当社の新人研修は、複数の基礎領域を段階的に学び、最終的に「チーム開発」へと結実させる構成になっています。スライドでは、「社会人基礎」「ITスキル基礎」「画面表示」「データベース」「Java」「インフラ」といった要素が、いずれもチーム開発へ向かう流れとして描かれており、ビジネスマナーからプログラミング、インフラまでを網羅的に習得する狙いがうかがえます。当社は、「社員の成長が会社の成長につながる」という考えのもと、様々な研修制度を用意しています。まず入社後、ビジネスとテクニカルの両面のスキルアップを目指した集合研修を実施します。ビジネスマナーとシステム開発の基礎をみっちり学ぶ内容で、プログラミング未経験者でも意欲があれば成長できる環境が整えられています。研修期間は、公式・採用媒体上で「入社後3ヶ月間」と案内されており、媒体によっては「最長4ヶ月間」と表記される場合もあります。配属後もフォローは続きます。3年目までは年3回のフォローアップ研修を実施し、スピード感を持った人材育成を心がけています。加えて、昇格のタイミングで行う階層別研修（階層別リーダー教育）や、プロジェクトマネジメントに関する資格取得支援など、キャリアの各段階に応じた育成の仕組みが用意されています。自主的なスキルアップを支える環境も充実しています。100種類以上のメニューがある外部研修を自由に受講でき、時間・場所を問わず視聴できる動画研修サービスも利用可能です。さらに、努力と実力を評価する仕組みとして、情報処理資格の取得時に奨励金（お祝い金）が支給される資格取得奨励金制度があり、高度な資格については社内表彰も行われます。内定者期間中も、基本情報技術者試験の合格を目標に会社がサポートします。こうした「任せるに足る人材を育成する」教育カリキュラムが、若手にも早期から大きな仕事を任せる同社の風土を支えています。

自己啓発支援制度

100種以上のメニューが用意されている外部研修を自由に受けることができる環境や、時間・場所を問わず、いつでも視聴できる動画研修サービスもあります。また、資格取得奨励金制度もあります。

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内のキャリアコンサルタントによる「キャリア相談窓口」を設置しています。仕事やキャリアに対する悩み・不安について、気軽に相談できる環境を整備しています。

社内検定制度

クロスキャットの教育・研修制度

クロスキャットの 教育・研修制度

クロスキャットの教育・研修制度