山一電機の 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自身が参加した回は、有価証券報告書の見方やIRの見方、どんなところに重要な情報が載っているのかなどについての講義形式であった。後半は22卒内定者の学生からお話を聞く時間があった。その後、その学生へ質疑応答。

ワークの具体的な手順

講義形式のワーク。適宜、こちらのリアクションを求められる場面がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次と二次共通の人事2人と技術社員と社長

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質問内容

志望理由やどんな仕事がしたいか。どんな軸で就職活動を行っているか。入社してから壁にぶつかった際の対処方法など志望動機系の質問とその深掘りが非常に多かった。他にも学業のことや研究内容について深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人事2人に加えて中堅技術職の方2人

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質問内容

事前に提出した履歴書がわりの書類をもとに深掘りされる。始めに志望動機系の質問であった。その後、大学での学業の話や研究内容など。深掘りはきちんとされるので対策は必須である。終盤はどんな仕事をしたいか等聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事・中堅人事

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質問内容

強みや弱み、座右の銘など。集団面接であるため、ほとんど深掘りされない。その他の質問としては、企業を見るときにどのような判断軸で見ているのか、どんな業界を見ているのかなどがあった。就活の状況等に関する質問はややふんわりした効き方をされる。