シスメックスの教育・研修制度
企業情報
本社：兵庫県
資本金：148億9,800万円（2026年3月31日現在）
売上高：5,000億円（2026年3月31日現在）
従業員数：連結：11,731名 単体：3,502名（2026年3月31日現在）
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シスメックスの 教育・研修制度
研修制度
シスメックスの人材マネジメントの方針は長期雇用が前提。従業員一人ひとりのキャリアアップの各ステージで必要とされる「知識」「スキル」「マインド」を身につけるためのカリキュラムを用意し、仕事の幅を広げる機会を提供しています。
～シスメックスの人材開発体系の一例～
・入社後3年間を通して、徹底してビジネスで活躍できる能力を身につける新人・若手研修
・一人ひとりのキャリアの実現に向け、望む仕事・働き方にトライアルできる配属先マッチングプログラム
・学びたいという気持ちに応える自己選択型専門教育プログラム （Sysmex College)
・ネイティブの専任英語教師による実践的ビジネス英語カリキュラム
・選抜型のビジネスリーダー育成研修（シスメックスビジネススクールなど）
自己啓発支援制度
・TOEIC社内受講
・英語学習支援（e-learning、オンライン英会話など）
・公的資格支援
・ビジネススキル支援（e-learning、ビジネススクールなど）
等
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
・国内外のポジションに誰でも応募・チャレンジできる社内公募制度
・上司が部下の育成責任を持ち、早期に一人前となるよう対話で期待を示し、本人のキャリアプランの実現を支援（定期的な1on1）
・社内外に通用する専門性を、自律的に学ぶきっかけを作る研修や社外・社内キャリアコンサルタントの活用
社内検定制度
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