サポート行政書士法人の 通過ES・選考体験談一覧

入社したい会社の要件を5つ記入してください。

・成長できる環境があること ・上司を含むスタッフとのコミュニケーションが取りやすい環境であること ・ワークライフバランスが充実していること ・最低限、生活に困らない程度の給与がもらえること ・人事異動が少ないこと

実力以上の期待がされることについて意見を記入してください。

自分自身の能力以上の期待をかけて頂ける結果、現状の自分に満足することなく、常に高みを目指し、どうすれば期待に応えられるか、どうすればよりよい結果を得ることができるのかということを考えながら行動できると考える。また、それにより、自分自身を成長させ続けることができるのではないかと考える。

弊社の判断スピード重視の方針について意見を記入してください。

貴社が主たる業務とされている行政書士の許認可業務は常に申請期限という時限がつきま とうものであり、お客様への納品もスピードが求められるものであると考える。業務の中では判断が難しい場面も多々あると考えますが、そのような中でもより早く、最善と考えられる判断を行っていくことは非常に重要なことであると考える。

承諾/辞退理由の詳細

積極的な方が多く、またサポート行政書士法人自体の理念が積極的、挑戦する気持ちが強い印象は受けましたが、完全に成果主義であるところにやっていけるか不安があったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、参加→説明→インターン開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新宿オフィスの社員の中で一緒に働きたい（ペアとして）人を1人選び、何故その人を選んだのかということを、その人と自身の強み弱みを補完し合えるような補足を加えて理由を説明をするというもの。そのために、社員の方々の性格を知るために質問等を行わないといけない。

ワークの具体的な手順

社員の方は業務中なので、随時パソコンの前にお呼びして聞きたい質問等を行っていく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表行政書士

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接カードの記入→会社見学→面接

質問内容

面接カードでは ・これまでに病んだことはありますか ・質問を2つ記入してください ・自身の弱みは何ですか ・リーダー経験 といったことが聞かれた。面接では面接カードの内容に加え、 ・就活を満足に終了させるにはどうしたらいいと思うか？ ・コロナ禍の仕事で何を重視するか などについて聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントの方

会場到着から選考終了までの流れ

電話番号をメッセージにてお知らせする→電話がかかってくる

質問内容

・なぜ自身が所属する大学の学部・学科を選択したのか ・逆質問を3つあらかじめ用意しておくように言われ、それについて質問させられた。 ほか、これまでの経験について様々聞かれたように思う。質問は人によって異なると思います。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいていた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・これまでの面接やインターンを経て社員にどのような印象を持っているか。 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・留学経験について ・志望度 ・他社選考状況 ・本当にこの仕事でいいのか。 ・辛いことがあっても乗り越えられるか 最終選考ではあるが、しっかり深掘りされた。面接が進むにつれて意思確認の質問に移っていった。

入社したい会社の要件を5つ上げてください。

（1）成長できる環境 （2）切磋琢磨し合える雰囲気 （3）残業が多すぎない （4）様々な業務にチャレンジできること （5）モチベーションの高い社員が多い

どういう環境が得意で、どういう環境が苦手かについて（150 字程度）

得意な環境は、全員が成長志向で切磋琢磨し合う環境です。意識の高い人に囲まれること で良い刺激を受け取り、成長することがモチベーションになります。苦手な環境は、意思 統一が出来ておらず、それぞれがバラバラの方向に向いている環境です。

社会で活躍するために、不安な点について（2 点以上、150 字程度）

社会で活躍するために不安な点は、これまで以上に責任が大きくなる点です。社会人とし てのミスは会社やお客様にまで影響することが少し不安です。もう一つは、少し人見知り な部分があるため、上司や同僚の社員とすぐに打ち解けられるのかが不安です。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

業務内容についての理解を深め、最後に新たな業務を提案する。

GDの手順

社員さんが交代しながら業務内容を説明していだいた。それを学生3人で整理しながら進めていき、最後にそれぞれ新たな業務を考えた。発表はその場ではなく、終わってから送られてきたGoogle formsに入力して提出した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

全体的に意思確認の面接だった。 ・本当にこの業界に興味があるのか。 ・業務内容は理解できているのか。 ・業務上、英語を使うが海外駐在の機会はないが大丈夫か。 ・他にどのような企業をうけているのか。 ・企業選びの軸。 ・将来のビジョン。

イベント詳細

オフィスの紹介、働き方、新入社員の方が入社してからの流れを紹介、質問

自分の長所と、それを十分に発揮する方法について（150 字程度）

『一度決めた目標に対して、達成するまで努力し続ける』という長所があります。この長所は、考え得る最も高い目標を設定することで存分に発揮されます。理由は、やりきったときの達成感を低い目標設定時よりも感じられるため、目標に向かって走り続けるモチベーションに繋がるからです。

直近1年で、どんなチャレンジを行いましたか？（150 字程度）

地域に特化した、◯◯に疎い層向けの◯◯事業を◯◯と◯◯しました。自宅に放置された大量の◯◯がきっかけでした。初めは◯◯事業として◯◯し、その中で顧客と1：1で話をする場を必ず設けました。そこで新たな悩みをヒアリングすることで、◯◯施設での◯◯カメラの◯◯代替利用等の◯◯開拓に繋がりました。

自分の現況と将来ビジョンについて、具体的に記載ください。（150 字程度）

現在は就職活動を通して自身を見つめなおし、自分のやりたいことが明確になりました。それは「一人ひとりが充実した生活を送れるように、それを支える仕事」をすることです。その一つとして許認可があると考えており、新規ビジネスなどのお客様の「自分らしい人生」を、お客様と一緒に考えながらサポートしていきたいです。

ゼミ活動

『金融商品取引法』という科目をゼミで学んでいる。現在は「現代社会における投資の役割」について研究しており、今後多くの先進国が抱える事になる少子高齢化社会問題に対し、投資がどのようなアプローチを取り、何をもたらすことが出来るのかを考えている。投資の持つ様々なソリューションを活かし、今後の日本にもたらす効果を考察している。その...

自己PR

私の強みは「目標に向かって粘り強く努力する事』 だ。私は高校受験に失敗し大きな挫折を味わった経 験がある。その悔しさを胸に、大学受験では絶対 に合格すると心に決め、 地元の高校に進学後毎日 必ず自学自習を行った。3年間愚直に続けた結果成 績は驚くほど伸び、3年生の模試ではクラス1位を 獲得し、見事大学受験も第1志望の大学に...

ゼミ活動

私が学生時代頑張ったことは、ゼミ活動でのフィールドワークです。 環境政策のゼミに所属しており、地方創生の分野から、福井県のある町に政策の策定のためのフィールドワークを行いました。町内の方々をお招きし、ゼミで建てた政策プランの仮説発表を行いました。町内の方々から、「その政策は住民を苦しめるだけだ」と指摘をもらったことが私の中...

自己PR

留学経験 私は様々な価値観の人々に会い多角的な視点をもつことや自己成長を促そうと思い留学した。周りは世界各国の学生で、私は専門知識や英語力が足りず、上手く意思を伝えらず、議論についていけないことがあった。日本では多方面でリーダーを務めることが多かったので、人間関係における大きな挫折だった。そこで、私は足りない専門知識を補う...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、簡単な質問シートに記入 面接

質問内容

・インターンの感想 ・タバコは吸っているか ・配属希望の業務について ・行政書士への理解 ・行政書士資格を取得する意欲はあるか ・志望動機 ・チームに貢献した経験 ・ホームページを読んできたか、印象に残ったQ&A ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後簡単な挨拶、自己紹介 半日間のジョブ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・到着後全員に挨拶、自己紹介の後社員からの質問タイム ・リクルーターの社員からワークの内容について伝えられ、昼食を挟んで半日間ワークに取り組む。この昼食についても自分で社員を捕まえて、一緒に食べなくてはならない。

ワークの具体的な手順

任意の社員について、顧客に紹介できるようなインタビュー記事を作成発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目社員

会場到着から選考終了までの流れ

事前に社長と電話で面談。面接日程を決定する。 面接当日、オフィスに到着後、簡単にサポート行政書士法人の説明を受ける。

質問内容

逆質問オンリー 社員の説明が非常に簡単であるため、予めパンフレットやホームページの細部まで目を通して質問内容を決めておかないと間が持たない。 若手の社員であるため、年次を重ねないと知らないような情報を尋ねると解答してくれず、雰囲気が悪くなるので注意。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

社長との面接のみ。

質問内容

事前に会社指定の履歴書や自己PR書類を提出しなければなりません。また、面接の開始前に10問程度のアンケートがありました。 ・会社の雰囲気と自分はマッチしていると思うか。 ・今後どのような働き方・キャリアアップをしたいのか。 ・聞いておきたいことがあれば。

会場到着から選考終了までの流れ

1ワークの説明 2社員へのインタビュー 3ランチ 4課題の「ネット上での社員紹介記事」の作成 5担当者への発表、フィードバック

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「会社のホームページ上で社員を1人紹介する記事」を作ることがワークでした。業務中の社員の方にインタビューをし、それをまとめて記事にして、インターンシップ担当社員に発表するという内容でした。私は、記事なので、会社のホームページから画像を拾ってそれっぽく完成させました。

ワークの具体的な手順

1オフィスに居合わせた社員全員とそれぞれ3分程度の雑談をする。 2記事にする方を1人選ぶ。（このとき、異性で、かつ自分とバックグラウンドが異なる方を選んでほしいと言われました。） 3選んだ社員の方に10分程度インタビューをする。（あらかじめ質問を用意しておくとスムーズです。） 4記事に書き起こす。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

1面接 2オフィス見学

質問内容

逆質問メインです。私は、 ・海外との仕事がメインなのか。 ・どのタイミングで行政書士の資格を取ればいいのか。 ・どのような人材を求めているのか。 ・会社を今後どのように展開していくおつもりなのか。 などの質問をしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

逆求人サイト上で事前に日時を約束し、電話をもらう

質問内容

・希望する業界 ・就活の状況 ・Webサイト上の企業説明を確認したか否か ・企業選びの軸 ・逆質問 ＿評価制度はどうなっているか ＿組織の意思決定システムはどうなっているか（法人形態が特殊なので） ・今後の選考に進みたいか否か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、オフィス内を説明を受けながら見学し、その後会議室で面接

質問内容

・就活の状況 ・志望する業界 ・過去の経験 ・働くことに対する考え方 ・逆質問 ・・創業のきっかけについて ・・社長の経歴について ・・評価制度について ・・今後の方向性について ・・理念の具体的内容について

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、課題とデスクを与えられ、昼休憩含め5時間で実施。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

クライアント向けに、社員を紹介する内容のレポート記事を作成する。社員の業務に割り込んでコメントを求め、取材することが求められた。3人以上の社員に話しかけた上で、最終的にはだれかひとりに絞ってまとめるものとされた。

ワークの具体的な手順

・サンプルを確認し、完成像を描く ・それに沿った内容で取材をする ・期限までに完成させ、担当者に提出