説明会を通じた企業へのクチコミ

「実力主義型終身雇用」や入社3年目以内の管理職割合が22.8%であること、子会社社長の20代比率が37.5%であること、「あした会議」や「サイコン」など新規事業ができる仕組みやきっかけ作りなど、全体を通して若手抜擢の風土があることが理解できました。若手から挑戦していきたい人にとっ

広告代理事業、ゲーム事業、ABEMA事業、競輪事業、その他メディア事業など全ての事業において成長し続けていることがわかりました。 特に、ゲーム事業の「ウマ娘」が直近の売上・利益を牽引しているということがグラフから読み取れました。 また、広告代理事業のビジネスモデルを図解で説明

接点はありませんでした。

選考フローは「動画選考→1day選考会（GD・トライアウト・集団面接など）→1dayジョブ→面接複数回→役員面接→内定」と説明がありました。 また、2021年度の冬選考は4タームあり、最遅で2022年5月8日まで冬選考のチャンスがありました。

入社3年目以内の管理職割合が22.8%であることや、子会社社長の20代比率が37.5%であるというデータから、若手からの挑戦環境が充実しており、早期からキャリアを築いていきたい人にとってベストだと感じました。 また、仕事内容についても、非常に数多くの事業部があることから、ここに

「休んでファイブ」や女性活躍関連の制度など、福利厚生が充実しているように感じました。