西武ホールディングスでは、西武グループのスケールメリットと総合力を最大限発揮し、グループの全体最適を考えることができる人材を長期的・計画的に育成していきます。そのため、グループ各社の事業そのものの経験を通して幅広い視野をもつとともに、経営知識や、職位ごとに備えるべき能力を研修カリキュラム受講・フォローによって、習得していただきます。最速で昇進するキャリアパスの実現のため、計画的で長期にわたる教育計画を設定しています。入社後は、企業経営に関連する教育カリキュラムを中心とした各種研修を受講していただきます。＜例＞ ■事業理解研修　■財務会計研修　■外部派遣研修（クリティカルシンキング・マーケティングなど）　■他社交流研修　■昇格試験合格者研修　など

自己啓発支援制度

西武ホールディングスでは社員の自律的な学習を支援するさまざまな制度が整っています。〈例〉・SEIBU ACADEMY →グループ全社員が利用できる自己啓発プログラム。各種資格取得やビジネス教養など250種類以上の通信教育講座（受講料支援制度あり）の展開や、経営計画・トレンドをテーマにした公開講座を実施しています。・オンラインプラットフォーム →スキマ時間を活用して気軽に学べる動画形式の講座。業務に直結する知識だけでなく、プライベートで取得したい資格や知識の学習にも活用できます。

メンター制度

グループ総合職一人ひとりに対し、先輩社員が指導・育成をおこなうと同時に、良き相談相手としてサポートしていく「メンター制度」を導入しています。メンター制度によりグループ総合職各個人の向上心を高め、個人が成長しようとする意欲を職場・グループ人材開発部・メンターが一体となって支援します。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

西武ホールディングスの教育・研修制度

西武ホールディングスの 教育・研修制度

西武ホールディングスの教育・研修制度