西濃運輸

3.5

【承諾/辞退理由の詳細】より志望する企業から内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢が高めな方で、1人が人事部1人が役職持ちの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なテストのような小論文を書き、その後終わり次第、面接室へ案内されました　【質問内容】弊社についてどのようなイメージをお持ちですか？ 回答 貴社のイメージは、顧客に寄り添えながらも、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で30歳前後だとお伺いしました　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクが送られてきます　【質問内容】（志望動機を聞いた後で） 弊社に入ってから何をしたいですか？ 回答 1人1人の顧客に沿った、最適な物流の提案し続けたいと考えます。顧客が抱える問題は多...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目、およそ2、 30分で制限時間が設けられており、問題数もそこまで多くはなかったです　【対策方法】一般的なSPIの試験でしたので、対策の教科書などを買い解答方法を身に付けました

【ゼミのテーマを記入してください。100文字以下】ゼミでゲーム理論を研究し、利益が一致しない状況での最適行動を学びました。日常やビジネスで選択が必要な場面に活かします。　【趣味や特技を教えてください】趣味や特技を記入してください。 趣味は音楽鑑賞とキャンプです。ライブや山に出かけることで、周りの状況と一体となれる感覚が好...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要説明 グループワーク（西濃運輸の強みを活かして新たに提供できる+αのサービスを立案する） 座談会 あまり覚えていないが、2時間でこの内容に取り組んだと記憶している。西濃運輸は他事業展開していることを理解できた。　【ワークの具体的な手順】役割分担→時間配分→...

【承諾/辞退理由の詳細】一年目が何もわからない状況化で勤務地も選択できずドライバー研修を一年間行うのが私にとって腑に落ちない部分があり、辞退した。　【採用人数・倍率】100人弱　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専レベルが多くいた印象であるが、フィルターと掛けている印象はなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員で一人が人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、一次面接での面接官の方が待機室に案内して下さり、時間までその部屋で待機。　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、他社の選考状況とどのような業界を受けているのか、一年目のドライバー業務に関する認識、挫折...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため、すぐ開始　【質問内容】自己紹介、自己PR、業界に興味を持ったきっかけ、西濃運輸を知ったきっかけ、西濃運輸の強み、就活の軸、他社の選考状況、学生時代力を入れていたこと、休みの日は何をして過ごしているか。 時...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテスト　【対策方法】SPI対策本で問題を解く

【趣味と特技】私の趣味は、野球観戦です。 小学校から高等学校まで続けていた野球を見ることでリフレッシュになっております。観戦方法は、TVもありますが、予定が合えば友人を誘って現地で観戦しております。やはり、球場の雰囲気がたまらなく好きで野球異全く興味のない友人にも声をかけ、野球の布教活動をしています。 そして、私の特技...

【自己PRを記入してください。400文字以下】傾聴力を発揮し、周囲を巻き込んで行動できる人材だ。大学のイベントサークルの新入生勧誘活動では対面での機会が少なく、入会者の減少が避けられない状況であった。その状況下でも、◯◯◯人新規入会者獲得を目標にして自身の強みである「傾聴力」を生かし、OBや既存会員にニーズの聞き取りを行っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物流を通じて新たな付加価値をつなげるために何があるか議論した。西濃運輸の強みを活かして社会課題にアプローチしているグループを多く感じた。 私達のグループでは、物流と食品ロスを繋げて付加価値を出す発表をした。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→シンキングタイム→グループで案...

【自己PR（400文字）】私の強みは「仲間の間をつなぎ、支えるために全力を尽くす」です。6年間接客業に携わり、立場や考えが異なる人と関わってきた経験から強みを培いました。仲間の間をつなぐために信頼を最も大切にし、コミュニケーションと気遣いを欠かさず、どんな些細なことでも役に立てるように行動しました。そして支えるために、相手...

【物流業界の課題（100）】私が考える課題はドライバーの減少です。少子高齢化の影響で全体的な若い世代の労働力が減少していることや、「2024問題」がこの要因だと感じています。そのため無人で輸送ができる手段を模索するべきだと考えています。　【入社したらやりたいこと（200）】営業企画の部署で、よりよい営業が行えるようなアイデ...

【承諾/辞退理由の詳細】物流業界で働きたい　【内定後の課題の有無】普通自動車運転免許の取得（AT限定の場合は限定解除）　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】2月にガイダンスがある　【採用人数・倍率】不明。 例年通りなら30～40名。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名 一方は人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、開始　【質問内容】・就職活動の軸&志望動機 ・他社選考状況（同業他社の選考について） ・大学選びの基準 ・挫折経験 ・内定が出た場合、何％の確立で承諾するか →当然ながら100％と即答し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。肩書きは不明。 発話イントネーションが福井もしくは岐阜地域特有のものだったので、岐阜本社の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の状況 （おそらく9月の選考だったため） ・大学での研究内容...

【趣味や特技】【回答】 趣味：旅行・プログラミング・クイズ 特技：クイズ・◯◯に関する雑学を話すこと 【ポイント】 独特なものの場合、面接で深堀りされる可能性があるため、エピソードを用意しておくのが無難。　【興味をもっている業界・企業】【回答】 物流業界・IT業界・教育業界 【ポイント】 面接では、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】志望動機 他社選考状況 自己PRから挫折経験の乗り越え方 初任地飛ばされるが大丈夫かどうか 志望度について、第一志望か 最終面接なので、志望度の高さをよく見られたと思う。二次面接が最終面接となるので、...

【内容】学生が社員の方に質問し、答えて頂く会　【注意した点・感想】約30人の学生対インターンシップを担当してくださった社員の方や、他数名の社員の方との座談会でした。質問しているか否かは、チェックされていない様でした。画面オン、マイクオンで挙手制で進行していきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介 志望動機 知らない人に西濃を説明するとしたら、どう説明しますか 短い時間だったので、初めの方はブレイクアウトのような形式で、自己PR、学生時代に力を入れたことを聞かれた。志望動機も聞かれ、イ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテスト　【対策方法】市販の問題集を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【興味を持っている業界や企業を記入してください。（100字以内）】物流業界 鴻池運輸、SBS東芝ロジスティクス、センコー　【自己PR（400文字以内）】私には、簡単に折れることのない精神力の強さがあります。その為、如何なる状況でも向上心を持って弛まぬ努力を続けることができます。私は5歳から現在まで◯◯に取り組んでいますが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】西濃運輸の強みを生かして新たに提供できるサービスを立案せよ 西濃運輸が多数の車両を保有していることや多くの拠点を構えることなどを踏まえ自由な発想で考える。私の班は災害対応というテーマで西濃運輸が今以上に貢献できる方法を考えた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→シンキング...