川重冷熱工業の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社説明・製品紹介

イベント詳細

製品や仕事内容についての説明

内容

川崎重工グループの子会社合同の説明会。

注意した点・感想

川崎重工グループは様々な分野を取り扱われているので、どんな仕事をしたいのか判断する必要がある。川崎重工を志望している学生が多いので、その中で専門分野を取り扱っている子会社にも目を向けてもらう説明会である。

採用人数・倍率

5人ほど

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、人事部長1人、採用担当2人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、別室にて面接。

質問内容

・たくさんあるメーカー業界でなぜ電子部品業界にしたのか。 ・そのなかで川重冷熱を選んだのは何故か。 ・選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・自分は将来どういう営業になりたいか ・自分の経験がどういう風に活かせるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、採用担当2人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、その後別室にて面接。

質問内容

・自己PR（深掘り） ・学生時代に力を入れたこと（深掘り） ・志望動機→なぜうちの会社が良いのか ・挫折したこと（そこからどう立ち直ったか） ・どういう仕事が将来したいか ・ゼミでの活動 ・リーダーをするときに意識していること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方2人。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に案内され、数分待った後別室にて面接。

質問内容

・自己PR（深掘り） ・学生時代に力を入れたこと（深掘り） ・苦労したこと ・リーダーをするときに意識していること ・周りの人にどういう風に言われることが多いか ・他社選考状況 ・なぜうちの会社なのか ・どこに惹かれたのか ・逆質問

試験科目

言語、非言語（簡単な計算問題）、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分、性格検査20分

対策方法

SPIの問題集をやっておく

学生時代に頑張ったことは何か。

私は塾講師のアルバイトで、通常とは異なる方法による生徒の点数アップに力を入れました。ある日、生徒から点数が上がらず退塾の相談をされることがありました。私は点数低迷の根本的原因を探るため、点数が高い生徒と比較し、原因は日頃の私生活にあると考えました。私は本来行われない保護者との面談を実施し、私生活改善の必要性を理解して頂きま...

自己PRできることは何か。

私は、◯◯学部で1番厳しいと評判のゼミでゼミ長を務めました。そこで私は「組織を活性化させる力」を身につけました。ゼミの活動の中で意識したのは、◯◯リーダーシップとしてボトムアップ型の意思決定を行い、組織の活性化を引き出すことです。これを意識することでゼミ生の発言数が多くなり、議論が非常に弾むことが多くなります。しかし、様々...

各質問項目で注意した点

蛇足にならないように的確な文章にした。