MBLでは、従業員一人ひとりの成長意欲に応える社内教育体制が整っており、以下の研修を提供しています。導入研修（1年目）では、新社会人向けのマナー研修やMBLの全部署の業務内容説明を通じて、事業全体への理解を深めます。入社後1年間のメンター制度もこの導入研修に含まれます。フォローアップ研修（2〜3年目）は、入社後の成長を支援するための継続的な研修で、品質管理システム（QMS）に関するフォローアップ研修やファシリテーション研修など、資格や職群に合わせた内容が提供されます。中堅社員向けには、リーダー昇格時に役割認識を高め、上司、同僚、部下に対する影響力向上、コミュニケーションスキル向上を目的とした昇格時研修やリーダー研修があります。管理職＆幹部向けには、新任管理職に必要な社内制度知識の習得、組織マネジメント、部下の育成、組織の活性化を図ることを目的としたマネジメント研修を提供しています。スキルアップサポートとして、入社後約1年間の業務経験を踏まえ、薬事、法務、知的財産に関する理解を深める薬事研修／法務研修／知財研修（必要に応じてeラーニングも実施）や、学術理解を深めるための定期的なeラーニングによる学術研修があります。グローバル人材育成のため、外国語オンラインレッスンの斡旋と補助として英会話／中国語会話のサポートも行っています。また、コンプライアンス理解を深めるための定期的なeラーニングによるコンプライアンス研修、全社員対象のITセキュリティ理解を深めるための定期的なeラーニングによるITセキュリティソフト研修も実施しています。

自己啓発支援制度

ビジネススキルや語学などを中心とした自己啓発プログラムの修了者に対し、会社が費用補助金を支給する通信教育制度があります。また、オンラインレッスン費用補助や外国語試験補助も行っています。

メンター制度

入社後1年間のメンター制度を設けています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

医学生物学研究所の教育・研修制度

医学生物学研究所の 教育・研修制度

医学生物学研究所の教育・研修制度