新入社員は「人材ソリューション営業」からキャリアスタート
当社は社歴などを問わず誰もが主役となって活躍できる職場。

まずは2～3カ月の研修で業務の基礎知識を修得し、1年目の夏には担当者として自立して仕事をしていきます。例えば、営業職の場合は、様々な業種業界の採用担当者から経営者まで、経営のキーパーソンとの関係性を深めていくことで、スピーディな成長が可能。1年目から営業でトップの成績を収めたメンバーや、3年目には後輩を率いるリーダーとして活躍するメンバーも。
　ジョブローテーションを通じて、営業、企画部門、人材紹介部門、人事・広報など、「やってみたい！」をサポートするキャリア支援制度やフォローアップ研修も用意。
　「なりたい自分」を実現できるフィールドで、あなたが成長できることを楽しみにしております！

その地域に特化・密着した「地域のプロフェッショナル」に。

●人材課題の解決提案を行うソリューション営業

正社員・契約社員・アルバイトなど採用から、人材の定着・戦力化など、顧客のニーズ・計画をヒアリングしながら人材に関する課題に対して、適切な解決提案を行っていきます。
ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、無料情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「JOB」、転職・就職イベント「シゴトフェア」など。

「どのメディア・サービスを使うのがいいか？」
「いつ・どの位の期間、掲載するのがいいのか？」
「どんなコピーや写真を入れたら応募が増えそうか？」

採用手法のプランニングから求人広告の原稿内容まで、人材に関するコンサルティングを行っていくのも営業の仕事。
企業の状況・課題・ニーズを聞き出し、それらを解決できる最適なプランを提案できるかどうかはアナタ次第です！

顧客と関係を構築し、お困りごとをよくお聴きし、ニーズにあった解決策をご提案することでお客様の人材採用の課題を解決していきます。

●入社時だけでなく、それぞれのキャリアを考えた研修を実施しています

当社の人事制度についてはもちろん、ビジネスマナー研修、求人マーケットの知識、自社商品・サービスの知識、他社商品・サービスの知識、制作規程、掲載規程等、求人広告を扱う上での必要な知識は幅広くあります。
ただし、すべて入社してから研修をさせて頂きます。
入社前に必要な資格などは一切ございませんのでご安心下さい。

座学研修後のOJT研修でも、先輩社員が近い距離でフォローをしてくれます。
また、入社時だけでなく入社後についてもフォローアップ研修や、若手・管理職に合わせた研修を実施。
自身のキャリアアップと業務領域の拡大に繋がります。

アルバイトタイムスを楽しめるのはこんな人
当社が求めるというよりは、こんな要素のある方だとアルバイトタイムスの環境を楽しめると思います。

◆地域貢献がしたい！
・静岡、愛知地域を元気にしていきたい
・地域創生に興味がある

◆新しい出逢いにわくわくする！
・環境の変化や新しいことへの挑戦を恐れずに楽しめる

◆自分が納得できる仕事がしたい！
・自ら積極的に、目標を立ててその達成に向けて努力・成長しようとする
・与えられるのではなく自分で創り出す仕事がしたい人
・自分の考えや意見をどんどん発信していきたい人

◆ひとがすき！
・人をコミュニケーションを取ることが好きな人
・相手の立場になって会話や行動ができる人