住商ファーマインターナショナルの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

内定承諾の理由は、選考を通じて志望度が高まり、第一志望の企業として入社したいという気持ちが明確になったためです。以前から医薬品業界に関心がありましたが、実際に面接を受ける中で、自分が将来どのような仕事に携わりたいのか、これまでの経験をどのように活かしていきたいのかを深く考える機会になりました。特に、選考を担当してくださった...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々でした。

経緯

最終面接に向けて人事面談の機会を設けてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が3人と、人事の方が1人でした。

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事グループの新卒担当の方でした。

自己PRについて教えてください。（エージェントの共通ES）

学生時代の部活動で大会に入賞するにあたって、団体で一つの競技に取り組むために意識したチームワークや、雰囲気づくり、自身のスキル向上に日々努めました。主体的な働きかけと、周囲と協力しながら成果を出すことを学びました。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に魅力を感じていたことはもちろん、選考を通じて感じた社員の方々の温かさや、学生一人ひとりに丁寧に向き合ってくださる姿勢にも魅力を感じ、入社を決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長をはじめ、各部署の部長など、複数の役職者の方が面接官として参加されていました。

経緯

1次面接・2次面接の後に人事面談があり、それぞれの面接についてフィードバックをいただきました。また、最終面接に向けて、企業理解や自分の志望理由を改めて整理できるよう、会社について質問する時間も設けていただきました。

試験科目

言語•非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名

学生時代に力を入れたこと

大学時代、留学生の支援活動に最も打ち込んだ。言葉や生活習慣の違いから不安を抱える留学生に対し、行政手続きや口座開設、買い物などの生活支援を行った。単に依頼されたことに対応するのではなく、相手が次に直面する困り事を予測し、必要な情報を事前に調べて案内するなど、先回りした支援を心掛けた。また、一人ひとり異なる不安や要望を丁寧に...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）

◯◯（国名）国家の研究を行うゼミに所属している。世界◯◯度ランキングから興味を持ち、実地研修を通し知見を広げたいと思い入ゼミした。昨年は、ゼミ内でプレゼン大会を行った。中でも優秀な発表をした班は、国内メディアに翻訳した記事が紹介される。私たちの班は「◯◯の働き方」に関する英文記事を日本語に翻訳した。文化特有の内容や、英語独...

学生時代に力を入れたこと（400字）

◯◯で新人教育係として新人の早期退職解消に尽力しました。当時、新人の早期退職に起因する人手不足が課題となっていました。このままでは◯◯低下に繋がると危惧し、退職理由の聞き取りを実施しました。その中で、無資格で始めた人にとって◯◯は専門性が高い上に、◯◯の緊張感による質問できる環境の欠如が一因だと判明しました。そこで、◯◯、...

学生時代に力を入れた事

私は学習塾のアルバイトで受講率向上に尽力しました。当塾は映像授業の塾で、生徒自身が計画を立てて受講を進める形式です。しかし、計画を守らない生徒の受講遅れが課題でした。この課題の原因はスタッフの管理不足にあると考え、2つの取り組みを行いました。 1つ目は「受講遅れの可視化」です。生徒が登下校時に必ず通る受付に生徒の遅れが可視...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

ゼミで◯◯の各国の歴史における類似点や異なる点を指摘することで、同じ◯◯の国々の中において存在する文化の違いや成り立ちについて理解を深めています。また、今後のグローバル社会における日本のプレゼンス向上のための必要な知識を得ることが可能であると考えます。そして他の学生や教授と積極的にテーマについて議論しており、最終的に、議論...

ゼミでの研究内容（250字以内）

私は◯◯の若手育成問題について研究しています。現在、日本の◯◯の観客動員数は減少の傾向にあり、◯◯産業は衰退の傾向にあります。それに伴い、将来を担う若手◯◯の育成が低迷しているという問題があります。そこで私は、◯◯を若手育成の手段として利用できないかと考えました。様々な規模の◯◯が全国各地で開催されていますが、商業的目的を...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は天然色素である◯◯に関する研究に携わっています。◯◯は◯◯を有しており、色素や◯◯、◯◯への応用が期待されています。しかしながら、◯◯は◯◯が微量に生産するだけです。そのため、◯◯の評価等の研究に必要な量を得ることが困難であり、詳細な◯◯は明らかになっていません。そこで私は◯◯やその◯◯の合成法の確立と◯◯等の応用を目...

内定後の課題の有無

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員が2人と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1人と営業のお偉いさん2人

試験科目

全科目