています。

★4期連続で売上増加中!
2025年7月期:200億7,500万円
2024年7月期:179億2,800万円
2023年7月期:161億4,100万円
2022年7月期:150億1,100万円

教育×ICT。教育現場の「学びやすさ」と「働きやすさ」の両方を支える社会貢献性

社員同士の交流やスキルアップのサポートも

社会人としての年数を重ねれば重ねるほど、必要なスキルは変化していきます。ウチダエスコでは『階層別研修』を実施し、社会人としてのフェーズに合わせた研修を実施。同期全員が集まる機会として、交流の場にもなっています。

社員同士の交流やスキルアップのサポートも

サステナビリティ活動-​人と​社会に​寄り添い、 持続可能な​「働く​場」「学ぶ​場」づくりに​貢献する。

新入社員研修でエスコファームの見学や農業体験をした際の写真です。​
社員として採用した障がい者の方々に働く場を提供するため、当社が契約している農園です。地域・社会への貢献を果たすサステナビリティ活動推進の一環として、エスコファームで収穫した野菜は​こども​食堂へ​継続的に提供されています。

サステナビリティ活動-​人と​社会に​寄り添い、 持続可能な​「働く​場」「学ぶ​場」づくりに​貢献する。

「キャリアの安定」と「成長」を両立できる

・年間休日122日以上(土日祝休み)
・夏季休暇、年末年始休暇あり
・月平均残業時間13時間
・平均勤続年数16年
・独身社宅制度(入社後5年間は家賃の6割が会社負担)
・住宅手当(独身社宅制度と併用可能)
・リソルライフサポートクラブ
など、長く安心して働ける環境を整えています。

・新入社員の約7割が文系・プログラミング未経験からスタート
・約4か月半の研修で全職種を経験したうえで配属を決定
・社長との面談も実施し、丁寧な配属決め。納得の配属だから、入社3年以内の離職率は1割以下!

「キャリアの安定」と「成長」を両立できる

ウチダエスコの 募集コース

ウチダエスコの 募集中の本選考

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ウチダエスコの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 12時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 12

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2024年度対象者

5
3
8

2024年度取得者

4
3
7

育児休業取得率

男性80%
女性100%
全体88%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2022年度 1
/ 132名
女性1%

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