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【KIWAの強みと大切にしているカルチャー】
私たちは飲食業界の中でも珍しく「チェーン展開」をせず、全ての店舗が違うメニュー/接客スタイル/仕入れ先/企画PR など、店舗とそこで働く人の裁量が非常に大きいことが特徴です!

高級フレンチのお店では、お客様が寛ぎながらお食事を楽しめるような接客を心掛けます。
居酒屋業態のお店ではお客様との距離感近く、フレンドリーで明るい接客をします。

様々な従業員が、「もっとこうしたらどうだろう?」と意見を出し合いながらお店を運営し、それが仕事のやりがいと面白さに繋がります。
アナタ”らしさ”でお店を作ってみましょう!


【商品開発や店舗管理に携われる働く人の個性を大切にする会社】
飲食店運営を軸に、旅館・ホテル再生、家具・アパレル販売まで、国内外で約300店舗を展開し、「衣・食・住」を通じて独自のカルチャーを発信するライフスタイル企業です。

私たちには共通マニュアルも、決まりきった正解もありません。あるのは「働く人の個性を活かす」という精神だけ。手を挙げれば年次に関係なく、新メニューの開発や店舗の企画・立ち上げに挑戦できます。安定した事業基盤の上で、個性を活かして店舗運営や商品開発にチャレンジしてみませんか?

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【KIWAの強みと大切にしているカルチャー】
私たちは飲食業界の中でも珍しく「チェーン展開」をせず、全ての店舗が違うメニュー/接客スタイル/仕入れ先/企画PR など、店舗とそこで働く人の裁量が非常に大きいことが特徴です!

高級フレンチのお店では、お客様が寛ぎながらお食事を楽しめるような接客を心掛けます。
居酒屋業態のお店ではお客様との距離感近く、フレンドリーで明るい接客をします。

様々な従業員が、「もっとこうしたらどうだろう?」と意見を出し合いながらお店を運営し、それが仕事のやりがいと面白さに繋がります。
アナタ”らしさ”でお店を作ってみましょう!


【商品開発や店舗管理に携われる働く人の個性を大切にする会社】
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私たちには共通マニュアルも、決まりきった正解もありません。あるのは「働く人の個性を活かす」という精神だけ。手を挙げれば年次に関係なく、新メニューの開発や店舗の企画・立ち上げに挑戦できます。安定した事業基盤の上で、個性を活かして店舗運営や商品開発にチャレンジしてみませんか?

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働く人の個性を大切にしたお店作りって…?#店舗運営#お店作り#企画#マネジメント#メニュー開発

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25年卒 一次面接 / 本選考

文京学院大学 | 文系
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25年卒 OB訪問 / 本選考

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【質問内容】店長としての店舗運営方法、コツ、意識していることなどを伺いました。その他にも、店舗ごとに色が異なる点が強みであるため、店舗づくりをどのように行っているのかについてなどを伺いました。また、訪問先の店長さんが人事部からのキャリアチェンジだったので、最終面接の対策も伺いました。 【注意した点・感想】店舗訪問ではありま...
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25年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの3階が受付で人事部に内線をかけて、受付担当の人が個室に案内をしてくれました。個室という個室ではなく、ワンフロアがパーテーションで分けられているような個室だったので狭かったです。その個室で面接官と対面に座り45分くらい面接をして、...
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代表者

中島武

所在地

東京都目黒区大橋2-22-8

資本金

1億円

従業員数

5000人

設立日

1990年12月

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