アトレ

4.0

【応募動機（150字程度）】街の玄関口として、幅広い世代の方の暮らしを支えているところに魅力を感じ、貴社を志望します。地域に寄り添い、こころの豊かさに繋がる「楽しい」を届ける貴社でなら、人々の暮らしにやすらぎやゆとりをもたらすことができると考えました。日々の生活を彩る、心の拠り所となるような空間づくりに貢献し、人と人との繋...

【大学時代に力を入れて取り組んできたこと】私が大学時代に力を入れて取り組んだことは◯◯でのアルバイトです。特にお客様のニーズに応える先回りした行動に力を入れました。◯◯と◯◯の二つの業務を一人で担当するため、業務量が多く、アルバイトを始めた当初は最低限の業務を行うことしかできませんでした。しかし、接客の経験を重ねたことで、...

【説明会の具体的な内容】業務内容、選考方法　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】採用サイトしか情報源がなかったので、社風や具体的な仕事がわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士で仲が良い雰囲気が伝わった。選考方法も丁寧に説明してくださったので、志望度が上がる説明会であった。　【この...

【応募動機】JRの沿線に古くから在住し貴社は馴染みが深いです。また、◯◯でのアルバイトや◯◯の会員であり駅近の可能性に魅力を感じました。また、毎日のように利用する駅近の施設では日々の生活に寄り添うことができお客様の殺伐とした毎日の中で少しホッとする瞬間を提供できると考えました。貴社を通じてその駅を利用するお客様の特性を捉え...

【説明会の具体的な内容】会社説明、具体的な業務内容、選考フローの説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラしている駅ビル、華やかな印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭、地道で泥臭い業務もする、地域密着を大切にしている　【このイベントを通しての感想】和気あいあいとしている会...

【説明会の具体的な内容】企業説明（会社について、仕事について、働き方について）、採用インフォメーション、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地域に寄り添った施設運営をしており、人も暖かい人が多い印象を持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】運営管理だけでなく開発も手掛けていたことを初め...

【説明会の具体的な内容】会社概要、商業デベロッパーとは、物件・取り組みの紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】駅ビルの運営会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】駅を利用する多様な世代に対して商業施設を作っている会社　【このイベントを通しての感想】説明の仕方から丁寧な人柄が伝わり、好印象でわかりや...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと（400字）】留学中に受講した授業の◯◯◯◯の課題に注力し「5段階評価中、◯◯を表す◯を取る」目標を成し遂げた。グループは現地生◯人と私を含めた留学生◯人で構成されており、それぞれが5分間計20分の◯◯◯◯を行った。流れの良い構成を作るために現地生のリーダーを中心に定期的に集まりコミ...

【応募動機を教えてください。】「体験」を通じて人とのつながりが生まれる場を作りたいと思ったからです。貴社はそれぞれの街の特色に合った店舗を作り上げており、地域とのつながりを大切にしています。そのような場所で、リアル店舗でしかできない「体験」という強みを生かした事業を生み出したいと思いました。街で一番人が集まる駅という場所で...

【志望動機】私は、ワクワクするようなモノやサービスを通して、人々の暮らしに「豊かさ」を与えたい。私は1人暮らしをする中で、衣食住を1人で自由に創り上げていくことに楽しさやワクワク感を感じた。この経験から、ライフスタイル領域において日常のワクワク感を提供することで、人々の暮らしを豊かにしたいという考えに至った。中でも貴社は、...

【過去3年間に熱中して取り組んだことを教えてください。】◯◯クラブという◯◯同好会に所属し、大学3年次には団体戦の「主将」を務め、見事にチームを◯◯で1位に導きました。毎年◯月に開催される◯◯カップは、◯◯◯◯同好会のNo.1を決める団体戦です。私が初めてメンバーとして◯◯カップに出場した際には、準優勝という結果で終わって...

【就職したい会社を選ぶ上で優先したいことは何ですか？】「誰と働くか」です。就職活動の軸は複数ありますが、最終的に決め手となることは「人」だと考えています。大学で所属したサークルにおける経験からそう感じます。そのサークルには毎年◯年次に約◯人入部しますが、中心となって活動する◯年次には約◯人しか残りません。拘束時間が長いと共...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事の方と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で待機→面接　【質問内容】・自己紹介と簡単な自己PR ・志望動機 ・まわりからどんな人と言われるか ・自分の弱み ・選考状況 ・1日なんでもできる時間があったら何をしたいか ・サークルの人数は？ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回より年次の高そうな社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接　【質問内容】・最寄り駅は？ ・自己紹介 ・◯◯検定はなんでもってるの？ ・所属している学生組織は大人数？ ・なぜショッピングセンター業界を選んだの？ ・◯◯（店舗名）の改善点は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接　【質問内容】・あなたにとってショッピングセンターのイメージは？ ・ショッピングセンターに行って嬉しかった、よかったこと ・アルバイトで苦労したこと ・アルバイトをしてよかったこと ・最近一番嬉しか...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】CABGAB完全突破法

【会社を選ぶ上で優先したいことは何ですか。】重視していることは2つあります。（1）多くの人と関わること。私は◯◯の活動を通し、バックグラウンドの違う人達との話し合いのなかで、様々な価値観から新しい意見が生まれたことを実感し、そのような多様性のなかで仕事をしたいと考えています。（2）地域に貢献する、影響力のある仕事。◯◯年前...

【過去3年間に熱中して取り組んだことを教えてください。】私は塾講師のアルバイトで「◯◯の新人研修」に熱中して取り組んだ。私の働く塾には、授業のやり方以外の研修がなく、それが原因で約◯割の新人が辞める状況があった。従来の新人研修は年に1回社員さん主催のものであったが、私はこの研修では授業の基礎しか学べず、また参加できなかった...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】10人程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機・説明（お茶を頂いた）→面接→解散　【質問内容】・自己PR ・周りの人にどんな人だといわれるか（短所を含めて） ・商業施設の今後について ・最近気になったニュース ・今までの経験や知識が、今後どのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員さんと中堅クラスの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明→待機→面接→解散　【質問内容】・志望動機 ・商業施設が今後生き残るためには ・アトレは何店舗みた？ →その中で印象に残っている施設や改善点を教えて ・他の商業施設で好きな施設 ・商業施...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は比較的若めの社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明→待機→面接→解散　【質問内容】・自己PR（1分くらいで） ・この1年間で最高に楽しかったこと→深掘り（人によって質問内容が異なる） ・大学の専攻研究で得たこと→深掘り ・商業施設の仕事でやり...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱に準ずる　【対策方法】玉手箱形式のテストセンターなので、玉手箱の対策ができていれば問題はない。試験会場では、ホワイトボードと水性ペンが配られるが、かなりやりにくいため、できるだけ暗算ができるようにしといたほうが良い。

【アトレに対して自己PRをお願いします。】＜チームを1つにするために自発的に行動できる＞ 高校の体育祭では、Tシャツ製作や競技中の応援作り、入場行進時に行うダンスを考案し、3学年計◯◯◯人に教える仕事をしました。あらゆる役職の中で一番多くの準備が必要で、他の人に協力を呼びかけましたが、当初は全く人が集まりませんでした。原...