鈴与シンワート

4.0

【承諾/辞退理由の詳細】本命の企業が受かったため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】質問を受けた後に逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと アルバイトや特技・趣味について 自分の長所と短所について 大学の成績についてどう思うか もし入ることになったらどのような意識をもって仕事をしたいか 将来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次10年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の質問、逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと アルバイトや趣味・特技について 学業で力を入れたこと 希望職種について（自社製品を絡めて説明する） なぜその職種を希望しているのか なぜこの職種（似ている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人から質問、終わったら逆質問　【質問内容】大学では何を勉強しているか 大学で勉強していることのどこに興味があるか なぜその大学を選んだか この企業を選んだ志望理由 どこでこの企業を知ったか 自分の特技・趣味は何か 自...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】過去問やる

【特技・趣味】サッカー 年中のころから高校2 年までの13 年間プレーし続けてきました。今でも休日に友人とフットサルを楽しんでいます。 ゲーム 好きなゲームはスプラトゥーン。1000 万人中500 位になった経験があります。ゲームを通してつながった友人と共に、時にはエンジョイ、時には真剣に楽しんでいます。　【長所】私...

【試験科目】図形テストや能力テストなど数字的、能力的な問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く、また、はじめての形式だったため解けきれなかった　【対策方法】あまり手応えがないにも関わらず通ったので、そこまで力を入れて対策する必要はないかもしれない。 SPIのような問題だと思って取り組んだら少し焦ったので、ある程度慣...

【承諾/辞退理由の詳細】スキルを身につけることができると感じたため。　【内定後の課題の有無】今のところはなし。　【内定後の拘束】たまに内定者で集まる会がある。　【内定後の研修など】冬ごろから開始するらしい　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長を含む役員面接 進行役として人事が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室して開始　【質問内容】・自己紹介（自己PR含む） ・志望動機 ・現在の就活状況 ・勤務地について ・どんな事業に興味がある？ ・バスケの魅力を3つの観点から教えて ・市...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職種の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室して開始　【質問内容】・志望理由 ・どのように働きたい？ ・今まで最も困難だったこととその乗り越え方 ・技術的なスペシャリストを目指しているのは理由があるのか？ ・教育環境が整っているということはその分や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入室したら面接開始　【質問内容】・文理選択の理由 ・現在の学部を選んだ理由・なぜIT業界？ ・いつから就活していたか、いつまでに終わらせたいか ・いくつか内定をもらった時にどのように決めるか ・就活の軸 ・バスケを始めたき...

【内容】・説明会 企業説明、事業説明、選考について ・座談会 若手の社員の方との座談会、フランクな雰囲気で質問もできた　【注意した点・感想】その後の選考で使えそうな内容は細かくメモを取りました。また、オンライン上での説明会だったため、リアクションは普段よりもややオーバーにしました。座談会では、具体的な仕事内容を聞くこ...

【志望動機】私は、様々な業界との相乗効果によって社会の発展に貢献したいという思いから、IT業界を志望しています。コロナ禍による昨今の情勢において、業務の効率化や労働生産性の向上などDXに対する需要や期待が高まった。デジタル化を導入せざる得ない状況をチャンスと捉え、多くの業界のニーズに応え社会の発展を先導するIT業界に携わり...

【説明会の具体的な内容】事業内容、他の会社の事業内容との違い、ITのやりがいや面白さ、教育体制　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT企業の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITの中でも様々なこと（アプリケーション、コンサル、システム開発など）をしている企業 研修が充実していて、様々なことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、部長など会社の上役が4名と、人事の女性の方が1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoom入室。　【質問内容】手書きの履歴書を送付したのでその内容の深堀。送付した履歴書は、具体的にはopenESに研究内容と志望動機がくっついたような内容。早期選考だったからか、...

【内容】実際に働いている社員さんとの座談会。より企業の雰囲気を知ってもらうために開催 された。　【注意した点・感想】人事の方1名と1年目、2年目の社員さんの計3名、就活生3名で行われた。最終面接前の座談会ということで何か評価されている可能性はあるが、選考には関係ない旨を伝えられてはいた。社風を知るために、実際の働きやすさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪の人事部長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに入室。　【質問内容】一次面接と同じような、openESをもとに人間性をみる質問に加えて、より深い企業理解が求められていると感じた。自分が入社したとき、どのようにキャリアを形成していきたいか、どのような案件...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京の人事部長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、参加者一人一人順番に案内される。午前中の案内の人もいれば、午後の人もいた。　【質問内容】openESの内容の深堀。人柄の質問が多く、会社の雰囲気に合っているかを見られているのではないかと感じた。また自分はプログ...

【試験科目】計算問題からIQテストのような図形問題など、数学的な5つの試験があった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、時間内にすべて解き切ることは困難だった。　【対策方法】特になし。その形式が得意か苦手かというレベル。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】卒業研究の学内発表で、◯◯人中◯位の評価をいただいたことです。私の所属する学科では◯◯の執筆とその発表が◯◯◯となっています。発表◯分、質疑応答◯分でスライドを作り発表し、先生達から評価をつけていただきます。発表◯分は研究の全てを説明するには短く、最初に作ったスライドの発表...

【内容】会社説明会と一次面接を同日に行う。　【注意した点・感想】会社説明会は良く聞き、あらかじめ質問を考えておいた。その後の一次面接はオープンESを提出したので、その内容から質問されることを予想した。オンラインだったので、対面より明るくはきはき話すことを意識した。

【承諾/辞退理由の詳細】調べてみればSES、客先常駐が常だということが分かったため。　【採用人数・倍率】20人前後　【内定者の採用大学・学歴】国公立や難関私大は少なめ。中堅が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人役員、1人人事(司会)　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になればURLをタップし開始　【質問内容】・自己紹介(自己PR、強みの活かし方) ・大学の所属学部を選んだ理由 ・勤務地について ・学業で学んだことについて ・SE.プログラマーの志望動機 ・鈴与シンワ...

【経緯】一次面接を通過するとある。　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブなので時間になればURLをタップして開始　【質問内容】人事の方が、ウェブテストの結果や次回の最終面接の対策、流れの説明をしてくださる。 こっちからの疑問点や不安の解消もしてくださるが、メインは最終面接の対策でした。この時、人事の方はもう味方なので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブなので届いたURLをクリックして開始、そのあとアンケートに回答し、一次面接がスタートする　【質問内容】・ウェブ面接経験 ・高校、大学を選んだ理由 ・志望業界の志望動機 ・他の業界が1番でない理由 ・中高の部活について ...