鈴与シンワートの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と経営層の方2人 人事の方は若め、経営層の方は50代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施

質問内容

■質問 ・強みと自己PR ・志望動機 ・やりたい業務について ・就職活動の状況 ・就活軸 ■回答 人事の方に基本的なことを聞かれ、気になった部分を経営層の方が質問する形だった。就活軸と、志望動機は矛盾がないように答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当・入社年次10年

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施

質問内容

■質問 ・就職活動について（始めた時期、参加したインターンの業界、なぜITに絞ったのか） ・当社でやりたいことは？ ■回答 ・6月頃からインターン応募のためのESを書き始めた、メーカーや金融など絞らず見ていた、そこから地方創生活動をゼミでやる中でITのすばらしさに気づいたから ・人々の働く負担を軽減したいという思いから、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当、入社年次5年ほど

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施

質問内容

■質問 ・なぜその大学を選んだのか ・なぜその学部を選んだのか ・大学で学んできたこと ■回答 ・レベルの高い大学に行きたかったから ・将来やりたいことが決まっておらず、体系的にビジネスを学びたかったから ・商業学、経営学、経済学、会計学を横断的に学んだ

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

・SPIの問題集をとりあえず1周解き、分からなかった部分は何度も解き直した ・電車の中でもアプリで簡単な問題を解くことを意識していた

内容

会社説明、事業紹介、求める人物像、選考案内

注意した点・感想

カメラオンだったため、スーツでしっかりと聞くようにしていた。質問できるパートでは、積極的に手を挙げ、企業の解像度を上げていた。人数も比較的少なかったので、人事や社員の方に認識していただけるよう、身だしなみ、態度に注意した。

イベント詳細

会社概要と事業紹介の後、システムエンジニア職の配属先例や担当工程、研修内容、求める人物像、選考フローの説明があり、最後に質問時間で部署やキャリアの話を聞けました。

内容

会社説明、事業紹介、育つスキル、求める人物像、選考案内

注意した点・感想

カメラオンだったため、しっかりと話を聞いている素振りを見せた。質問が許される時間では、面接の対策のために、求める人物像の深堀りや会社の特色、具体的な部署や業務内容、キャリアプランなどについて質問した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの過去問題をいくつか解いた。他の企業で既に受験していたので、同じように取り組んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施。

質問内容

■質問 他社と比較した志望動機 やってみたい仕事 業界を選んだ理由 選考状況 ■回答 志望動機についてはグループ規模と歴史について話した。やってみたい仕事は、説明会のときに興味をもった仕事について素直に回答した。業界についてはIT経験を下地に話した。選考状況は正直に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次がかなり上と思われる現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施。

質問内容

■質問 ITの経験はあるか？　なりたいエンジニア像　IT業界への志望理由　 ■回答 現場社員との面接だったため、技術選定の段階から詳しく話した。なぜそう考えたのか、実際に何をしたのかを詳しく話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて実施。

質問内容

■質問 志望動機 学生時代に頑張ったことは？ ITの経験はあるか？ ■回答 志望動機は盤石な地盤と技術力を中心に回答した。論理的思考力やチームワークの経験を中心にアピールした。IT経験については個人開発の内容を詳細に話した。

イベント詳細

会社説明、事業紹介、育つスキル、求める人物像、選考案内

承諾/辞退理由の詳細

本命の企業が受かったため辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

質問を受けた後に逆質問

質問内容

学生時代に力を入れたこと アルバイトや特技・趣味について 自分の長所と短所について 大学の成績についてどう思うか もし入ることになったらどのような意識をもって仕事をしたいか 将来のプランがあれば教えてほしい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社年次10年の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の質問、逆質問

質問内容

学生時代に力を入れたこと アルバイトや趣味・特技について 学業で力を入れたこと 希望職種について（自社製品を絡めて説明する） なぜその職種を希望しているのか なぜこの職種（似ている職種）を希望しなかったのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人から質問、終わったら逆質問

質問内容

大学では何を勉強しているか 大学で勉強していることのどこに興味があるか なぜその大学を選んだか この企業を選んだ志望理由 どこでこの企業を知ったか 自分の特技・趣味は何か 自分の長所は何か 自分の短所は何か

試験科目

言語、非言語、英語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ

対策方法

過去問やる

特技・趣味

サッカー 年中のころから高校2 年までの13 年間プレーし続けてきました。今でも休日に友人とフットサルを楽しんでいます。 ゲーム 好きなゲームはスプラトゥーン。1000 万人中500 位になった経験があります。ゲームを通してつながった友人と共に、時にはエンジョイ、時には真剣に楽しんでいます。

長所

私の長所は大きく2 つあると考えています。1 つは新しいことに早く慣れることです。私は昔からコツを掴むのが早いことから、小学6 年生の頃、公文で高校2 年レベルまでの数学を解いていました。IT 業界は常に進歩していて、新しい技術を求められるため私に適性だと感じています。もう一つは初めて出会った人と打ち解けることが早いことで...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、塾講師のアルバイトです。中学時代に通っていたところで、塾長からお誘いを受け始めました。授業形態が集団だったため、生徒1 人1 人と向き合う必要がありました。そこで2 つ心がけていたことがあります。1 つ目は各生徒のレベルを把握することです。様々なレベルの生徒がいたため、マニュアル 通りの授業...

試験科目

図形テストや能力テストなど数字的、能力的な問題

各科目の問題数と制限時間

問題数が多く、また、はじめての形式だったため解けきれなかった

対策方法

あまり手応えがないにも関わらず通ったので、そこまで力を入れて対策する必要はないかもしれない。 SPIのような問題だと思って取り組んだら少し焦ったので、ある程度慣れておく必要はあるかもしれない。

承諾/辞退理由の詳細

スキルを身につけることができると感じたため。

内定後の課題の有無

今のところはなし。

内定後の拘束

たまに内定者で集まる会がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長を含む役員面接 進行役として人事が1人

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室して開始

質問内容

・自己紹介（自己PR含む） ・志望動機 ・現在の就活状況 ・勤務地について ・どんな事業に興味がある？ ・バスケの魅力を3つの観点から教えて ・市場価値が高いってどういうこと？ ・大学でどんなことを学んでる？ ・自分の弱みは？ ・IT業界に対するイメージ ・出身地を観光的な観点から説明すると？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職種の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室して開始

質問内容

・志望理由 ・どのように働きたい？ ・今まで最も困難だったこととその乗り越え方 ・技術的なスペシャリストを目指しているのは理由があるのか？ ・教育環境が整っているということはその分やることが多いということだが大丈夫？ ・数字で評価されることについてどう思う？ ・学部で学んだこと ・プログラミング経験は？実際にやってみてどう...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に入室したら面接開始

質問内容

・文理選択の理由 ・現在の学部を選んだ理由・なぜIT業界？ ・いつから就活していたか、いつまでに終わらせたいか ・いくつか内定をもらった時にどのように決めるか ・就活の軸 ・バスケを始めたきっかけ ・リーダーは向いていると思うか ・説明会やHPでの企業の印象 ・挫折経験と乗り越え方 ・周りからどんな人だと言われるか、自分で...

内容

・説明会 企業説明、事業説明、選考について ・座談会 若手の社員の方との座談会、フランクな雰囲気で質問もできた

注意した点・感想

その後の選考で使えそうな内容は細かくメモを取りました。また、オンライン上での説明会だったため、リアクションは普段よりもややオーバーにしました。座談会では、具体的な仕事内容を聞くことができたので、事業イメージを固めることができました。

志望動機

私は、様々な業界との相乗効果によって社会の発展に貢献したいという思いから、IT業界を志望しています。コロナ禍による昨今の情勢において、業務の効率化や労働生産性の向上などDXに対する需要や期待が高まった。デジタル化を導入せざる得ない状況をチャンスと捉え、多くの業界のニーズに応え社会の発展を先導するIT業界に携わりたいと思った...

自己PPR

私の強みは◯◯力です。私は百貨店で惣菜販売のアルバイトを行っています。販売において1人1人の要望にあったものを提案するために、まずは商品知識やアピールポイントを覚えました。すると完売したサラダの有無を尋ねられた際は似た食材を使ったサラダを素早く提案したり、焼きたて料理や和えたてサラダを会話の流れでスムーズにお勧めしたりする...

学生時代に打ち込んだこと

◯◯サークルにおいて、チームのベクトルを揃えることで存続危機を乗り越えました。コロナ禍において例年通りの活動が出来ず、今後の見通しが立たなくなり、組織としての不安定さが浮き彫りになりました。私は、中学高校時代に吹奏楽を通して味わった合奏の素晴らしさや何かをやり遂げる達成感を今のチームでも味わいたいという思いから、「組織を支...

イベント詳細

事業内容、他の会社の事業内容との違い、ITのやりがいや面白さ、教育体制

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、部長など会社の上役が4名と、人事の女性の方が1名。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にzoom入室。

質問内容

手書きの履歴書を送付したのでその内容の深堀。送付した履歴書は、具体的にはopenESに研究内容と志望動機がくっついたような内容。早期選考だったからか、「いつ就活を終わりますか」といった志望度の高さを見ているような質問が多かった。また研究内容についても深堀され、「なぜこの業界ではなくIT業界を志望しているのか」を、納得するま...

内容

実際に働いている社員さんとの座談会。より企業の雰囲気を知ってもらうために開催 された。

注意した点・感想

人事の方1名と1年目、2年目の社員さんの計3名、就活生3名で行われた。最終面接前の座談会ということで何か評価されている可能性はあるが、選考には関係ない旨を伝えられてはいた。社風を知るために、実際の働きやすさやたくさんある福利厚生を実際に利用しているのかどうかを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大阪の人事部長の方。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にzoomに入室。

質問内容

一次面接と同じような、openESをもとに人間性をみる質問に加えて、より深い企業理解が求められていると感じた。自分が入社したとき、どのようにキャリアを形成していきたいか、どのような案件に携わりたいかなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京の人事部長の方。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後、参加者一人一人順番に案内される。午前中の案内の人もいれば、午後の人もいた。

質問内容

openESの内容の深堀。人柄の質問が多く、会社の雰囲気に合っているかを見られているのではないかと感じた。また自分はプログラミング経験がほとんどなかったため、なぜIT業界を志望しているのかを具体的に聞かれた。