京成建設の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い他社に内定を頂いたため。 双方を比べて、福利厚生や給与に差があったから。

採用人数・倍率

10名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員50代位の印象 総務部2名 建築部3名

会場到着から選考終了までの流れ

学生が全員到着後、部屋を移動し面接開始。

質問内容

・志望動機 ・仕事内容を正しく認識しているかの確認 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・ストレスの解消方法 ・失敗談 ・学業以外（部活）で頑張ったこと 基本的にESの深掘り。一次試験で聞かれた内容でも再度深掘りされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後、音声と映像の確認をし、すぐに面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・なぜ当社を志望したか。 ・自分の長所 ・自分の短所 ・ストレスの解消方法 ・部活動を通して得たこと。 ・得意な教科 ・学業で頑張ったこと ・この業界（施工管理）に入った理由 ・逆質問タイム

志望動機

貴社の企業説明会に参加して、現場などで地域の人に安心を届けることが出来る点を魅力に感じ、志望しました。 私の企業選びの軸は「地域の人と共に、プロジェクトを進めること」です。昔、最寄り駅の開発による駅前デザインの改新によって、周辺地域の雰囲気が変わる場面を体感しました。将来は鉄道建築に携わりたいという思いが強くなりました。貴...

自己PR

自分は◯◯部の活動によって、「他人を引っ張る力」を得ることが出来ました。 部活動内では◯◯という役職になり、◯◯人の◯◯の運営と練習指導を行っていました。◯◯全体を上達させるために、特に「メンバーの誰よりも練習をする」ということを心掛けました。週4日の全体練習の他に、レベルの高い他大学の練習等に参加しました。熱意を行動で示...

長所

まめな所です。 この強みはアルバイト先での、外国人とのコミュニケーションで培われました。アルバイト先にネパールの方々が入ってきた際、指導役を任されていました。「東南系の方と仕事する際は放任主義では無く、まめに目標点を設定して面倒を見る方が良い」と言うことを耳にした事がありました。なので、指導の際に小まめにゴールを設定し、何...

内容

活動内容。福利厚生の説明。

注意した点・感想

気になった点は全て聞くようにした。それによって企業に深く興味を持っている事を相手に印象づけるようにした。また、面接官の方の名前は覚えるようにし、今後の採用での際に、すぐに相手に話しかけられるようにした。