インターワークスの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様。 終了後は直々にエレベーターまで見送ってくださった。

質問内容

・他社の選考状況 ・志望理由 ・そもそも人材業界を見ている理由 ・これまでの面接で優秀だと思った社員はいたか ・どういう人を優秀だと思うか ・企業選びの軸 ・軸の選定基準 非常に早口で次から次へと質問が飛んできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・幼少期について ・紹介と求人広告どちらに興味があるか 前回の内容はそれほど引き継がれている様子はなく、似たようなことも多く聞かれた。また希望していた人材紹介事業部ではなく求人広告の部長であったこともあり、人材系の各分野への理解なども問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に部屋に案内された後、面接官が来るまで待機。 面接終了後に再度人事の方に案内される。

質問内容

エントリーシートはなく、履歴書を持参したため基本的な質問がほとんどであった。 非常に穏やかな雰囲気で進み、話を聞いてくださっていることがよくわかる面接であったが、将来的に業界自体がなくなるかもしれないことについてどう思うかなど、油断していると答えづらくなる質問もあったため気は引き締めて臨むべき

内容

・社長による業務内容等の説明 ・若手社員との座談会 ・次回選考の案内

注意した点・感想

座談会は比較的年齢の近い方が相手であったため、フランクな雰囲気で気楽に質問することができた。また3部署の方が来てくださり、自分の興味のある人から話を聞くことができたため非常に有意義であった。 社長に直接質問ができる良い機会であり、最終面接の相手でもあるので顔を覚えてもらえるチャンスかもしれない。