スリープラスの 教育・研修制度

最終更新日:2026/9/16
研修制度
従業員への積極的な研修整備により、より良い人材育成に取り組む5カ年教育計画を若手社員(入社5年目まで)と中堅社員(入社10年目まで)に対し実施しています。新入社員に対しては、社会人への意識改革、ビジネスマナーや基本スキルの習得、業界や企業の理解、プログラミング技術の習得を目的としたeラーニング及び外部セミナーへの参加を促しています。
自己啓発支援制度
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メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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