パロマの教育・研修制度
企業情報
本社：愛知県
資本金：8,637万円
売上高：71,295百万円（2024年）
従業員数：1,900名（グループ計）
パロマの 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/03研修制度
新入社員を対象としたマナー研修、製品知識（燃焼の基礎、製品講習、安全衛生講習）、開発・製造・試験各部門実習、品質管理講習、製造実習、モノづくり研修など、入社後8～10ヶ月間の研修を実施しています。また、「パロマ学校」として、ガス機器の基礎知識から、修理、販売技術、設置・施工者を目指す資格取得コース（GSS資格取得コース）を提供しており、個別のオリジナル研修や工場見学も実施しています。資格取得を後押しする研修制度や、社外資格がない特殊技能に対する社内認定資格制度も充実しています。
自己啓発支援制度
毎年年末に、転勤や異動の希望を人事部に直接提出できる「自己申告制度」があります。この制度は、ライフステージに合わせて働き方を見直すことができる支援の一つです。
メンター制度
新卒入社者に対し、配属後半年間、同じ職場の先輩社員がメンターとして公私にわたる指導やサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度
2年目、3年目研修時および5年目研修時に、人事担当者による面談が実施されます。
社内検定制度
設計リーダー、製品品質確認検査員などの社内検定制度があり、社外資格がない特殊技能に対しても社内認定資格制度を通じてスキルアップを支援しています。ガス機器設置スペシャリスト資格取得コースなど、製品関連の資格取得も可能です。