ケアリッツ・アンド・パートナーズの募集コース詳細

マネジメントコース

育成方針として入社2年目に事業所の管理責任者としてキャリアアップをしていただくことを目指しています。実際にキャリアアップをした先輩社員も多くおり、250事業所以上ある中で新卒出身の管理者は50％以上！ 早期から組織運営やチームビルディングに携わりたい方はこちらのコースがおすすめです。 ★ケアスタッフ(入社1年目～) 介護サービスの提供と並行して、配属先で管理者の動きやサービス提供責任者の役割等の把握に努め、また、定期的な勉強会等を通して、マネジメントスキルも身につけていっていただきます。一年後の管理責任者就任を直近の目標に据え、業務習熟度についてスピード感をもって臨んでいただければと思います。 ★管理責任者(目安：入社2年目～) プレイングマネージャーとして、事業所の所属スタッフをマネジメントしながら、担当事業所の売り上げ拡大を目指します。地域のケアマネージャーへの営業活動を通して利用依頼の獲得につなげていくことを中心に、人材育成、労務管理、経理業務といった、多様な業務に携わっていきます。 一緒に働く人達のモチベーション管理もしつつ、上手に周りを巻き込んでいくことでチームとしての成果を上げながらマネジメント能力を磨いていき、その先でエリアマネージャーや、さらにハイレイヤーのポジションに就くことを目指していただきます。一事業所のマネジメントから始まり、複数事業所の運営管理、そして、会社全体の運営に関われるような成長を遂げていただければと思います。 ★エリアマネージャー(目安：入社5年目～) 複数事業所の運営をフォローし、エリア全体の売上向上を目指すポジションです。 自分自身も事業所を持ち模範的な運営をしながら、他事業所の管理責任者のフォローや育成をしていきます。 自分が結果を出すことはもちろん、人を介して結果を出していく力をつけられます！