ネクステージ（自動車販売）の 企業の強み

ネクステージの成長の原動力となっているのは「人財育成力」です。社員の成長を後押しすることに特化した部署を立ち上げ、充実した研修制度や何をやれば評価されるのか明確な基準を設定。自分のがんばりが給与や待遇にダイレクトに反映される環境です。また、ビジネスマナーや営業ノウハウを凝縮した独自の社内マニュアル「N-BOOK」を作成し、入社後すぐに活躍できる武器も整っています。そのため、離職率の低さは業界内でもトップクラス。そのようななかでも、社長・広田の口癖は「離職率は、0%でなければ意味がない」。すべての社員がイキイキと活躍できる場を創出し、離職率0%の会社へ。社員の働きやすさの追求に、ゴールはありません。

ネクステージは、2011年から2020年までの間で10倍を超える売上高を記録。業界初の試みであり、大きな注目を集める日本一のSUV専門店「SUV LAND」や、輸入車販売の常識を覆す「UNIVERSE」など独自のビジネスモデルで急成長を続けています。また、新たな顧客層を取り込むために輸入車新車ディーラー事業にも参入。VOLVO・マセラティ・ジャガー・ランドローバー・フォルクスワーゲン・AUDIの6つのブランドを展開しており、新車ディーラーにおいても国内No.1を目指しています。これまで培ってきた接客力とサービス力を武器にして、ネクステージは、これからも挑戦と成長を続けます。

ネクステージは、設立当初の主要事業である車両の販売だけでなく、カーナビや車載カメラなどの用品販売、自動車損害保険、整備・点検・車検、車の買取まで、お客様のカーライフをトータルにサポートしています。何か一つをキッカケにネクステージのお客様となっていただき、そこからずっと生涯にわたってお客様とお付き合いしていく「生涯取引」。必然的にお客様との関係性が深く、長くなっていくため、その分仕事のやりがいが大きいのが特徴です。また、全国の店舗からクレームを集め、経営会議において最重要議題としてディスカッションを実施。一つひとつのクレームの要因と解決策を話し合い、「クレーム0」を目指しています。

「みんなに愛されるクルマ屋さん」という目標を達成するためには、働く従業員の満足度も重要だと考えています。

●月平均の残業時間は19時間
●月2日は土日祝休み
●年間休日120日（2024年8月以降）
●安定の固定給で高収入を得られる
新給与制度スタート！営業職・グローバル型は月給28.6万円スタート、12月からは月給30.4万円へ！
●社員割引で、好きなクルマをお値打ちに購入可！

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