JR千葉鉄道サービスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

最初に内定を頂いた企業だったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

入社説明会への参加

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50～60代くらいの男性3人

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませたら、別室（GDと同じ部屋）で面接を受ける。その後別会場で健康診断を受けて終了。

質問内容

最近気になったニュースとその理由 自分の長所とそのエピソード 自分の短所 応募動機（のちにもう少し説明してくれと言われる） 学生時代頑張ったこと 現時点でどの仕事に興味があるか ほかにリーダーシップをとった経験、その時の苦労話も リーダーとして必要なこととは？ 入社後のプラン

会場到着から選考終了までの流れ

選考とは別の部屋に集合したのち、GDの部屋へ移動する。

GDのテーマ・お題

この会社が地域に貢献できることとは？

GDの手順

まず5分間各自で考えて、その後意見を発表する。司会者とその補佐を決めるように言われるので、学生が相談して決める。10分くらい経過すると、司会者は交代するように言われる。なお、GDの結論を出すことは求められない。

試験科目

午前中はクレペリンと筆記試験（言語、非言語）で、午後は適性検査でした。

各科目の問題数と制限時間

筆記試験の難易度はそこまで難しくなかったと思います。他の企業で対策しておけば問題ないでしょう。（問題数と時間は失念）

対策方法

クレペリンは集中力がすべてなので、前日によく寝る。 適性検査は特に対策する必要はないです。 なお、この日に履歴書提出を求められます。

内容

一般的な会社説明会のほかに、現場見学も行われました。

注意した点・感想

事前に、靴は自由（足場の悪い部分を歩くため）と書かれていたので、運動靴で参加したのですが、他の人は全員黒靴で来ていたのがちょっと気まずかったです。なお、この説明会はES通過者のみが参加できるものになっています。

学生時代に頑張ったことを具体的に教えてください。（800字以内）

学生時代は、ビオラの演奏に最も力を入れました。「◯◯」という、学外のオーケストラに所属していて、中学生から大学生まで約30名の団員で構成されています。毎年9月に行われる定例コンサートで、私はビオラのパートトップを務めています。1月から全体練習を始め、8月に行われる強化合宿の前までの練習では、それらしく形にはなりつつありまし...

各質問項目で注意した点

字数制限が多めだったので、説明を加えることで、読み手が想像しやすくなるようにした。