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就活サイトトップ企業検索不動産・建設山晃住宅選考対策
山晃住宅
公式
日系 不動産・建設

山晃住宅
3.0

お気に入り (28人)

賃貸住宅における「仲介」「管理」「リフォーム」を一貫して全て自社で行う、オンリーワンのビジネスモデルを展開。

トータルサービスの提供を可能にしたビジネスモデルと、
業界屈指の人財力が、高いレベルの顧客満足を生み出しています。

創業の地である奈良県から約20年前に静岡エリアに事業展開しました。現在では静岡エリアにおいてもエリアダントツNO.1の取り扱い件数と契約実績を誇っています。

大学進学、就職、結婚、転勤・転職など・・・
入居希望者様の『人生の転機』に寄り添い、ニーズにピッタリなお部屋をご紹介することが、私たちの仕事です。

また、お取引させて頂ているオーナー様に対しての資産コンサルティング、土地活用などの企画、売買、
リフォーム・リノベーション提案等、さまざまなサービスを提供しております。

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山晃住宅の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

山晃住宅の

選考フロー・選考回数

選考フローは説明会から最終面接まで。途中にバーベキュー選考も

山晃住宅の選考フローは、説明会から始まり、グループディスカッション、筆記試験、一次面接、バーベキュー、役員面接(最終面接...

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山晃住宅の本選考の選考フロー

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  • 文系

総合職

19年卒 本選考
2018年
5月上旬
役員面接(最終面接)
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

代表取締役社長  前田昌孝

所在地

奈良県北葛城郡王寺町王寺2-7-13 山晃ビル(奈良本社)

資本金

1億6,122万円(グループ会社合計)

設立日

1972年6月

従業員数

230名

事業内容

賃貸住宅の仲介・管理、リフォーム・建築・経営企画コンサルタント、生命保険・損害保険代理業、賃貸保証

ホームページURL

https://s.sanko-e.net

実績

管理物件数:約46,819室で全国23位(賃貸住宅新聞2024年8月号調べ、管理戸数奈良県No.1)、取引家主約9000人、取引物件は約9万室

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キャリアアップできる環境

エリアNo.1だからこそ、多くのお客様に来店頂けますので、出会いの数だけ成長があります。

この圧倒的に多くのお客様と接する機会が、あなたのビジネススキルをどんどん向上させます。また経営者や資産家の方との商談も多く、様々なタイプのコミュニケーションスキルが、多くの実践を通じて身につきます。

職場環境・ワークスタイル

住宅・不動産業界では珍しく、「チーム制」を導入。個人の成果だけでなく、チームとしての成果も重要視しています。そのため、社員同士の情報共有や深い交流があり、協力して目標に向かって頑張ることのできる、和氣あいあいとした雰囲気で働ける環境があります。

採用方針(人柄重視)

お部屋探しのお客様は初対面の方ばかり。その中で素早く信頼関係を築かなければいけません。お客様と信頼を築くために大事にしているのが人柄です。
人柄がよいとは、【一生懸命お客様のご満足のために頑張れる人】【まるで家族のようにお客様に寄り添いながら、真摯に向き合うことが出来る人】だと思います。「あなたが担当者でよかった。」信頼関係が築けると、自分自身を認めていただき、お客様から心のこもった最高の「ありがとう」をいただけます。

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