JR九州システムソリューションズの 通過ES・選考体験談一覧

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学院では◯◯工学を専攻していて、研究活動で◯◯の思考を可視化する手法の考案・設計を行いました。近年注目を集めている◯◯ですが、高い精度で便利である一方で、どのように思考して行動しているかがわからないという問題があります。◯◯の思考過程がわからないと、◯◯が意図しない動作をしたときに原因の追究が難しいので、◯◯に対する信頼...

自己PR

私は、問題解決に向けて積極的に取り組むことができます。この力は、研究活動を通じて発揮されました。私の研究テーマである「◯◯の思考の可視化」は、新規かつ独自の手法を開発する必要があり、信頼性の高い◯◯◯◯の構築が求められました。そのため、関連する論文や専門書を幅広く読み、知識を習得しました。また、教授や研究室のメンバーから意...

学生時代に最も打ち込んだこと

塾講師として、勉強の苦手な生徒の成績向上に尽力した事です。私は学校の授業についていけず入塾してきた生徒を多く担当しており、「やってもわからないからやりたくない」という声をよく耳にしました。そこで生徒が勉強に前向きになれるよう工夫を凝らしました。まずあえて簡単な問題から取り組んでもらうことで成功体験を積み自信をつけてもらいま...

承諾/辞退理由の詳細

◯◯◯◯で◯◯したかったため。またグループの規模感と給料の高さと今後の年収アップの見込みも考えて十分な暮らしが出来そうだと考えたため。

内定後の課題の有無

ないです。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

着いたら電話をかける。案内役の方に待合室に通され、時間になったら入室

質問内容

雑談交じりの面接で、フランクな面接だった。自分の長所を可能な限り答えてと言われたのでできるだけ絞り出して答えた。その後は社長と話して時間が過ぎた。聞きたいことはあるかときかれたので、入社後のことや今後の事業展開について質問し、志望度をアピールした。人によって面接スタイルが変わりそう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員二人

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

志望動機 学生時代に頑張ったこと 学業以外に頑張ったこと 周りからどういう人だと言われるか 将来的なキャリアについて 短所 IT業界を志望する理由 入社して取り組みたいこと 逆質問 ESの中から質問され、深堀がされました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語15分だったと思います。

対策方法

他の企業でSPIを受ける機会を増やして、テストに慣れるようにしました。

実施日程

2024年8月

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

他に推薦で受けた企業があったから。

採用人数・倍率

15人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

着いたら電話をかける。案内役の方に待合室に通され、時間になったら入室

質問内容

雑談から始まって、じゃあ何か言うことある？と言われたので自己PRをした。それ以外は質問という形で何か聞かれることは無く、ただ社長と話していたら時間が過ぎていったような感じだった。何か質問していいよと言われるので色々と質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分は周りからどういう人だと言われるか、将来的なキャリアについて、短所、志望動機などが聞かれた。過去の面接で聞かれたことに対して対策をしていたため、同じような質問を聞かれたが答えることが出来た。また、こちらが答えたことについてさらに深堀されていく。

試験科目

基本的な問題と性格診断

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの問題を解く

志望動機

私が貴社を志望する理由は、まず第一に、地元の福岡で働くことが可能な点です。貴社が福岡に本社を構え、JR九州及び関連グループ企業のシステム開発や運用を担当していることから、地域社会への貢献ができると感じています。 次に、私の志望動機のもう一つの柱は、IT技術を通じて社会の発展に携わる機会があることです。中学・高校時代にJRを...

企業を選定する際に重視する点と重視しない点

私が企業を選定する際に最も重視するのは、自己成長が可能な環境かどうかです。将来数十年にわたり働く視点から、日々の成長が不可欠だと考えています。自らのスキルや知識を向上させることで、人としての価値を高め、持続的なキャリアの発展が期待できます。 JR九州システムソリューションズを選ぶ理由として、地元福岡での働きやすさやIT技術...

各質問項目で注意した点

誤字脱字がないようにすること。また、字数が多くないので簡潔に伝わりやすい文章で書くことを気をつけた。

承諾/辞退理由の詳細

エンジニアではなく、他の職種を希望していたため。

採用人数・倍率

12人

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→面接→人事の方と面談

質問内容

・自己紹介 ・今までで一番頑張ったこと ・今までで一番困難であったこと →以上2つに軽く深掘り ・最終的にどのような基準で会社を選ぶか ・会社（IT業界）を志望する理由 ・特技についての深掘り ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に入室→人事の方入室→学生が退出

質問内容

・会社志望動機 ・IT業界志望理由 ・他の人からどのような人だと言われるか ・プログラミング経験 ・プログラマーに対するイメージ ・将来のキャリア ・学生時代に力を入れたこと、自己PRの深掘り ・地道な作業が得意か否か

試験科目

能力テスト（言語、非言語）と性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力テスト60分程度 性格診断30分

対策方法

webで例題を解いた。

志望動機

無限大の可能性があるITの力を活かし、今ある既存のモノにさらなる価値を与え、地元である九州の発展に貢献したいからである。貴社が注力している外部向けサービスは、通勤通学や旅行など様々な場面で利用され、人々の暮らしに大きく影響を与え欠かせないモノとなった。私は貴社で、その欠かせないモノのその先を見据えて新たな付加価値を創出して...

学業、ゼミなどで取り組んだ内容

◯◯奏法や芸術史について学んでいます。具体的には、他楽器とのアンサンブルや伴奏を通して傾聴力・演奏技術の向上に尽力しています。また、社会の諸相や歴史、その中で生み出された芸術文化の特性について研究しています。卒業テーマは、ロシアの印象主義音楽の抒情性とし、芸術表現を追及する抒情精神について取り組んでいく予定です。

自己PR

私は、困難な目標に対しても粘り強く努力を継続することが出来る。 この強みは、高校3年生の時ピアノのコンクールで全国大会へ出場した経験から身についたと考えている。 私は高校入学時、地域のピアノコンクールで入選する程度の成績だった。全日本コンクールの予選で落選したことをきっかけにこのままではいけないと考え、1日8時間の練習時間...

志望動機（100-400）

デジタル技術による業務の最適化を通じて組織のビジョンを実現させ、地元である◯◯の発展に寄与したいからである。今後、業務の最適化を通して人間だからこそできることに注力することで、社会の発展に繋げることは重要であると感じており、またこの仕組みを社会に提供することは社会的意義のあることだと考えている。実際にアルバイトや研究活動を...

企業を選定する際に重視する点と重視しない点を教えてください。また、その理由を教えてください。（100-400）

重視する点は2つある。1点目は、挑戦や変革ができる社風である。学生時代に注力した◯◯のアルバイトや◯◯などでは、自ら発信することで新たな取り組みに挑戦してきた。社会人として働く上においても、挑戦や変革に肯定的な環境が最適であると考えているからである。2点目は、地元である◯◯に貢献できる事業展開をしているかである。自分自身が...

志望している業界や当社以外に志望している会社名を教えてください。また、その理由を教えてください。（100-400）

◯◯地方に拠点を置いて事業展開をしているIT業界を志望している。具体的には、◯◯様や◯◯様などである。IT業界を志望する理由としては、限定的な技術開発に比べて、より大きな影響力と効果的なアプローチが可能であり、様々な社会課題の解決に寄与できると考えているからである。また、デジタル技術を用いた成功事例は他の事業でおいても水平...

承諾/辞退理由の詳細

承諾期間が2日しかなく、学生に決定権を与えないような組織体系を感じました。また最終面接の際、社長とお話させていただいたがずっとタメ口、ワンマン経営のイメージを抱いたので長く働けないと感じて辞退しました。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室→時間になったら面接会場へ→退出

質問内容

・この会社に入りたくなるようにプレゼンテーションをしてください。 ・自分をPRしてください。 お互いの自己紹介もなく、「私がこの会社に入りたくなるようにプレゼンテーションをして」と仰られました。どちらの質問においても、時間制限はなくいくらでも使っていいと言われました。

試験科目

性格検査、図を貼る設問

各科目の問題数と制限時間

20分

対策方法

何度か解いたことがありました。ネットで絶対に応えてはいけない解答も転がっていると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員（年次は高め）2人

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室→面接→退出

質問内容

・自己紹介 ・ESから気になったところの深堀 ・IT業界に興味を持ったきっかけ ・SEのイメージ ・入社してから取り組みたい仕事 ・プログラミング経験 ・他企業との違い ・アルバイトについて ・学生時代に成長したこと ・将来的なキャリア ・逆質問

試験科目

不明としましたが、デザイン思考テストです。初めて受ける方は、サイトなどで事前に練習しておくことをお勧めします。

各科目の問題数と制限時間

40分

対策方法

事前にサイトやアプリで練習しました。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一時間半

対策方法

SPIの問題集を解きました

学業、ゼミなどで取り組んだ内容

◯◯ゼミに所属し、消費者と事業者の市場のルールを学んでいます。卒業研究は共同論文のため現在ゼミ生で議論を進めていて、◯◯を拡充させるにはというテーマで取り組む予定です。私は◯◯という委員会で◯◯を務めていて、◯◯としても◯◯に注視しています。そのような点からも◯◯や◯◯を防ぐために、どこに重点を置き、何を伝えるべきか議論を...

自己PR

地道にコツコツとした継続型の努力家です。努力の積み重ねで、入学時TOEIC◯◯◯点から大学2年生の冬に◯◯◯点を獲得しました。大学では英語のクラスがTOEICの点で分けられ、入学時は◯クラス中最下位でした。私はより良い環境で語学力を向上させたく、2年時に最上位クラスに入ることを目指しました。そして点数が取れなかった原因であ...

学生時代に最も打ち込んだこと

ゼミ活動です。そしてゼミで共同論文を作成し、論文コンクールにおいて◯作品中◯位という入賞結果に貢献しました。所属する◯◯ゼミの卒業研究はゼミ生◯名が共同で行うため、予行練習としてコンクールに参加しました。私は卒業研究に向けて士気を高めたいと入賞を目標としました。しかし開始2週間で10章中1章しか進まず、原因は1人1章担当す...

内容

・業界について ・事業について ・職種について ・会社について ・先輩社員への質疑応答

注意した点・感想

JR九州グループにおいてどのような立ち位置で仕事をしているのかについてよく聞きました。また、数年で組織体制が大きく変わっている会社である印象を受けたので、今後取り組みたい分野や先輩社員にはキャリアについて尋ねました。

イベント詳細

会社概要・仕事内容・質疑応答

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は現在、少子高齢化や人口減少、人口移動などを学ぶ◯◯人口学のゼミに所属しています。その中でも日本における◯◯◯◯者の問題に興味を持ち、受け入れの現状や影響、対策について調べたいと思っています。特に新しく◯◯年から施行された「◯◯◯◯」の◯◯資格に焦点を当て、政府が想定した通りの効果が得られているのか、その背景や原因につい...

自己PR

私の長所は協調性があるところです。私の大学では◯◯年時は全員が入寮し、◯◯～◯◯名の留学生を含む◯◯人◯◯組で共同生活を送ります。共用部分も多いため、最初に簡単にルールを決めましたが、文化的な違いや言語の壁、生活習慣や考え方の違いなどから、ルールが守られないこともありました。何とか解決したいと思い、コミュニケーション不足が...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、資格の取得です。大学◯◯年生の終わり頃、◯◯年間を振り返り、高校時代と比べ自由な時間が増えたにもかかわらず、得たものが少ないと思いました。何か自分の成長に繋がるようなスキルを身に着けたいと考え、資格を取ろうと決めました。周囲の社会人の意見を参考に、◯◯、◯◯◯◯、◯◯の取得を目指しました...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、待合室で待機して時間になったら面接室に入室するという流れ

質問内容

Web面接の内容に加えて答えた内容を深堀する質問もされた。印象に残っている質問は「自分がこの会社の採用担当であれば就活生にどのようにこの会社の説明をするか」である。自分はホームページと説明会動画の内容を踏まえた回答をした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企業説明動画と同じ方だったので人事担当だと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になったらメールで送られてきたURLからwebミーティングに参加、終了後は自分で退席

質問内容

自己PRや志望動機など基本的な質問に加えて、弊社に対して持っている印象なども聞かれた。自己分析に加えて、この会社のホームページとJR九州グループのホームページに目を通した内容を話せば特に問題はないと思われる。

試験科目

能力検査（言語、非言語）と性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（35分）、性格検査（30分）

対策方法

書店で販売されている参考書を使用