山一電機

3.6

【説明会の具体的な内容】就活をどういう手順で進めていくか、軸はどうするか、何を基準に企業を選ぶかなど、就活に関する情報を教えていただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】就活サイトからオファーをもらうまで知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】就活生のことを考えてくれる、社員の雰囲気が...

【自己PRをしてください。】私の長所は主体性です。◯◯での一人旅がその最良の例です。旅行前に計画を立て、異文化に対するリサーチを行いましたが、実際に現地に足を踏み入れると予想外の状況に直面しました。しかし、その度に自分から行動を起こし、新たな状況に適応しました。 この経験から、柔軟性、創造性、問題解決能力が飛躍的に向上し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析をし、就活の軸を改めて決めることと会社を選ぶコツです。 社員の方が一方的にお話していく形式であるため、課題に取り組むことよりもメモを取っておくことがメインであるように感じました。 最後に逆質問の時間があるのでそこで疑問に思ったことを質問するのがおすすめです。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IR情報や有価証券報告書等から得られる財務指標を用いた企業の分析方法の具体的な方法の説明があった。加えて、それらの指標を踏まえて企業の財務体質を判断するポイントのレクチャーがあり、企業の業務内容の詳しい説明があった。　【ワークの具体的な手順】財務諸表の具体的な見る箇所と理由...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自身が参加した回は、有価証券報告書の見方やIRの見方、どんなところに重要な情報が載っているのかなどについての講義形式であった。後半は22卒内定者の学生からお話を聞く時間があった。その後、その学生へ質疑応答。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と二次共通の人事2人と技術社員と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】志望理由やどんな仕事がしたいか。どんな軸で就職活動を行っているか。入社してから壁にぶつかった際の対処方法など志望動機系の質問とその深掘りが非常に多かった。他にも学業のことや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の人事2人に加えて中堅技術職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】事前に提出した履歴書がわりの書類をもとに深掘りされる。始めに志望動機系の質問であった。その後、大学での学業の話や研究内容など。深掘りはきちんとされるので対策は必須である...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事・中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】強みや弱み、座右の銘など。集団面接であるため、ほとんど深掘りされない。その他の質問としては、企業を見るときにどのような判断軸で見ているのか、どんな業界を見ているのかなどがあった。就活の状況等に関...

【説明会の具体的な内容】会社概要、募集職種、質疑応答という内容だった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地味でニッチなメーカーという印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員一人一人が熱意を持って働いており、士気の高い企業という印象　【このイベントを通しての感想】会社の素がよくわかる内容だった