アーキテクト・ディベロッパーの 通過ES・選考体験談一覧

自己PRをご入力ください。

私の強みは、私の強みは計画力と修正力であると考える。この強みが最も発揮されたのは大学受験において塾に通わず独学で合格した経験である。 限られた情報等の中で塾に行かずに志望校に合格するために、私は2点を軸に受験勉強を進めた。 第一に月間目標の設定である。自分の性格上、近くにゴールがあることで努力をしやすいため、月ごとに目標を...

志望動機を入力してください。

私は法学部で学んだ様々な知識を基盤として、人の暮らしに価値を創造したいと考え、貴社を志望する。 貴社の強みである一気通貫体制によってアパート経営をスピーディーかつ確実性高く行える点に強く惹かれている。 また、貴社の特徴である部署の多さという点が、現状自分のやりたいことが明確になっていない自分にとってはとても興味深く感じてい...

学生時代に力を入れたことを入力してください。

1年ほど前から働いている飲食店のアルバイトにおいて、年末年始の営業にて、店舗の過去最高日商を達成するために、客数600人超えを目標として営業を行った。結果として20◯◯年◯月◯日の営業で、客数◯人、日商◯◯万円を達成した。自分はキッチンのサブリーダーとして、主に仕込みや補充、ポジション管理、フォロー等をしながらオーダーの遅...

承諾/辞退理由の詳細

内定後も連絡をこまめにしてくださったり、直接会って現在の就活の状態などについて話を聞いてくださった。 決して承諾を急かす事や承諾に関して圧を感じるような事はなく、悔いないように就活をして欲しいというような姿勢で、頻繁に連絡や時間をくださった点にとても良さを感じた。

内定後の課題の有無

特になし。 希望したため宅建試験の教材を無償で提供していただいた。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、元々超大手企業で第一線で働いていたような方、経験豊富でエリートという印象だった。

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次と同様。

質問内容

◾︎質問 どんな社会人になりたいか、その姿になるためにこの会社である理由はなにか。 自分は、能動的に動ける社会人になるためにも、スキルアップできる機会ややりがいを感じれる仕事をしていきたいと考えていて1年目から積極的に仕事に取り組める環境が欲しく、この会社は様々な部署を見れる点や風通...

経緯

自分が志望していた部署に関して、より解像度を上げるためにと組んでくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接のほぼ同じ、自分から質問して色々と社員の方々に聞く時間だった。

質問内容

具体的な業務内容について、法学部の自分でもシステムを扱うこの部署でやっていけるのかについて、働き方（時間、残業、スペース、人数、雰囲気など）、実際に働いている社員の方々の大学時代の専攻や部署で働いてどうなのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、人事課の課長で人事で1番ベテランの方。

会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様。

質問内容

一次面接の際に渡されたシートに、｢入社後にやりたいこと」をテーマに具体例も含めて予め用意しておき、それを人事の方に渡してそれを元に質疑応答を行った。 自分はデータ分野を取り入れてる点に興味を持ち、その点に関する内容にした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で一次面接以降もお世話になる方。 自分の素を引き出そうとしてくれて、堅苦しくない雰囲気作りをしてくれた。 入社6年目だった気がする。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着すると、来客用のタブレットがあるのでそこで新卒採用を選んで待っていた。 少ししたら人事の方が来て会議室に案内され40分程度面接をして終了。 帰りもエレベーター前まで送ってくださった。

質問内容

◾︎質問 志望動機や就活する上で大事にしていることは何か。 ◾︎回答 不動産業の会社でありながら、AI等のデータ分野や金融分野をかけあわせてそこを強みに会社作りをしている点にとても引かれた。 1年目から活躍できる事ややりがいを感じる仕事ができる会...

内容

複数企業が登壇、ゲーム形式のレクリエーションを行い評価してもらう。

注意した点・感想

何も分からないところからのスタートのタイミングでとりあえずイベントに出て見ようと思って応募したので、そこでの出会いが結果的に入社まで繋がっていることを考えると積極的に様々な場に参加することが大事だなと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく人を見る会社だと感じました。 面接が進むにつれ、一緒に働きたい、この方々のようになりたいと強く思うようになりました。正直、仕事の内容は実際にやってみなければ分からない部分も多いと思います。 ただ、人の在り方や姿勢は簡単には変わらないものだと感じましたし、そのような社員の方々の周りには、きっと同じ価値観を持った人が集...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役執行役員CFO 元々大手証券会社で勤務されていた上長の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じです

質問内容

今貴方が弊社に対して不安に思っていることを全て教えてください、という問いから、条件面も含めて正直に向き合おうとしてくださっている姿勢を感じました。 そのうえで、私は現時点で明確なキャリアプランが定まっていないこと、将来的に結婚や家庭を持ちたいと考えたときに、育児やライフイベントに対して女性をどの程度サポートしていただける環...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員、課長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じです。

質問内容

・もし自分が人事だったら、学生のどのようなところを見るか 言語化できているかどうかを見ます。考えや感じたことを持つこと自体は難しくありませんが、それを相手に合わせて言葉を選び、伝えられるかどうかはとても重要だと思っています。どんな言葉を使ってきたかは、その人のこれまでの経験や人格を表す一つの要素だと考えています。 ・何を...

試験科目

言語・数学・英語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

テスト結果は合否には全く関係ないです。 その分、適性検査は重要視されていると思います。偽って良く見せても、裏目に出てしまうと思います！

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目 主任 女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

・エントランスにつき、タブレットで受付 ・人事の方がきて、面接室に入室 ・面接（1時間ほど） ・エレベーターまでお見送りしていただきました。

質問内容

・中学、高校時代に頑張ったこと 6年間、陸上部に所属し、副部長としてチーム運営に携わったことです。競技面だけでなく、一人ひとりの状況や特性を考えながら、チーム全体が前向きに取り組める環境づくりを意識してきました。 ・大学生時代に頑張ったこと カナダに1年間、ワーキングホリデー制度を利用して生活したことです。現地で働きなが...

資格取得

インテリアデザイナー・インテリアアドバイザー・空間ディスプレイデザイナー1級2級

中学高校生時代に頑張ったこと

6年間陸上競技に打ち込み、副部長としてチームを支えた。選手一人一人と向き合い、それぞれのスキルや特性を明確に把握する洞察力が評価され、推薦を受けて役職に就任。個々の強みを活かすアドバイスを行いチーム全体の成長に貢献した。相手の特徴を見極め、最適なサポートをする力はその後の経験でも活かされている。

大学時代に頑張った経験

大学一年生の時に、異文化交流を目的とした国際交流サークルを部長としてたちあげた。コロナ禍で学生同士のコミュニティが不足している現状に課題を感じ、オンラインでの交流イベントを企画・運営。大学HPを活用した広報や参加者募集を行い、コロナ後は対面イベントの内容を考案し実施。部長として、サークルの方向性を示しながら、円滑な運営と発...

承諾/辞退理由の詳細

最終面接で会場に着いてから「面接官の会議が長引いてしまっているので、少し待って欲しい」と伝えられ、最終的に30分以上も待たされ、時間のルーズさが気になってしまったため。また、最終面接の結果も1週間以内に連絡するとのことだったが、10日後に連絡が来て保留だと言われたかと思えば次の日には内定だと伝えられるなど、連携が上手くいっ...

採用人数・倍率

50人前後

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役執行役員CFOの方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接・二次面接同様iPadで受付を済ませ、ソファーで待機。時間になったら二次面接の面接官が呼びに来てくださり、面接を行う部屋まで案内してくれる。

質問内容

自己紹介と志望動機を話した後は、ほとんど逆質問の時間だった。私自身の質問が尽きてしまった後は、一般的によく聞かれる質問を挙げて、面接官から話してくださった。最後にこれまでの話を踏まえて志望度に変化はあったか質問された。

内容

社員の方へ質問する形式で、不安に感じている点や疑問を抱いている点を解消しようといった内容。学生は10名程度、社員の方々は5名でそれぞれ異なる部署から集めてくださっていた。

注意した点・感想

若手社員の方もいらっしゃれば、入社から10年弱など企業の移り変わりを体感してきた社員の方もいらっしゃったため、幅広く質問することができた。また、本当に何でも話してくださるため気になることや不安に思うことは遠慮せず聞いた方が良いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目前後くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様iPadで受付を済ませ、ソファーで待機。時間になったら面接官の方が呼びに来てくださり、そのまま面接を実施する部屋へと案内される。

質問内容

・自己紹介 ・一次面接の感想 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・これまでの人生における挫折経験 ・なぜ部活ではなくサークルに所属したのか ・当社のイメージ ・他社の選考状況 ・志望業界 ・複数社から内々定が出たら、どのような基準で入社する企業を選ぶか ・志望動機 ・入社後はどのような事業に携わりたいか ・入社後にな...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

1時間半程度

対策方法

市販の参考書でスピード感や内容に慣れるまで、繰り返し演習する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスにあるタブレットで受付を済ませ、ソファーで待機。時間になると面接官の方が呼びに来てくださり、面接を行う部屋へ案内してくれる。

質問内容

・自己紹介 ・説明会などを通して当社に抱いている印象 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・志望動機 ・自身の短所とそれを象徴するエピソード ・他社の選考状況 ・就活軸 ・自分の好きなこと（趣味）と苦手なこと ・どんな人が苦手か ・社会に出た後、どのような人間になりたいか ・逆質問

趣味・スポーツ・特技をご入力ください。

私の趣味は食器を集めることだ。最近は小鉢用の皿にはまっており、先日も吉祥寺まで足を運び購入した。卒業旅行では、北欧雑貨が多く揃うフィンランドでお気に入りのブランドの本社を訪れ、食器をたくさん購入する計画を立てている。

大学生活において打ち込んできたこと（自分の成長やその過程でのエピソード等）

アルバイト先である塾の実績向上に最も力を注いだ。具体的には、過去5年間の受講データの分析や他校舎との比較を行い、「高校3年次の秋以降の受講率の低さ」を課題として挙げた。そのうえで他のチューターや社員を巻き込みながら管理方法の変更および統一を行い、生徒一人ひとりへの「線」の指導実現を通じた受講率の向上を図った。その結果、難関...

自己PRをご入力ください。

私の強みは粘り強さである。私は絵本の読み聞かせボランティアを行っているが、新規の集客に苦労した経験がある。原因は、団体やイベントの情報発信不足であった。私はSNSを通じた認知度の向上を提案したが、反対の声が多く挙がった。そこで運営に参加している他の大学生に協力を依頼し、3ヶ月間SNS講座を開催した。この取り組みから賛成派が...

内容

具体的な事業説明や福利厚生等について、詳しく説明してくれる。

注意した点・感想

求めている人物像や、それぞれの事業でどのような人が向いているかを説明してくれるため、きちんとメモに残して面接前に確認できるようにしておいた。また企業の特徴を強調して伝えてくださるため、それぞれの意味や想いを咀嚼しながら聞くことを心掛けた。

承諾/辞退理由の詳細

事業領域のより広い会社から内定をもらったため。

採用人数・倍率

25〜30名程度と言っていた

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・50代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付を済ませてから、待機したのちオフィスの個室に案内される。

質問内容

・会社の歴史については理解しているかどうか ・ESを見ながら出身や学校、趣味などについて聞かれる ・学生時代に力を入れたことでESに書いてあること以外に何かあるか ・他に受けている企業と志望度の確認 ・逆質問

内容

社員の方に質問する会

注意した点・感想

本来は社員3人と学生数名の座談会だが、1.二次面接で勧められた部署の方と1対1での面談形式だった。聞きたいことをしっかりと事前に準備しておいた。社員の方はとても話しやすく、選考に全く関係ないので何でも聞いてねと言ってもらった。お話を伺って働きやすそうな社風であると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、入社10年目くらい、男性

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付を済ませて、オフィスの個室に案内される。

質問内容

・以前から選考状況は変わったか？ ・志望業界は？ ・志望理由（なぜうちなのか？） ・1番の挫折経験 ・自分の一番好きなところ（=強み）は？ ・将来のなりたい自分の像は？（ざっくりでいい） ・部活でマネージャーやられてると思いますが、やりがいってなんですか？ ・逆質問

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、入社7年目、女性

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで受付を済ませ、人事の方がオフィスの個室まで案内してくれる

質問内容

・面接はどれくらい経験があるか ・他社の選考状況について ・自己紹介 ・なぜその部活のマネージャーをやろうと思ったのか ・学生時代に力を入れたこと →その内容についての深掘りがいくつか ・強みと弱み ・周りからどんな人と言われるか ・バイトは何をしているのか ・バイトで学んだことや気をつけていること ・説明会などを通して当...

趣味、スポーツ、特技をご入力ください。（150字以内）

ドライブが趣味で、中でも自然スポット巡りが好きである。友人や家族で頻繁に海や山へ出掛けている。スポーツ歴は、小学生の頃に◯◯と××に触れ、高校では◯◯部、大学では××部のマネージャーを務めている。現在は◯◯を目指し、選手たちのサポートに尽力している。

大学生活において打ち込んできたこと（自分の成長やその過程でのエピソード等）（200字以内）

◯◯大会出場を目指すチームで、選手のモチベーション向上に注力した。広報係を務める私は、彼らのモチベーションアップが競技力向上にも繋がると考え、視覚的に楽しめるSNSを開設した。その結果、自己記録を更新した選手からは「写真を載せてもらうために頑張りました。」と言われ、競技力の向上にも結びついていることを強く実感した。この経験...

自己PRをご入力ください。（200字以内）

私は組織において必要な役割を分析し貢献することができる人間だ。学生時代にマネージャーとして、選手に最適なサポートを行うため、自らが架け橋となり意見交換のできる環境を整えた。そして、全マネージャーが質の高い業務を行えるよう練習メニューのマニュアル作成を提案した。その結果、選手のニーズに合わせた質の高いサポートができるよう変化...

内容

会社についての詳しい説明、選考フローについて

注意した点・感想

会社の具体的な仕事内容や、求めている人物像などを詳しく説明してくれるので、面接で使えるようしっかりとメモに残すようにした。 この説明会が、企業について詳しく知ることのできる最後の機会だったと思います。

イベント詳細

会社説明　選考説明