インターンを通じた企業へのクチコミ

クレジットカード業界全体のビジネスモデル（イシュアやアクワイアラの仕組みなど）の基礎はもちろん、クレディセゾン独自の強みである「SAISON CARD Digital」の戦略について深く学べました。特に、アニメ作品（進撃の巨人やブルーロックなど）や様々なエンタメコンテンツとの柔軟

選考段階から感じていた通り、学生の「人柄」や「個の力」を非常に大切にしている社風を肌で感じました。ワーク中も社員の方が各チームを手厚くサポートしてくださり、単なる業務のフィードバックだけでなく、学生一人ひとりの個性や着眼点を褒めて伸ばそうとする姿勢が印象的でした。若手の意見も積極

新規施策の立案ワークを通じて、ターゲットの選定からサービス構築までの論理的な思考プロセスを鍛えることができました。自分の強みを活かしてチーム内の議論を牽引できた一方で、社員の方からの鋭いフィードバックを通して、アイデアの実現可能性や収益性といった「ビジネス視点」がまだ自分には不足

金融業界や決済サービスに対して高い関心を持つ、成長意欲の高い学生が多く集まっていました。グループワークでは、初対面でも物怖じせずに自分の意見をハキハキと発信できるコミュニケーション能力の高い人が多かったです。一方で、アイデア出しが得意な人や、論理的にまとめるのが得意な人など強みは

インターン参加にあたっての選考自体は、エントリーシート（ES）の提出とWEBテストのみだったため、面接やグループディスカッションが複数回課される他の金融業界の企業と比較すると、参加へのハードルは低く簡単だったと感じました。ただし、ボーダーラインを越えるための最低限のWEBテスト対

インターンで優秀な成績を収めたり、ワークを通じて社員の方に良い印象（人柄や思考力）を残すことができれば、早期選考のルートに案内される可能性が高いと感じました。また、インターン参加者限定のイベント案内なども来るため、企業理解をさらに深める機会が継続的に得られます。本選考の面接でもイ