オージス総研（28年卒 | ソリューションエンジニア（ＳＥ））のインターンのクチコミ

インターンの中では顧客への質問を通した「将来を含めたサポート」が重要視されていた。これは本来エンジニアに求められていたプログラミング能力ではなく顧客の視点に立ち考えるというアイデアの側面を持つ能力であり、知識だけでなく発想力も求められるようになっていると知った。

社員の方々へのインタビューから教育に力を入れており実際に自立し活躍されている事を知ったが、インターンにおける採用担当の方との交流機会は最後の質問時間だけであり、社員の方々が実際にどのような思考を持って課題解決に臨んでいるのかを実感しづらかったと感じた。

データを確認中、「同じ車種でも値段が異なる」という疑問を持ったが当時はシステム構築に集中していたためメンバーに伝える事はしなかった。しかしメンバーがその疑問を挙げる事で隠された課題を発見する事が出来たため、自分一人が全てを受け持とうとするのではなく役割分担が大切であると深く理解し

五十音順の自己紹介の提案・自分の説明のサポートなどから、グループのメンバー全員がリーダーシップと協調性を持っていると感じた。また地方による話し方の違い等の雑談から他人に興味を強く持つ傾向が見られたので、業務の有無関係なく信頼できる人達だった。

対面もしくはオンラインにおける面接は存在しなかったが書類選考及び適性検査が選考に組み込まれていた。マイナビに記載された他企業様のインターン・仕事体験には先着順の（実質、選考が存在しない）ものが存在したため、それらと比較すると本インターンの選考は難しいと感じた。ただし、書類選考及び

本インターンへの参加者のみに社員交流会への案内が届けられ、これに参加する事で早期選考の案内を受ける事ができると説明を受けた。