入社後3ヶ月を研修期間とし、第1週は社会人研修、以後は技術研修を実施します。IT習熟度を考慮した独自の研修メニューが作成されます。その他、以下の研修が実施されています: 新人研修（ビジネススキルに関する基礎研修およびIT技術研修）プログラミング・実務講習プログラミング・OJT研修マネージャー研修（組織運営や部下指導を学ぶ研修）社内塾（社長を塾長とする経営課題などを議論する場）全社合同研修（具体的事例の共有や、業務改善・新規事業などの議論）また、AIの活用や開発に特化した豊富なカリキュラムも提供されています。

自己啓発支援制度

資格取得報奨金制度があり、資格取得時に報奨金が支給されます。約100種類の資格が対象となっており、ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、プロジェクトマネージャ、ITストラテジストなどの国家資格や、ORACLE MASTER、Linux、シスコ技術者などのベンダー資格も含まれます。報奨金は5,000円から300,000円です。

メンター制度

新しく入社した社員が安心して業務に慣れ、スムーズにキャリアを築けるよう「メンター制度」を公式に導入しています。業務スキルの習得だけでなく、精神的なケアや社内ネットワークの構築を目的とした「人を育てる」取り組みです。他部署の先輩社員（メンター）が担当するため、評価を気にせず本音で相談できる「クロス部署メンタリング」が特徴です。制度開始時の「初回研修」から「中間研修」まで、メンター・メンティ双方が成長できるよう会社がガイダンスを行い、定期的な1on1ミーティングや最終報告会を通じて信頼関係を築き、成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

パワーエッジの教育・研修制度

パワーエッジの 教育・研修制度

パワーエッジの教育・研修制度