川重冷熱工業

4.2

【説明会の具体的な内容】会社説明・製品紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】冷熱って何？　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大型空調機の設備の会社　【このイベントを通しての感想】製品について詳しく紹介され、企業理解が深まった.

【説明会の具体的な内容】製品や仕事内容についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ボイラメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな強みを持ったボイラメーカー　【このイベントを通しての感想】社員との座談会もあり、魅力を知ることができた。

【内容】川崎重工グループの子会社合同の説明会。　【注意した点・感想】川崎重工グループは様々な分野を取り扱われているので、どんな仕事をしたいのか判断する必要がある。川崎重工を志望している学生が多いので、その中で専門分野を取り扱っている子会社にも目を向けてもらう説明会である。

【採用人数・倍率】5人ほど　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、人事部長1人、採用担当2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、別室にて面接。　【質問内容】・たくさんあるメーカー業界でなぜ電子部品業界にしたのか。 ・そのなかで川重冷熱を選んだのは何故か。 ・選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・自分は将来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、採用担当2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、その後別室にて面接。　【質問内容】・自己PR（深掘り） ・学生時代に力を入れたこと（深掘り） ・志望動機→なぜうちの会社が良いのか ・挫折したこと（そこからどう立ち直ったか） ・どういう仕事が将...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、数分待った後別室にて面接。　【質問内容】・自己PR（深掘り） ・学生時代に力を入れたこと（深掘り） ・苦労したこと ・リーダーをするときに意識していること ・周りの人にどういう風に言われることが多い...

【試験科目】言語、非言語（簡単な計算問題）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格検査20分　【対策方法】SPIの問題集をやっておく

【学生時代に頑張ったことは何か。】私は塾講師のアルバイトで、通常とは異なる方法による生徒の点数アップに力を入れました。ある日、生徒から点数が上がらず退塾の相談をされることがありました。私は点数低迷の根本的原因を探るため、点数が高い生徒と比較し、原因は日頃の私生活にあると考えました。私は本来行われない保護者との面談を実施し、...