はま寿司の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

非常に企業としての魅力は感じていたが、メインで見ていたのは金融系だったので、自身の軸と少しぶれていると感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人財開発室部長

会場到着から選考終了までの流れ

基本的には二次選考等と同じ。オフィスについてからは、メンターの方が最初にアイスブレイクをしてくれる。その後に人財開発室部長がいる部屋に向かう。

質問内容

3分間の自己PR（自分の強みを活かしてできること、入社後のキャリアビジョン） 志望動機 業界に興味を持ったきっかけ アルバイト経験 なぜその部門に携わりたいのか 大学選択をした理由とその基準 逆質問　

経緯

二次選考後にメンターが付く

会場到着から選考終了までの流れ

二次選考と同様

質問内容

メンターの方から聞かれたのは、二次選考の所感のみだった。そのほかは、最終面接対策についてだった。面接時期や時、面接官を教えてくれた。また、面接で意識することや聞かれるであろう内容も教えてくれて、全体的に9割が最終面接に向けての対策だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

土日祝日と平日で流れが異なる。土日祝日は企業オフィスのあるビルに着いたら、ビルのドア前で人事の方が来るのを待つ。合流したら、企業オフィスまで向かい、会議室にともに入って開始。

質問内容

志望動機 あなたにとって幸せとはどういったシーンんを指すか 学生時代に力を入れたこと 留学中に一番大変だったことは何か 留学から何を得たか なぜ外食業界か なぜゼンショーホールディングスではなく、はま寿司なのか 就活の状況

試験科目

非言語（図形）

各科目の問題数と制限時間

50問ほど

対策方法

企業オリジナルなので特に対策は必要ない。というか、対策のしようがない。

内容

働くイメージを上げる、面接準備

注意した点・感想

求めている人財や店長の主な仕事、店舗のオペレーションに対する理解を深めるいい機会だったと感じた。質問会でもざっくばらんに話を聞くことができ、選考につながる情報やはま寿司の社員の魅力を知ることができた。

自己PR

チャレンジ精神が旺盛なところです。私は、小学校から大学まで◯◯、◯◯など様々な部活動を経験してきました。1つの事を長く続ける事も大切ですが、スポーツを通して挑戦し続ける事で、自分自身が成長できると捉えています。全てが0からの為、遅れる事が多く苦労する事がありました。しかし、様々なスポーツに関わる事は貴重であり、中々経験する...

学生時代に力をいれたこと

企業との商品企画プロジェクトに応募し挑戦しました。
◯◯の特産物を扱った◯◯企画に◯◯名のグループで活動していく中、私は企画案を積極的に自ら提示しながらも各人の意見を抽出して、1つの形にまとめる役割を務めました。
挑戦する最中、◯◯人の意見が対立する機会が何回かありました。その度に会議を重ね、お互いが納得できるまで何度も話...

研究概要について

夏以降、◯◯人に分かれてビジネス案を考えていく中で、私は学生と町の◯◯を繋ぐ◯◯ビジネスを行っています。個人経営の店によく行くのですが、常連の店の店主に「大学生は中々来ない」という問題点を伺い、互いの需要と供給の関係は合致できるにも拘わらす、上手くいっていない状況を変えたいという考えの元、原因は宣伝にあると仮説を立てて、取...

承諾/辞退理由の詳細

飲食店の勤務は特に魅力を感じなかったから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されている本社までいく

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、なぜこの企業か、競合他社との差別化、逆質問などについて聞かれました。基本的にはこちらが話すというよりあちらが話す時間のほうが長かったため、ほぼ採集は確認だけだったと思います。

経緯

面接の間で行われました。

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されています。オンラインです

質問内容

特に質問内容はありません。最終選考に向けてこのような質問がされるからどのように答えるのか一緒に考えてくださったり、少し面接の練習をしてこう答えたほうが良いなどのアドバイトをいただくような内容となっていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されている住所の本社までいく

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機、他社との選考状況、雑談など多々ありました。最後に逆質問もありました。全体を通してこの人がどのような人であるかという点を重視してみていた面接だったからこそ準備はあまり必要ないと思います。

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特にありません本当に自頭です

イベント詳細

企業について（歴史、業界、MMDシステム、ビジョンなど） 総合職の業務 会社の魅力 福利厚生 対面説明会の案内

イベント詳細

会社名シークレットで参加させられ、その中にはま寿司がいた。GDの練習ができる合同企業説明会のような企画。はま寿司単体の時間は企業説明で20分、GD30分(フィードバック込)、スカウト/質疑応答といった流れだった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付の人に案内される。

GDのテーマ・お題

店長になるためには何が必要か。

GDの手順

簡単に言えば班を作られ、その班の中で話し合い、それを代表が発表しました。まずは自己紹介などをして班員を知ることからスタートしました。そこてお互い質問をし、深堀していった。それが終わったあとに本題の事について話し合った。

実施日程

2023年8月

実施場所

品川イーストビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2023年7月下旬

実施場所

本社ビル

インターンの形式

講義形式

学生時代の取組み300字

　アルバイト先である商品の再販売を後押ししたことです。私はパン屋でアルバイトをしていて常連のお客様と話す機会が多く、そこである商品の再販売を求める声が多いと気付きました。私はニーズに応えるため再販売をすることを決意しました。そのための課題は店長を説得することでした。ニーズがあるということだけでは説得は難しく、再販売の実現が...

志望動機300字

　私は食を通して人々を笑顔にしたいという想いがあるためです。アルバイト先でお客様からお褒めの言葉を貰いお客様を笑顔にできたことがあり、上記のように考えるようになりました。寿司で世界一になるという大きなビジョンを持つ貴社は、多くの人を笑顔にしてきたと考えます。また、私は人々を笑顔にするためにはより良い食事やサービスなどの面を...

自己PR300字

　組織のために提案できることが私の強みで、高校の◯◯部で目標達成に取り組んだ経験で活かされました。県大会ベスト◯◯という目標を掲げていたが、初めは結果が出ませんでした。原因として私は試合中の声かけが機械的であると考えました。そして解決するために二つの施策を提案し実施しました。一つ目は伝統的なフレーズの声かけを禁止にすること...

イベント詳細

はま寿司の企業理念やキャリアプラン、ゼンショーグループについての説明。説明会後半は面接のコツであったり志望動機の書き方であったりと、就活全般について説明を受けた。

イベント詳細

クイズ、企業・総合職キャリア説明、選考情報

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかったため。

採用人数・倍率

前年度の内定式の写真を見せていただいたが50人程度はいた印象がある。

内定者の採用大学・学歴

一人で選考を受ける機会が多かったので不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

現地に到着してから若手人事の方が面接の流れを説明してくださり、少し緊張を解いてくださる時間がある。面接後も同じ社員さんとお話しする時間があり、手応えなどを聞いてくださった。

質問内容

はま寿司の志望動機 入社した後にやりたいこと 自己PR 大学入学までの人生 自分の就活に対して両親の考え アルバイトの仕事内容や、その仕事を選んだ理由について ゼンショーグループについての印象 ゼンショーではなくはま寿司を選んだ理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

現地到着後、面接官の方がそのまま迎えてくださり面接会場へ。1時間強お話しし、エレベーターまで送ってくださった。

質問内容

こちらも事前の課題があった。入社した際の2年後、5年後、10年後のキャリアプランについてそれぞれ考えてくるというもの。 その他は志望動機、語学力について、業務内容の理解度、また就職活動の軸などオーソドックスなもの。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

質問内容

事前課題があった。内容は、はま寿司で食事をし、良かったところと悪かったところを口頭でまとめてくるというもの。 その他は基本的には一般的な志望動機や学生時代に力を入れたことについて。また大学で取り組んだことについても話した。

はま寿司の志望動機を教えてください

私は御社の「SUSHIで、世界一。」という想いに惹かれて志望しています。私は○○○○に○年、○○○○に○年の計約○年間を海外で過ごしてきました。その中で、お寿司を提供しているお店を数多く目にしてきましたが、その多くは完成度が高いと言えるお店ではなく、間違った形で日本の食文化が伝わっているケースが非常に多かったです。その時に...

各質問項目で注意した点

企業理念をきちんと理解し、同じ考えを持っていることをアピールした。（特殊ルート）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

GDのテーマ・お題

・はま寿司の店長として売上を改善するための施策を考える。 ・はま寿司の新規事業を立ち上げる。

GDの手順

GDのお題が2個あり、一つ終わったら発表し、次のお題に移ってまた発表という形式。 最初にある程度条件を提示してくださいますので、その中から選択でき、話はまとまりやすいです。 例えば一問目ですと 「ターゲット」お子様orビジネスマンorご年配 「行動」従業員の増員or内装美化orテイクアウト商品の改善 などある程度選択肢が限...

試験科目

企業オリジナルの試験。IQテストのような方式。 その後に1時間弱のビジネスマンとしての研修のようなビデオを見せられた。

各科目の問題数と制限時間

IQテストのようなものが100問程度。問題形式の種類は10種ほどであった。制限時間は全部で40分弱。

対策方法

よほど酷くなければ通過できると思われる。

内容

会社説明会 またゼンショーグループに関する説明

注意した点・感想

特に注意したことはない。強いて言えばあまり説明会をリアルタイムで受けたことがなかったので、身だしなみを整えるようにしていた。またここで説明してくださる若手の人事部社員さんとはこの先の選考でよく顔を合わせることになったので、この段階で覚えておくと良いと思う。

ゼミ、研究テーマ

商品開発ゼミナールに所属し、企業や飲食店とコラボレーションをして商品を作っています。

研究内容

昨年度は腸活パンを開発しました。工場で試作を重ねる中、生産性やコストに配慮した商品づくりの大切さを学びました。今年度はレジスタントスターチを使った商品を考案し、◯◯市の飲食店で販売します。

学生時代に力を入れたこと

一輪車競技に注力しています。年齢制限がなく、幅広い年齢層と交流できる部分に面白さを感じ、現在も指導者として続けています。自身の経験をふまえて指導を続けた結果、小学生に対して強く当たってしまい、やる気を損ねてしまいました。この現状を解決し、上達を促す方法を考えていたところ、選手人生の中で褒められた経験が沢山浮かんできました。...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、貴社の社風と経営理念に共感したからです。面接を通じて、貴社は社員・パート関係なく利用できる改善提案制度があるため、他社では類を見ない成長スピードを持っていると知りました。集まった多くのアイディアから貴社は進化し、よりよいお店作りができていると聞き、自身もそのような挑戦できる環境で働きたいと感じまし...

学生時代に一番力を入れたエピソード

私が最も力を入れてきたことは◯◯サークルにおける活動です。入部の理由は、元々日本文化に興味があったことに加え、活動内容に日本人らしさや和のマナーを学ぶ価値と実用性を見出したからです。今まで◯◯を本格的に学んだことはなかったものの、入部1年目の秋に開催される九州地区大会出場に目標を設定し、大会までサークル活動時間とは別に、日...

自己PR

私の強みは、興味を持ったことに対して即行動し、貪欲に理解しようとする探求心です。大学時代から食べることが好きで、ご当地グルメを中心に、県内のご飯屋さん巡りをしています。ご飯巡りをする上で、お店ごとの個性を発見するという目標を自分で設定して、お店ごとのソースの味や肉の部位、揚げ方による食感の違いなどを感じながら食べ比べをした...