パワーエッジの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、若手社員の方が面接室に案内し面接終了後は速やかに退出しました。

質問内容

パワーエッジの最終面接では、個々の能力と意欲を重視し、文系・理系を問わず、実力や成果に基づいた評価を行います。面接では、志望動機や過去の努力、目標に対する熱意を通じて、候補者の人間力と技術力を見極めることに焦点を当てています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、若手社員の方が面接室に案内し、面接会場に到着後、若手社員の方が面接室に案内し、面接

質問内容

二次面接の内容については、個々の能力や意欲を重視し、実際の業務に即した問題解決能力やコミュニケーションスキルを評価するための具体的なケーススタディやディスカッションが行われる可能性が高いです。また、個人の成長意欲やチームへの貢献度に関する質問も含まれるでしょう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、若手社員の方が面接室に案内し、面接終了後は速やかに退出しました。

質問内容

個々の意欲と努力を重視し、文系・理系を問わず、実力や成果に基づいた評価を行います。面接では、志望動機や過去の経験、自己PRに加え、個人の強みや貢献方法について深く掘り下げます。また、会社の理念や働き方に共感できるかも重要視されます。

試験科目

非言語、言語、性格検査

対策方法

SPI試験は言語、非言語、性格検査の3科目から構成されており、特に言語問題と非言語問題が多くの企業で実施されます。対策としては、無料で利用できるオンライン問題集を活用し、出題傾向を把握することが効果的です。