日鉄ソリューションズ（28年卒 | 総合職）のインターンのクチコミ

インターンシップの１日目には、改めて企業説明会が行われる。 そこでは、日本製鉄時代から現在の NSSOL までの歴史やこれからの NSSOL の在り方、その基となる NSSOL の強み等、全体像をしっかり把握できる。 さらに、インターンシップ最終日には、社員の方々との座談会と懇親

ワークや座談会を通じて単に「人が良い」という抽象的なイメージではなく、「互いに尊重し合う風土」や「意見の違いを前向きに捉える文化」を感じた。 インターンシップで議論を重ねる際にも常に建設的に議論ができ、議論において全くストレスがなかった。

自分のリーダーシップに自信がついた。 ５日間を通して、論点を明確に示し議論を停滞させず、常に前に進めようとする力が身についた。 チームのメンバーからも、リーダーシップが今までのインターンシップで出会った中でも圧倒的であったと評価してもらった。 メンバーや TA としてついていただ

優秀なメンバーから学ぶことも多く、自分ができていない点や補ってもらった点など自分の弱みについても気付きを得られました。例えば、アイデアベースいろんな可能性を考え過ぎて自分で収束させきれず、他のメンバーにその評価をしていただき進路を定めていただきました。

周りのメンバーが皆優秀であったため、選考に参加する母集団のレベルが高いこと、その中で勝ち進まなければならないことを考えると SIer の中でも難しいのではないかと思います。 実際選考に参加した周りの友達の中（５名）でも選考を乗り切ったのは自分ともう一人だけであった。

【選考フローへの影響】 SEのタマゴ養成講座に参加すると、３回のジョブマッチングのうち１回目（一次面接相当）が免除となる。 よってSEのタマゴ養成講座参加者の本選考フローは２回のジョブマッチングとなる。 【メンター制度】 参加後、新卒採用グループ内の１人にメンターとして就いてい