企業説明や社員の方々の業務紹介を通じて、鉄道業界の中でも京成電鉄が担う「空港アクセス輸送」という独自の役割を理解することができました。ただし、具体的な業務体験やグループワークはなかったため、事業全体の深い理解という点ではやや限界がありました。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
社員の方々は一人ひとりが丁寧で、学生の質問に対しても真摯に答えてくださる姿勢が印象的でした。座談会では業務のやりがいや職場の雰囲気についても率直に話してくださり、堅すぎず温かい社風であることがよく伝わってきました。
自己成長の機会
社員と直接話す中で、自分の業界理解の浅さに気づくとともに、どのような視点で企業を見ていくべきかを学ぶことができました。積極的に質問を考えて会話を深める経験ができたことで、今後のインターンや選考に向けた準備にも役立つ学びが得られました。
参加者の印象
参加者は鉄道業界を志望している学生が多く、事前に企業研究を進めている印象を受けました。質問の内容も具体的で、業界の将来性や社会的役割について意見を持っている人が多かったです。学歴面でも、関東の有名大学の学生が多かった印象です。
本選考の難易度
選考は先着順の予約制であったため、ESや面接などによる評価はありませんでした。インターンに参加するためには、企業の情報をいち早くキャッチし、エントリー開始時刻に申し込むという情報感度と行動の早さが求められました。
本選考への影響度
特別な優遇措置があるわけではないと思われますが、インターンを通じて社員と直接話したことで企業理解が深まり、面接での志望動機や質問内容に具体性を持たせることができると感じました。また、社員に顔を覚えてもらえる機会でもあり、志望度の高さが伝わりやすくなる点でも有利に働くと思います。

