TC神鋼不動産の教育・研修制度
TC神鋼不動産
企業情報
本社：兵庫県
資本金：30億3735万円
売上高：267億2341万円(2026年3月)
従業員数：280名（2026年4月1日時点）
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TC神鋼不動産の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/10研修制度
○階層別研修
＜1年目＞※総合職/基幹職共通
・新入社員研修
・新入社員フォロー研修
・OJT研修
＜4～5年目＞※総合職/基幹職共通
・中堅社員研修
・財務研修
＜7年目～＞
【総合職】
・課題展開力研修（問題解決のための視点・考え方を理解する）
【基幹職】
・その他選択型研修（事務系スキル・コミュニケーション力向上研修等）
＜管理職以降＞
・新任管理職研修
・課題形成研修
・財務研修
・ミドルマネジメント研修
・新任部長研修 等
○テーマ別研修
・メンタルヘルス研修
・人権研修
・キャリア形成研修 等
自己啓発支援制度
○資格取得支援制度
社員のスキルアップのサポートとして、会社で認定されている63資格に対して合格時に、資格の取得に要した受験料、通信教育講座等受講費用、登録・更新費用を支給する制度。
※1級建築士等、高難易度の資格については資格取得援助金を上限（5万円）に限らず、
最大で250万円。
（2026年4月現在）
メンター制度
入社後2年間は、担当の先輩社員が業務指導を行うとともに、職場環境や会社のルールに関することなど、気軽に相談できる体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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