ウチダエスコの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

四則演算・暗号テスト・パーソナリティ検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIなどの基礎問題、その他CABなどを勉強して対策を行いました。

承諾/辞退理由の詳細

社会を支える事業内容に魅力を感じたことに加え、選考を通して社員の方々が親身に接してくださり、この環境で働きたいと強く思いました。自分の強みを活かしながら成長できると感じ、承諾を決めました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、人事担当者とお話をしながら面接の時間まで待機した。その後面接を受け、オフィスの案内をしてもらい、人事担当者とお話をして終わった。

質問内容

「質問」 志望動機、大学での研究内容、学生時代に頑張ったこと、今後のキャリアプラン 「回答」 自分が行っている研究を説明した。志望動機とキャリアプランが一貫するように具体的に説明するようにして答えられるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

「質問」 志望動機、学生時代に力を入れたこと、企業選びの軸、 「回答」 主に学生時代に力を入れたことについて聞かれたと思います。具体的に何をしたとか、どう考えて行動していたとか深堀された印象が強いです。

実施日程

9月

実施場所

本社と実際の仕事場所（学校や企業）

インターンの形式

実務体験形式

インターンシップへの参加動機

私は情報系の大学でソフトウェアとハードウェアを学んでおり、学んだ知識が現場でどう活かされるかを体験したいです。フィールドエンジニアは、お客様の問題解決やIT機器の保守・メンテナンスを行うため、私の学びと密接に関係しています。このインターンシップを通じて実務経験を積み、就職活動の企業選びに役立てたいです。

現在、力を入れていること

私は大学の◯◯サークルに所属し、チームと共に目標に向かって努力しています。◯◯自体が大好きで、成長が数字や戦績で見えることが大きな魅力です。活動を通じて、臨機応変な対応力や柔軟な思考、即座の対応能力が身につきました。また、地道な練習と戦略の練り直しを続けることの大切さを学び、これが今後の仕事や他の活動においても活かせると考...

自分の強み

私の強みは継続力です。興味を持った分野に対して、短期的な成果にとらわれず、日々コツコツと努力を積み重ねてきました。忙しい時期でも学習時間を確保し、小さな目標を設定して着実に達成することを意識しています。継続する中で課題を見つけ、改善を重ねることで着実に成長してきました。地道な努力を続けられることが私の強みです。

イベント詳細

会社概要、福利厚生、質問受付

志望動機

OB訪問で会社の名前を知り、幅広い業務を扱っていることから、その一部を体験したいと考え志望した。また情報系の企業で働きたいと考えており、きっかけにしたいと考えたため志望した。

学生時代に力を入れたこと

資格取得についてである。 自分の知らない分野や興味のある分野の資格取得に挑戦したことで幅広い知見を得られ、常に学ぶ意識を作ることができた。

自分の強み

積極性であると考えている。 サークルでのバンド活動や個人練習の他、作曲を行うなどした。 苦労も沢山あったが諦めずに継続することの重要性を感じることができ、積極的に様々なことに挑戦する積極性を養うことができた。

実施日程

2024年12月25日〜26日

実施場所

東京支社（浦安）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接準備のため待機→入室→面接→退室

質問内容

Q.志望動機は？ A.オフィスデザインに携わりたい。環境が人々に与える影響の大きさや、そこから生まれるモチベーション向上を維持すること目指したいという旨を経験談を交えて話した。 Q.どのような性格か？ A.芯がある。これによるメリットやデメリットを話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

Q.学生時代に力を入れたことは何か？ A.アルバイト。アルバイトを通して得た、上手な時間の使い方やリフレッシュ方法を、体験談を交えて話した。 Q.なぜこの業界を志望するのか？ A.オフィスデザインに携わりたかったため。環境が人々にもたらす影響力を体験談を交えて話した。

承諾/辞退理由の詳細

研修が4ヶ月半あり、その後に職種の希望を出せるため。今まで関わったことのない分野の職種だと、興味もあまり湧かず、どの程度自分に適正なのかもわからない。しかし、研修を通して、最終的な希望を出せるため、入社前後のギャップを大幅に減らせると考えている。

内定後の課題の有無

有 入社後に役立つオンラインセミナーの受講

内定後の拘束

特になし

承諾/辞退理由の詳細

様々な企業と比較をして、自分が最も活躍できる環境であり、事業内容も魅力的であったことが承諾理由です。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務

会場到着から選考終了までの流れ

人事から交通費の支給や当日の流れの確認を終えて面接会場へ移動し、面接を実施

質問内容

志望動機、学生時代力を入れたこと、得意な科目・苦手な科目、企業選びの軸、希望職種でした。 一次面接とほとんど変わらない内容の質問でした。希望職種は営業だったので、営業に関するエピソードをピックアップして興味を持ってもらうようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、得意な科目・苦手な科目、企業選びの軸 これらの質問があったと思います。 特に、学生時代力を入れたことに関しては最も掘り下げられた質問だった印象が強いです。 他には、得意な科目・苦手な科目という質問があったことは意外でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上で行われました。

GDのテーマ・お題

チームワークを高めるには何が重要か

GDの手順

お題を伝えられてから一定の制限時間内にまとめ上げ、発表を行いました。 役割分担などの指示は特にありませんでした。

試験科目

言語・非言語

対策方法

大学で無料配布しているSPI問題集を実施して対策をしていました。

内容

大学内で開かれる就職支援の授業でOBをお招きし、各企業の説明を聞きに行くイベント

注意した点・感想

このイベントを通じて初めてこの企業を知りました。自分に合った環境でやりがいを持って働きたいと感じており、この時にお話ししてくださったOBの方も充実しているように見えました。 そこから、この企業に対して興味を持ち、調べていくようになりました。

承諾/辞退理由の詳細

教育×ITという自分がやりたいことを行える企業であったため。また、最終面接で会社を訪れた際に、硬すぎないが、真剣な様子を肌で感じ、オフィスの雰囲気や社員の方の人柄が自分に合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

内定式後に社会人のマナー動画を月に1本見るよう指示があった。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、専務、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、交通費の精算などを行った後、人事担当者とお話をしながら面接の時間まで待機した。その後面接を30分受け、オフィスの案内をしてもらった。

質問内容

■質問 大学での研究内容　学生時代に頑張ったこと　リーダー経験はあるか　志望動機　今後のキャリアプラン　エンジニアについて理解しているか ■回答 ゼミ活動で教育分野に関する研究を行ったことを強調し、教育分野への関心をアピールした。今後のキャリアプランについても、抽象的ではなく、具体的に答えられるよう意識して回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室し、面接官の方と少しアイスブレイクを行って、面接が始まった。45分ほど質問を受け、残りの15分で逆質問を行った。

質問内容

■質問内容 大学での研究内容　学生時代に頑張ったこと　志望動機　 ■回答 ゼミ活動で教育分野の研究を行ったため、教育分野への興味関心をアピールした。学生時代に頑張ったことは、ゼミ活動のことを中心に話したが、別の活動についても聞かれたため、学外で行っていた活動についても自分の役割などを交えて話した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催だったため、zoomで入室し、GDの説明を受けてブレイクアウトルームに振り分けられて話し合いを行った。最後に発表も行った。

GDのテーマ・お題

よりよいチームワークのためには

GDの手順

・グループ内で役割決めを行う ・チームワークについて定義づけを行う ・個人の経験談などから、良いチームワークを生み出すにはどうするべきか話し合いを行った

試験科目

暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査

対策方法

SPIの対策のみ行っていたため、CABの対策はしていませんでした。

承諾/辞退理由の詳細

現時点では承諾、辞退は決まっていないが、他の早期選考に受かれば辞退する。 人や立地は自分的にはすごくいいが、給与には少し物足りなさを感じる。リモート制度やフレックスがある企業に就職したい。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の方より交通費支給→注意事項説明→面接→簡単なオフィスツアー

質問内容

自己紹介、自己PR 大学学部名前、エントリーシートと同じ学生時代に力を入れたことを話した 転勤や時期によっては残業があるが大丈夫か？ 大丈夫。本社が家から近いため遅くなっても他の社員ほど帰宅に時間は要しない 最近気になっているニュース サウナで夫婦が亡くなった事件。子供がどうなるのかに関心がある

志望動機

私はIT業界に絞って企業を見ていることに加えて塾でアルバイトをしていることもあり、｢今は担当の十数人に関われているが、将来はもっと多くの子供たちの教育の手助けをしたい｣という思いがあります。そんなときに御社を知り、強く興味を持ちました。中でもFEとSEに惹かれ、この職種であれば自分の技術を向上させながら思いを叶えられると確...

自己PR

私の強みは知的向上心があるところとコミュニケーション能力が高いところです。1点目については、父親の勧めによりITパスポートの勉強をし、楽しくなって情報セキュリティマネジメントも取得しました。今は基本情報取得にむけて努力しています。また、最近はアルバイト先の検定のために日々難関私国立の英語の受験問題を解いています。負けず嫌い...

趣味、特技、学生時代に力を入れたこと

学生時代に力を入れたことはダンスであり、それが趣味特技でもあります。私はダンスサークルの幹事長を務めており、48、坂道グループや地下アイドルなど女性アイドルのコピーダンスをしています。可愛い衣装で可愛く踊ることがメインですが、幹事長としてはイベントの管理運営、予定調整など苦戦しました。苦労の末に単独公演を成功させ、自分が作...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ESの深掘り 志望理由 塾で関わるより多くの子供たちの教育にいい影響を与えられるため 学生時代に力を入れたこと サークルの幹事長 希望職種 FE その職種を希望する理由 インターンシップで経験してみて楽しかった。制度を利用して勉強しつつ社会に貢献出来る。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、入社4年目ほど

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問されてそれに答える形式ではなく、適性検査の結果を一緒に見ながらこういう部分が表れてますね、このような職種に向いてますね、などのフィードバックをもらう面談。この面談の最後にインターンシップへの合格を言われた。

試験科目

性格診断

対策方法

学力を測るものではなく、こういうときはどうするか、などの心理的なもの。

実施日程

8月上旬

実施場所

本社など

インターンの形式

実務体験形式