アサンテの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

私は最終的に、就職後に伸ばしたい専門性がITインフラ・クラウド領域に定まっていたため、仕事内容の方向性が異なると判断して辞退しました。住まいを守る社会的意義には魅力を感じましたが、自分の中長期のキャリア像とは一致しませんでした。

採用人数・倍率

全国の事業所合計で50人程度と伝えられました。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後に待機し、案内されて入室後に自己PRと志望理由を確認され、覚悟や働く条件面のすり合わせをしたうえで逆質問を行い、終了後はそのまま解散しました。

質問内容

質問内容：最終では、なぜアサンテでなければならないのかと、入社後にどんな力を伸ばしたいかを聞かれました。回答：私は住まいの維持を総合提案できる事業領域と、施工後も続くアフター体制に魅力を感じ、説明力と提案力を磨きたいと伝えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の方と同じで3年目の営業／人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後に自己紹介を行い、志望理由と業務理解の確認が中心で、想定される現場の場面を前提に質問され、最後に逆質問で締まりました。

質問内容

質問内容：仕事理解として、住宅調査でお客様に不安を与えず提案するには何が必要かを聞かれました。回答：私は事実と根拠を分けて説明し、選択肢と費用感を明確に出したうえで、即決を迫らず信頼を優先する方針を述べました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目の営業／人事 趣味などの話から会話を引き出しながら確認するタイプでした。

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLに接続して本人確認を行い、軽い雑談のあとに自己紹介と学生時代の経験を深掘りされ、最後に逆質問をして終了しました。

質問内容

質問内容：学生時代に力を入れたことと、そこでの失敗と改善を聞かれました。 回答：私はWeb制作で運用トラブルが起きた際、原因を切り分け手順を標準化して再発を防いだ経験を述べ、粘り強く改善できる点を伝えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接のためなし

質問内容

大学ではどのようなことを行ってきましたか？と聞かれた。 しかし、面接の様に学生時代に力を入れたことを話すと言った雰囲気ではなく、ざっくばらんに話して欲しいと言われた。 また、最後にハウスメンテナンス業界は業務内容がハードであるけど大丈夫？と言わた。 問題ないと話した所で是非今後弊社の選考に進んで欲しいと言われた。

承諾/辞退理由の詳細

選考を進めていく中で事業内容に不安があった。 しかし面接を通して社内を雰囲気がとても良好に感じられた為選考を進めた。 だか、最終面接の際に業務内容が非常に大変であると面接官から伝えられた為、考えた末辞退する事を決断した。

採用人数・倍率

50人程

内定者の採用大学・学歴

幅広く採用している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

本社一階の受付の方に最終面接で来た旨を伝え、待機室に案内された後は10分程待たされた。 その際に健康状態に問題がないかのアンケートを記入して欲しいと言われた。 面接後はそのまま解散となった。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたことの深掘り 何故他の業界ではなく、周りが好まないハウスメンテナンス業界で働きたいか？ 大学の単位状況 ハウスメンテナンス業界以外に受けている業界はどこがあるか？ 今までの面談、面接を通してアサンテの社員はどう思ったか？ 逆質問

経緯

最終面接の前にざっくばらんに話したいと言われたため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接の為なし

質問内容

二次面接を受けた感想 大学の単位状況の確認 内定が出た企業はあるか ハウスメンテナンス業界で働く上で実際にどういう仕事を行うかを今から私のメールアドレスに送る動画を見て欲しいと言われた また見た後に感想を教えて欲しいと言われた 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接の為なし

質問内容

学生時代に打ち込んだこと 大学時代だけでなく高校も含めて リクルート面談を受けて感じたこと 他の業界ではなくハウスメンテナンス業界を選んだ理由 周りの友人などは就職活動を始めているか？ コロナ化での大学の授業

内容

アサンテと言う会社の説明 ハウスメンテナンス業界の説明

注意した点・感想

私はOffer Boxと言うアプリからの経由であったため、個人での説明会となった。 少し雑談などもして終始楽しい説明会であると感じた。 若い人事の方がとても良心であったことから選考に進みたいと思った。

自己PR

私はリーダーシップを活かし、何事にも責任感を持って行動する力があります。高校◯◯年生の後半から陸上部の◯◯部門の代表を務めた際に前年よりも地区大会入賞、◯◯大会に進出する者を◯◯人から◯◯人に増やすと志しました。これを達成する為の目標として取り組んだ事は2つです。 1つ目は明確なゴール設定です。従来のチームとしての目標以外...

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に力を入れたことは◯◯◯◯でのアルバイトです。多くの職種がある中でもアルバイト全体で30％しか務めることができない◯◯◯◯を補佐する役職に就きたいと思いました。その目標を達成するために必要なことは2つあり、補佐役で必要不可欠となるスキルを探し、身に付けるための行動を起こすことです。補佐役に抜擢されるために必要な...

各質問項目で注意した点

企業指定のESの提出ではなく、企業指定の履歴書（企業独自の質問）であった事から行数が少なかった為、極力文を短く、結論ファーストで書くことを意識した。 また、志望動機を書く欄がなかった為、今後の面接で聞かれる事を想定し、志望動機の対策も並行して進めた。