セントスタッフの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

レジャー系住まい系の福利厚生は充実していると思いますが、給与面を考えると、入社しても長く働くモチベーションが保てないだろうな…と思いました。 また、会社の理念や事業には非常に共感できるのですが、会社のブログなどを見る限り、飲み会・食事会が多いようなので、自分には合わないだろうなとも思いました。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後応接室で待機し、時間になったら社長室に案内されて面接スタート

質問内容

出身の話（支店に頻繁に行くという話） これまで会った社員の雰囲気（「みんな優しいでしょ～」という感じ） 履歴書やこれまでの面接ともとに深掘り（確認？）質問 社長の事業や会社、業界に対する思いについての話 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長 エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、会議室に通されて面接スタート

質問内容

自己紹介と志望動機 会社でやりたいこと、ビジョン 見ている業界 他の企業や業界、職種ではない理由 人材コンサルタントの仕事のどこに自分がやりがいを感じると思うか ES（履歴書）の内容の深掘り アルバイト経験 挫折経験 休日何しているか 友達に「意外と◯◯だよね」って言われることはあるか 苦手なことはあるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員 部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

「Google　meet」（事前に案内メールが来る）に入って、接続確認をしてスタート

質問内容

学業と学業以外の学生時代に力を入れたことを含めて自己紹介 自己紹介の際に言った学生時代に力を入れたことの深掘り 今自分が就職活動で見ている業界など インターンシップに参加した理由、またインターンシップの感想 企業に興味を持った理由 志望動機 逆質問・振り返り

承諾/辞退理由の詳細

辞退するかは迷っています

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後部屋に通されて面接スタート

質問内容

入社後にやりたいこと（明確なビジョンを伝える） 将来の夢（この会社に入ることでその夢は達成に近づけるのか） 学生時代に取り組んできたこと（学業以外で） 今までの面接の印象（社員や会社の雰囲気も） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着して部屋に通されるのでそこから面接がスタート

質問内容

学生時代に力を入れたこと（学業と学業以外） 一次面接の深堀り 趣味や特技 現在見ている業界とその理由 アルバイトでの経験から学んだこと 管理職についてどう思うか この企業に入ってやってみたいこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事7年目、人材コンサルティング社員3年目

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られているURLにアクセス

質問内容

学生時代に力を入れたこと（学業と学業以外） 趣味や特技 企業に興味を持った理由 インターンシップに参加した際の感想 人材業界に興味を持ったきっかけや理由 これらの返答に対しての質問など 逆質問と自分で今日の面接の振り返り

自己PR

私は、積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を築いていくことができます。私は、三年間個別指導塾でアルバイトをしています。そこで、生徒や保護者との信頼関係を築くために、将来の夢や希望進路、学習状況などについて生徒・保護者両者と共有するため、年に何度も面談や電話などを設定しました。また、生徒に普段の授業で勉強内容を教えるだ...

志望理由

私は、人の役に立ち、笑顔になって頂けること、自分自身が成長し続けることが出来ること、女性が長く活躍することが出来ることを重視して企業選びをしてきました。中でも、貴社を選んだ理由は3つあります。一つ目は、成長戦略として地域に密着し、地域のニーズを汲み取ることを挙げている点です。農学部にて、地域密着の大切さや、地域の方との信頼...